法律分析：可以向工会申请帮助。维护职工合法权益是工会的监督检查的权利，工会负有维护劳动者权益的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

公司制度大于劳动法怎么维护自己合法权益?
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

公司规章制度不合理怎么投诉
答：2、如果劳动部门得不到满意结果，可考虑向法院起诉。3、如果想向劳动部门起诉，注意时效。就是本人知道或者应该知道发生此劳动违法问题之日起60日内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(一)用人单位制定直接...

公司考核制度不合理如何投诉
答：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，...

...被规避了员工与公司产生纠纷,怎么维护自己的权益?
答：一、一般大公司都有纪检或审计部门，公司网站或也会留举报信箱，可以举报的。二、具体到辞退员工，是要按劳动法给予赔偿的，自己保留好上班证据，打卡记录或在岗位的照片等，为辞退后维权保留证据。

职场中,责任和权利不对等怎么办?如何才能维护好自己的权益呢?
答：在工作中，从来都不讲究什么公正，你要是有这样的念头，那就是脑子不够用了。工作场所就是一个利益团体，每个人都有自己的职责和职责。但无论如何，他们都有一个共同的目标，那就是完成自己的任务。工作中也不存在什么绝对公正的人际关系和工作安排，我想你可以去了解工作场所的真正面貌。你需要判断你所...

公司强迫签订不平等培训协议,不签被辞退。请问如何维护自身权益?
答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用公司关于”的规定，并不不当。2、你拒绝签订协议，意味着你不服从公司安排，将被视为违反规章制度的行为，公司有权依...

对公司处罚员工及规定的质疑 如何申诉维护权益
答：公司罚款没有具体条文规定限度。打瞌睡和睡觉怎么样介定你公司也无明确界定。基于上述情况，建议一，向公司工会反应，等工会通知。第2如果公司工会维持公司对你罚款处理决定，那么你只有到公司当地劳动仲裁部门去投诉，如果处理结果还不满意-第3步-到当地人民法院经济庭申请仲裁。不知可否，祝你顺利-开心。

企业应该怎样维护自己的合法权益
答：企业的规章制度不是只对企业内部适应，企业规章制度的外延必然涉及到企业的外部，企业的外部环境就是社会，企业的规章制度当然要适应社会的规则，那就是法律的规则。四、律师的定位和作用 律师从社会的定位是法律的专家，为社会提供法律服务，律师受聘成为企业的常年法律顾问，对企业而言就是企业的管理人员，...

公司不按劳动法给工资,不签订劳动合同,该怎么维护自己的合法权益?
答：(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

(2/2)们公司的制度不是这样的,我们现在该怎么维护我们的权益……
答：到劳动仲裁部门试试吧