不适宜担任现任职务的情形有哪些?

供稿:hz-xin.com     日期:2024-05-04

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第八条要求,对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职,主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职。

干部具有下列十种情形之一,经组织提醒、教育或者函询、诫勉没有改正,被认定为不适宜担任现职的,必须及时予以调整:

(1)不严格遵守党的政治纪律和政治规矩,不坚决执行党的基本路线和各项方针政策,不能在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的;

(2)理想信念动摇,在重大原则问题上立场不坚定,关键时刻经不住考验的;

(3)违背党的民主集中制原则,独断专行或者软弱涣散,拒不执行或者擅自改变党组织作出的决定,在领导班子中闹无原则纠纷的;

(4)组织观念淡薄,不执行重要情况请示报告制度,或者个人有关事项不如实填报甚至隐瞒不报的;

(5)违背中央八项规定精神,不严格遵守廉洁从政有关规定的;

(6)不敢担当、不负责任,为官不为、庸懒散拖,干部群众意见较大的;

(7)不能有效履行职责、按要求完成工作任务,单位工作或者分管工作处于落后状态,或者出现较大失误的;

(8)品行不端,违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德,造成不良影响的;

(9)配偶已移居国(境)外,或者没有配偶但子女均已移居国(境)外,不适宜担任其所任职务的;

(10)其他不适宜担任现职的情形。

扩展资料:

《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》第九条要求,调整不适宜担任现职干部,一般按照以下程序进行:

(1)考察核实。综合分析年度考核、平时考核、任职考察、巡视、审计、个人有关事项报告抽查核实、民主评议、信访举报核实等情况,有针对性地考察核实,作出客观公正评价和准确认定。要注重听取群众反映、了解群众口碑,特别是听取工作对象、服务对象等相关人员的意见。

(2)提出调整建议。党委(党组)或者组织(人事)部门根据考察核实结果,对不适宜担任现职干部提出调整建议。调整建议包括调整原因、调整方式等内容。提出调整建议前,应当与干部本人谈话,说明调整理由,听取其陈述意见。

(3)组织决定。党委(党组)召开会议集体研究,作出调整决定。作出决定前,应当听取有关方面意见。

(4)谈话。党委(党组)负责同志或者组织(人事)部门负责同志与调整对象进行谈话,宣布组织决定,认真细致做好思想工作。

(5)按照有关规定履行任免程序。对选举和依法任免的干部,按照有关法律法规规定的程序进行。

参考资料:共产党员网-领导干部出现哪几种情况会被认定为不适宜担任现职?



...需要在事前向上级组织(人事)部门报告的情形有哪些?
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答:文书档案,并行文通知。第五章 组织领导第十一条 工作人员具有下列情形之一者,应予降低职务:(一)年度考核为不称职,第二年仍无改进表现,不宜继续担任现职的。(二)由于其他原因不适宜担任现职,需要改任较低职务的。

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答:撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。(6)开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。法律依据:《中国共产党纪律处分条例》 第十一条 撤销党内...

行政处分有哪几种形式?
答:但仍然可以继续担任现任职务的人员。5、撤职。撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。6、开除。取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。

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答:可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。4、职级是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。比如,综合处处长就是一个职级。

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答:4. 提出处理建议:根据问题性质和情节,提出处理建议,包括组织处理、纪律处分、行政处理、司法追究等。5. 组织调整:对不适宜担任现职干部的人员进行组织调整,包括调整职务、降低职务等级、调离岗位、免职等。6. 监督检查:...

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