国有事业单位是一定要需要人事档案的，而且有人事档案接收权，直接放在单位就可以。私企或者外企则不一定，有些会要求放在当地的人才交流中心，因为外企或者私企本身没有人事档案接收权。

单位给个人办理劳保时要用到个人档案，解除劳保时也要用到个人档案。

扩展资料

事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料。

因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

参考资料来源：百度百科-人事档案

公司要个人人事档案到底是用来干什么的
答：公司要个人档案主要是履行招聘手续，做好备案手续，有保存档案资格的企事业单位，要负责保存你的档案，没有存放资格的企业，要把你的档案存放在所在省市人才中心备案。其次，公司或事业单位人事部门要查阅你的档案，比如学历、工作经历、以及本人或直系亲属有无犯罪经历等，做到心中有数，并作为安排岗位的依据...

什么企业有接受档案的权利
答：事业单位和人才市场才有接收档案的权利。如果你是在国有机关、事业单位以外的部门供职，那么档案存在哪里基本无所谓，因为企业（私营企业）本身无接受档案的权力，企业接到你档案之后也是把你的档案托管给人才市场。所以如果企业不接受，你可到当地人才交流中心进行托管，无非就是每年交一点托管费。

什么样的单位具有人事档案接收权,人事档案接收权可以通过什么途径申请取 ...
答：只能由国家机关或者有人事接收权的单位才能接收。我国的人事档案只能由国家机关或其事业单位才能接收管理，以前国家所有的企业均为国有，但现在私企、民营、外资等等不是国有企业就不能接收和管理档案。例如政府机关，国企，事业单位（如学校）等就有，其他私企，民企，民营，外资，合资是没有事档案接收权的...

没有档案找不到工作吗?一般单位要吗?
答：不是，大多数私企都不要求档案，只有国企和事业单位要求。

请问大型国企入职的时候是否专门会检查个人档案?
答：会的，就经验来说，一般情况都会查阅档案，并着重查看在招录人员时强调的条件，尤其是入学毕业的资料，但是有的时候有的人档案中没有获得学位的资料，一般有学位证就可以，难道此企业强调要有学位吗？也有的人档案中记录不符合条件，但是仍然录取了，与负责录取的人有关。

找工作都要档案吗?
答：没有档案，进入不了。档案：档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分。档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段，而存放和保管好是一个重要环节。

民营企业是否接收档案?
答：非公有制经济性质的单位不能直接面对政府人事部门，只有通过人才交流中心才能办理各类人事事宜。毕业生到各种非公有制经济性质的单位就业，也就是说到三资企业、民营、私营、个体等无人事权的企业就业，一定要在人才交流中心挂靠人事和档案关系。

那些单位可以查看个人档案?
答：不同的档案类别，可以查看的机构不同：全日制大中专毕业生档案和人事档案：毕业的学校、户籍所在地的人才服务中心、要入职的国家党政机关、国企、事业单位等这些有人事管理权的机构。党员组织材料：组织关系所在的党支部或组织材料随人事档案一同存放的当地人才服务中心。其他机构一般不能私自查看、借阅个人档案...

..去私企上班,需要调档案么
答：不会。私企很少要你的档案。在私企上班，你的安敢还要由你自己处理，你可以考虑是放在你工作所在地的人才市场或者放在你户籍所在地的人力资源和社会保障局。

正式单位的正式工和活动工都必须建立个人档案吗?劳动法里有没有相关...
答：第十五条　严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。第十六条　职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。第五章　档案的提供利用 ...