2020年2月我在公司上了10天班然后辞职了,辞职当月公司给我交社保吗？

具体看公司和你当初的约定，如果没有约定，你上了10天，按照你应上班天数和实际上班天数折算公司承担社保部分

正常程序下应该在员工离职的当月先交社保，再填写减少表，也就是说员工离职的当月公司有义务给员工交社保。

如果你单位决定让他离职，而不想交10月份保险的话，写份申请，理由是公司忘记及时减少人员导致该人员10月份社保产生了费用，申请退回社保费，并提供双方解除合同证明

应从他工资里扣除，你们公司每个月几号缴纳社会保险？

到社保局停掉了

10月15日正式离职,10月份1—3号是国庆放假,我还休息了2天(公司是单休...
答：应算到10月15日，按月工资的总和除以本月上班天数，乘以出勤数。国庆当然给钱，你休息的那两天可以不给……

银行回应每月只上2天班,说了什么呢?怎样看待这种工作方式呢?
答：银行回应：是个服务点，业务比较少，所以这么安排。其实不要羡慕，用常识想，是其他网点的银行人员，每个月两天来这里倒班，而不是为这个网点，专门招聘一个月上两天班的员工。这事之所以成为热点这里面存在一个巨大的矛盾点，银行是商业机构，居民是正常居民，商业公司愿意每月只开两天门到底是不是可以？...

某企业实行月工资制,工资标准为2000元,十月份,周末加班5天,国庆节加 ...
答：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：2000－2000/20.83＊21＝-16.32元；分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数，显然不合理；假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤...

上2天班休2天,遇节假日不补休这合理吗
答：经批准实行不定时工时制的劳动者，在节假日工作的也不需要支付加班工资。但目前有些地方例如深圳市，通过立法把国民法定节日（11天）工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。”附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...

关于10月份国庆节加班的问题(考勤时间9.25-10.25)
答：1.9月29日-30日 10月4-5 加班应安排换休，或者支付双倍工资 2.10月1.2.3日加班 必须支付三倍工资 3.休假看他是休年假 病假 还是事假，年假不扣，病假按照工作年限划分，事假无薪 加班算加班，请假算请假 比如这个人月工资1000 他加班7天 4天算换休 3天加班 1000+47*3*3-47*4 = 1235 这...

10月份除开十一长假7天休假,只上了一天班,其他请事假,如和计算这月工资...
答：你就八天工资，还有根据你们公司的制度进行核算，保险是应该给你买的！你出的一部分你一样的要出！

工厂上班,月休两天,每天12小时,到手6500,值得做吗?
答：谢谢,我来回答一下。从题目上看,题主给出这个问题,本意是问这个钱是否匹配自己的工作时间。 我们来算一下。 一个月按30天计算,每个月工作28天,每天12...(违规企校合同),重新找工作,经历2个月的曲折,找到一份自己非常满意的公司,岗位,职务(实习基层员工-2个月跳板公司(技术员)-新单位上市公司技术助理工程师...

一个月两天假期 ,休超了怎么算工资
答：一个月两天假期 ，休超了算工资的方法如下：1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；2、一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资；3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员...

十月份工资怎么算?除去法定节假日,出勤17天,我是新来的,只上了9天,工...
答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”；如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。实行计件工资...

10月4日上了一天班离职那10月1、2、3日要算工资吗
答：第2种方法对员工比较有利。日工资×出勤天数-社保个税扣款=当月实发工资 月标准工资-（日工资×缺勤天数）-社保个税扣款=当月实发工资 其中，10月1号~3号作为出勤天数计算。日工资=月标准工资÷21.75。另外福利、津贴等根据公司规定，有的可以按天折算，有的不支付。