员工家属出车祸,应如何安抚

　　公司员工家属发生重大交通事故，企业应该派出工会组织负责人或者部门负责人去员工家庭给予慰问。具体涉及到如何慰问，应该按照企业规章制度或者 根据员工家属的具体情况加以区分以后，根据企业实际情况区别对待，既不能一个标准也不能没有格式随心所欲想当然处理。
　　1.企业首先应该 根据员工家属的身份确定探视看望的人员范围，例如：一定要直系亲属才可以享受这个待遇。
　　2. 其次，根据事故造成的伤害确定慰问的格式和慰问金的给付标准。
　　3. 企业对于员工家属发生重大交通事故的慰问安抚不同于企业工人，可以根据事故造成的伤害确定精神慰问(适用于一般事故伤害）和购买一定金额的营养品慰问（适用于受重伤住院治疗，员工需要长时间请假陪护）以及直接给付慰问金（适用于因事故导致人员死亡）。

给多少慰问金，不存在“应该”。
一分钱不给也行，给一亿也行。

　　只要表达一下心意就好了。让员工感受到公司的关怀，慰问金多少其实不重要！关键是把公司的文化和企业精神表现出来！
　　企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture[1]），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式
　　企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
　　企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
　　企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
　　企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。

公司没有责任，看各公司的实力了。一般由工会组织来处理，从关心职工角度可送花圈和慰问金，买营养品看望，家庭困难的可以组织职工募捐。