哪些作死行为会让你从职场中消失？
一、进来就拜大神，混圈子。
入职没多久，尚未摸清公司的水深水浅，就开始站队。这个行为很危险：你站林黛玉队，混林黛玉圈，自会遭遇薛宝钗圈的冷落；你站薛宝钗队，混薛宝钗圈，就会有林黛玉队友攻击你。什么都不知道的时候，别着急拜大咖，尤其是对着大神低眉顺眼或者吹溜拍马。这种事的后果往往只有一个，路上遇到大咖，大咖并不认得你，你谁啊？
慢慢地，你会发现，大咖看不上你，圈子混得再多，大家还是不认识你这张脸。
二、为老板工作，磨洋工。
有一部分职场人一直有这样的心态：给多少钱，做多少事。为老板工作的人，只想对薪水负责，不想做额外的工作。他们只关心工资多少，并认为自己只要在规定时间内，做好分内工作就是合格员工。至于成果打60分与打80分，对于他们来说差别不大。
这类人常常：磨洋工，一项工作拖拖拉拉做；准时关机，等待下班；紧急任务一来，怨声载道；上班时是病西施，下班秒变孙二娘。在他们心中，混一天日子，敲一天钟。只是，作为一颗小螺丝钉，敲出来的钟音实在是太低，听到的人没几个。十几年过去，小螺丝钉还是那颗小螺丝钉，只不过有点生锈的趋势了。你看，本来想坑公司，到头来发现还是坑了自己。
三、不为挣钱，只为情怀。
从来没有哪一家公司是只依靠情怀而伟大的，伟大的公司还是靠挣钱而持久存在，比如苹果，微软，迪斯尼等。老马也说过，不赚钱的企业是不道德的，一个企业应该为自己不赚钱而感到羞耻。同样，职场人也是如此。对挣钱没欲望的，对自己的KPI也没要求。对挣钱欲望越大，对自己的KPI要求才高。除了那些已经功成名就的人。初入职场的职场人，如果说不想挣钱，只为情怀而工作，那多半不会持续很久。物物交换才是最公平的交换原则，也才是情怀持续生产线。一个想要过爱马仕人生的姑娘，才会努力去扩大过爱马仕人生的能量，才会为公司盛产爱马仕情怀。
四、只顾低头干活，从不抬头看路。
有些职场人认为，自己只要低头做事就好了，苦劳功劳自会有人看到。其实这样的行为并不聪明。职场路就是一条从0到10的跃迁路，踏实工作是基础，但也要时不时将个人能力通过孔雀开屏的方式展现出来。千万别像待嫁新娘一样，羞答答低着头等待别人来掀盖头。
职场里有许多默默干活，默默帮助同事的“雷锋”。但雷锋最终还是通过300多张照片“曝光”自己的事迹才广为人知的。职场“邀功精”并不是一无是处，而是要合乎时宜的刷存在感。别在递交升职加薪申请时，上司还不知道你是谁。企业需要品牌曝光，个人同样需要品牌曝光。利用一切可曝光自己的渠道，有效提高自己的影响力，赢得更大的机遇。
五、见不得别人好，背后诋毁同事。
同事花了一个通宵做的PPT获得满堂赞，结果你说：这有什么好？还不是模板拼凑。同事入职不到一年就升职加薪，你言外之意：人长得漂亮就是好！领导表扬了同事主动留加班，你说：加班是工作效率低吧。说实话，这些话伤不了别人，倒是暴露了自己的嫉妒心和小人之心。
而且，言多必失，小心有人拿你的“雷语”当枪使！每个人都有自己的独特之处和闪光点，就算你真欣赏不来这种闪光点，也别那样直言不讳把别人贬得一文不值。
诋毁别人，哪怕是用流言淹没别人，你也不会跑得更快。因为长江后浪推前浪，前浪不努力，那就只能死在沙滩上了。
以上这些职场“作死”行为，其实都是职场里会遇到的“坎”。这些行为，咱有则改之无则加勉，不需要把这些“作死行为”妖魔化。毕竟，没有人能在职场生涯里做到十全十美，有的只是不断精进。记住：认错不认错无所谓，知错、改错方能持续精进。
1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。
2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。
3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。
4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。
职场中有哪些作死行为会导致被辞退?
答：1.懒散或拖延 如果你总是拖延或表现出懒散的态度，你的老板会认为你缺乏工作热情，也缺乏与团队合作的能力。在职场中，要表现出高效率的工作态度，充分利用时间并尽可能减少拖延。2.无视公司政策和规定 公司的政策和规定是...
职场中有哪些作死行为,会导致你被开除?
答：作死行为四:出卖同事，喜欢打小报告。相信这一点经历过的人懂的都懂，公司一旦出现了这种人，大家都是深恶痛觉，你以为老板会喜欢这种吗？NO,NO,NO，这就好比小学生时不时的向老师打小报告一样，老板内心只想静静。
在职场中,哪些做死的作法会让你被开除?
答：职场中，这些作死的做法被下级骂、同事恨、领导烦，虽然没开除，但是自己也很尴尬。职场中，有些做人做事的方法要特别注意，因为一旦做了这些事情，说不定就会让下级骂你、同事恨你、领导烦你，所以别作死。老徐是公司的老...
职场上有哪些常见的作死行为?
答：什么都没有。2、不懂得谦虚服软，到处树敌很多人说现在的职场小人太多，处处给自己使绊子。为什么小人要给你使绊子，而不是给其他人使绊子呢，本质上就是你得罪了他。现在很多刚从学校出来的大学生，独立性很强，觉得自己是...
在职场中,有没有作死的经历?
答：在职场中，有许多可能导致作死的经历。以下是一些常见的例子：不遵守公司规定和纪律：例如迟到早退、未经允许擅自离岗、不穿合适的工作服装等。向上级汇报不实情况或故意隐瞒重要信息。站错队：在团队中，如果你总是站在错误...
在职场上,哪些作死行为容易被开除?
答：在职场上，有些严重的作死行为可能会导致被开除，以下是一些常见的作死行为：1. 违反公司规定：如果员工违反公司规定，例如泄露公司机密、违反公司的安全政策、违反公司的道德规范等，都可能会被视为严重的行为，导致被开除。2...
怎样才算职场不作死?
答：任何一个老板都不会喜欢这样的人。很多人吃里扒外看起来很隐秘伪装很好，但实质上老板都知道。职场人士必须记住：你的任何行为老板都会知道的，要知道老板是过来人。吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始;一旦吃里...
在职场中作死会有什么严重的后果?
答：每个人在职场上都会出现各种各样的错误，虽然说有的错误本身并不会给自己带来太大的影响，但是有的时候往往会因为自己在职场上做过一些作死的事情，而给自己带来严重的后果，我在职场当中也有过类似的经历。那是我在大学毕业...
职场上有哪一些作死的行为?
答：之所以说作死，不是因为他们犯了很大的错，而是这些错误在我看来，完全都是可以避免的，不会发生的。也正是因为这些“低级错误”，才被我称之为“作死”。职场如战场，除了每天都需要去应对一些项目和竞争之外，这些低级错误...
在职场里有哪些作死行为?
答：有些员工不仅不尊重他们的同事，而且对上司也表现出不尊重的态度。他们常常说脏话、怒吼、打断甚至质疑上司的决策，这样做破坏了职场的层级关系和权威，会让上司觉得难以管理。总之，在职场中，应该避免以上的作死行为，养成和谐...