国有企业职工身份置换是否等于买断工龄？
国营企业职工身身份置换就是买断工龄成为社会人
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄，否则就不是：
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。
2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。这种情况只是法律上变更劳动关系，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第（四）项：
改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
扩展资料
身份置换是指在国企改制或产权转让过程中，对原国企职工终止或解除原劳动合同，同时给予一定的经济补偿，然后由新的产权主体与职工进行双向选择，对继续留用的职工重新签订劳动合同，建立纯粹契约型的新型劳动关系。
身份置换属于国企改制中职工安置的一部分，主要是对原国企职工进行经济补偿。由于国内各地经济发展情况不一，经济补偿标准差异较大，但至少应该与当地的平均工资水平具有可比性，并且可适当采取多种方式确定补偿金标准。
如目前国内大部分地区以前一年企业平均工资水平为标准，也有的地方将补偿金与企业净资产挂钩，企业净资产越多，补偿标准越高。改制前的补偿款有当地财政出，改制后的补偿款由企业自己承担。
根据《通知》规定，以下8类人员实际从业并缴纳企业职工基本养老保险费的年限可计算连续工龄：
1、非公有制经济组织从业人员
2、非公有制社会组织从业人员
3、机关事业单位编外人员
4、自主创业人员
5、个体工商户
6、村干部
7、社区工作者
8、在非公组织工作的随军家属
非公组织从业期间连续工龄认定需提供以下材料：
1、劳动合同及解除劳动合同复印件，由现单位核对并加盖公章；
2、工资册或其他工资相关的原始资料复印件，并加盖原单位公章（从业期间首月、每年上下半年及离开单位当月各一张）；
3、单位要求确定其连续工龄的函（根据行政介绍信写明正式入编时间、有无违法犯罪记录情况、学习工作简历）；
4、在市外缴纳企业职工养老保险费的需提供养老保险缴纳证明材料一份；
5、村干部需提供上级党委（政府）出具的村干部任职材料；
6、自主创业人员或个体工商户实际从业，需提供依法登记注册的法人登记材料或工商营业执照等相关证明材料。
参考资料来源：中央政府门户网站-关于进一步规范国有企业改制工作实施意见
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是买断工龄，否则就不是：
1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非国有企业的，改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系，在改制后的企业重新入职，工龄也就不能接续了。
2、改制时没有支付经济补偿金就没有买断工龄。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同。这种情况只是法律上变更劳动关系，留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
3、主要依据是国办发〔2005〕60号文件《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》《关于进一步规范国有企业改制工作的实施意见》第四部分第（四）项：
改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。
改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。
扩展资料：
1、国有企业实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。
2、职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。
3、职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见；职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法；解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；社会保险关系接续；拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。
参考资料：关于进一步规范国有企业改制工作实施意见-中央政府门户网站
身份置换是指职工身份的置换，即职工通过变更、解除劳动合同，接受一定的经济补偿，由全民所有制职工置换为社会的从业人员，消除其对国有企业以及国家的依赖关系，使国家不再承担无限责任 .国有企业改制职工身份置换的经济补偿金支付 1、 经济补偿金支付的相关规定
职工与企业解除劳动合同计发经济补偿金,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指,企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的,按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。
2、 经济补偿金的支付方式
解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式,也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工,解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿。
3、 经济补偿金入股的相关政策
根据国家政策规定,对于改制分流进入非国有法人控股企业的职工,要依法与原企业解除其劳动合同,并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金,可在自愿基础上,转为改制企业的等价股权或债权。
第一, 用国有净资产支付职工的经济补偿金,所有权归职工,要在充分尊重职工意愿的基础上决定其使用方式,强迫职工入股是对职工个人财产权的侵犯,不符合市场经济原则。
第二,改制企业经营是有一定风险的,职工入股必须承担相应的风险。按照“谁投资、谁受益、谁承担风险”的原则,职工根据企业情况和个人风险承受能力自主选择。职工持有企业股权后,应依法享有企业分红权、决策权等股东权利,并承担相应风险。如果职工不愿承担企业经营风险,可将经济补偿金转为改制企业的债权,改制企业应按照与职工订立的有关协议还本付息。
第三, 用国有净资产支付职工经济补偿金,是在原有资产变现较为困难的情况下采取的办法,因此,在企业改制过程中鼓励职工将经济补偿金转成改制企业的股权或债权,但不一定对是否入股做出硬性规定,更不能将入股作为重新上岗的条件。
身份置换就不等于买断工龄，（即便是买断的工龄退休时也是应存在的）因工龄存在于个人档案当中，退休时是以档案工龄计算的，改制以后身份可能由全民置换为合同制，现在计算的6年工龄，应是改制后的本企业工龄，但以前的档案工龄不应灭失，退休时应合并计算为连续工龄。
个人理解，仅供参考。
你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：
“身份置换就是买断工龄，”我不知道你所谓的身份置换是什么。如果你的单位属于国有或者事业单位。那么可以根据公务员法里面的内容工龄满三十年可以直接申请退休，但企业不享受这一待遇！
如果还有什么疑问可以在线咨询！
职工身份置换和买断工龄一样吗
答：职工身份置换和买断工龄我认为不一样。职工身份置换，是由国有企业工人的身份通过买的方式，置换成私有制或外企企业工人。还可以在原厂工作。买断工龄就不一样了，工龄买断后就不是这厂的工人了，自己的身份由自己决定。
买断工龄的钱和置换金是一码事吗?
答：买断工龄的钱和置换金不是一码事。购买工龄和置换金是两个不同的概念，它们的计算方式和支付标准也不同。购买工龄是指员工在离开公司之前，向公司支付一定的费用来购买未享受到的工龄，以便在退休或者离职时能够获得更高的退...
身份置换补偿金与买断工龄补偿金有何区别?
答：实现企业员工身份置换，是企业市场化配置劳动力资源的基础，是实现劳动力自由流动的前提，也是企业转换经营机制、轻装进入市场的重要条件。2、买断工龄 国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照...
国企买断工龄规定
答：一、国企买断工龄规定 现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险(养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月...
央企倒闭了员工怎么办
答：一、正面回答央企破产员工安置有以下几种办法：1、员工身份置换。就是通过给予一定的经济补偿，解除国有企业对职工承担的无限责任；2、买断工龄。参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，由...
国有企业改制职工安置政策
答：法律分析：国有企业改制职工如何安置 1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、...
国有企业改制职工如何安置
答：法律分析：国有企业改制职工安置：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
国营企业买断工龄退休后工龄算吗
答：这是因为只有原来在国有或者集体企业工作的正式工才能参与身份置换下岗买断工龄。这就是说他们都是有劳动部门批准的招工手续的，而且在置换身份买断工龄时，都是必须经过劳动、社保、当地体改委、就业服务局等相关部门审批认同的...
关于国营企业职工身身份置换的问题
答：国营企业职工身身份置换就是买断工龄成为社会人
事业单位企业编制可以买断吗?
答：\r\n2. “买断工龄”虽然残酷，但也不是谁都可以享受的。谁有资格享受呢？是国营企业的职工。听明白了，如果你是外资企职工，或者是私营企业职工，你是没有资格享受这一待遇的。打个比方，一个农民工，施工队说让他...