春节法定节日加班工资怎么算
1、用人单位未安排加班的，工资按如下方式计发：① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，不必再行支付法定节假日工资，但用人单位不得因法定节假日未上班而减少正常薪金；② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等）的，在不减少正常薪金的情况下，按不少于本人标准工资（可折算出日薪、时薪）的300%支付加班工资；② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，除按本人标准工资发放节假日的工资外，应另外支付不低于本人标准工资的300%的加班工资，即所谓法定休假日的4倍薪金。 计算办法：职工月工作日20.83天计算办法：年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月（工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时）月计薪21.75天计算办法：日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支 付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节 假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时） 。
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
2015年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2015年部分节假日安排的通知
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
春节放假安排，2月15日至21日放假调休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班费规定：劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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在法定节假日工作的，具体应以您所在公司安排。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
扩展资料：
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动法_百度百科
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。具体应以您所在公司安排。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
拓展资料：
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；
在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。
百度百科，加班
三天是法定节假日，加班工资按三倍发放，发放金额=月工资÷21.75×3倍×3天。其余四天不能补休的，加班工资按二倍发放，算法同上。
法定节假日发的加班费是怎么计算
答：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定节假日加班工资怎么计算
答：计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。2、8小时外加点加班：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。法定节日加班工资是怎样计算的 1、元旦：按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或...
法定节假日加班工资怎么算
答：法律分析：企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
法定节假日加班工资计算方式是怎样的
答：法律分析：若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要依法承担法律责任。劳动者未得到其合法的加班工资时可以先行与...
法定节假日放假了工资怎么算
答：春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。支付法定休假日...
法定节假日加班工资怎么算
答：根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆节以及法律规定的其他节假日，依法安排劳动者休假。根据《中华人民共和国...
节假日加班工资怎么算
答：节假日加班工资计算为基本工资除21.75天除8小时乘300%。加班费标准具体如下：1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的...
节假日加班费计算方法及标准
答：法定休息日加班工资的算法是月工资收入除以月计薪天数21.75乘以百分之二十。加班费的计算标准是，安排劳动者延长工作时间，需要支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，休息日用人单位安排劳动者加班，可以给...
法定节假日上班工资如何计算
答：法定节假日上班应按日工资的300%计算。我国法定节假日属于带薪休假日，不上班（含请假）不扣工资。法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4天，是正常周末调休，这4...