违法，但你与用人单位之间已被视为签订无固定期限劳动合同，如果用人单位拖欠你的劳动报酬，除了主张要求支付报酬之外，你可以在就职期间主张自与用人单位之间建立劳动关系一个月后的次日起至一年的双倍工资。

首先，从你入职后的一年起，你与公司之间就已视为订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》第十四条的规定：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位拖欠你的劳动报酬，除了主张要求支付报酬之外，你可以在就职期间主张自与用人单位之间建立劳动关系一个月后的次日起至一年的双倍工资。   

依据《劳动合同法》第八十二条的规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发【2022】9号）第二十条的规定：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。

故虽然《劳动合同法》第八十二条第二款规定了“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，但是自始至终都没有劳动合同的情况下，仲裁委员会只支持超过一个月不满一年期间的二倍工资。同时需要注意的是，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，也就是说，如果员工在职期间主张劳动报酬的，不受“一年”时效的限制，只有离职后，主张劳动报酬才受“一年”的限制，而因为题述你已经工作了十年，所以仲裁时效的一年无法追溯你在用工之日起一个月至一年期间的二倍工资。

工龄满10年单位不签长期合同
答：工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法。劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。一、无固...

员工干满10年以上,用人单位不续签合同,预以迟退,咨询一下,用人单位有没...
答：员工在一个单位连续工作满十年，属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法劳动合同法上述规定的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续保持劳动关系，或者以违法解除劳动合同要求2N的赔偿金。

工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同
答：法律分析：不合法，违背我国法规。符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的，可以要求单位支付二倍工资，同时可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求用...

我在一家公司上班养老保险十年了,可我快五十岁了,公司不给签合同了...
答：1、在一家公司上班快十年了但没有与公司签劳动合同，视同用人单位与你签订了无固定期限合同的。用人单位一直未交社保的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对...

工作十年以上,劳动合同到期,如果企业不给续签怎么办
答：法律分析：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不...

员工在单位工作10年,不签订无固定期限合同怎么办?
答：如果是以签合同，有第三次以上可以到当地的劳动社保部门去咨询，因为单位签无固定期合同是违规的。

10年工龄不续签合同如何赔偿
答：连续工作满十年，劳动合同到期的，用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的，属于违法终止劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。...

工作满十年合同到期不续签
答：法律分析：连续工作满十年合同到期不续签是违法的，连续工作满十年，劳动者一方可以要求单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订，劳动者可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁维权。不续签劳动合同，应支付经济补偿金，按照一年...

我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗?
答：如果是女性职工年龄到了50岁，达到了退休年纪，用人单位可以不续签合同并终止合同的，不需要赔偿，赔偿办理退休手续。如果是男性职工是50岁，离退休年龄差5年，公司应该是续延合同，而不是续签合同，公司解除合同应该补偿。法律...

在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗?
答：2、是已经过了十年还是即将满十年。3、是辞退还是不续签劳动合同。单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另外单位也有这个权力。1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休，单位在53岁解雇...