辞职后能再要求公司补交社保吗？
可以，如果走仲裁程序则必须注意：由于时间太久（已经过了两年），您必须强调以前不知道没交社保。因为劳动争议调解仲裁法规定的申请时效是“劳动者知道或者应该当知道权利被侵犯之日起”。
建议您走投诉途径，因为投诉没有时效限制，而且程序简单，结案时间也比较快。
1、先弄清楚原单位缴纳社保的具体情况，从你的说明来看单位仅仅缴纳失业保险这种情况还是很少见的，因为单位为员工缴纳社保一般都是捆绑在一起的，要么就是不交，要交几项都必须交。你也可以向当地劳动保障局12333作进一步咨询。
2、如果原单位没有按规定给你缴纳社保，要求原单位补缴。你从什么时候开始在这个单位工作直到你离开，单位就应该帮你补交这段时期的社保。
3、单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求补交，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。
4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。
5、自己不能补交的。
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
根据社会保险法规定，社会保险是国家通过立法手段，强制符合条件的劳动者履行相关的缴费义务，以保证在年老、患病、失业、工伤、生育等减少或丧失劳动能力时，能从国家和社会获得经济补偿，获得物质帮助，保障基本生活，社会保险具有普遍性、强制性、互济性、福利性、权利义务对等性等特点。所以企业职工必须参保，而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应社会保险费属于违法行为，补缴还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。所以你可以向公司协商处理，也可以直接在公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。国家社会保险法规定，对企业职工社会保险而言社会保险必须是"五险合一"，具体五险及:企业职工养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;不得少缴。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。希望你能够到当地社保局再详细咨询，通过法律手段保护自己的合法权益。祝你早日顺利解决此问题！
法律规定，社保是必须保的，可以去公司所在地劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司就是违法的，可以给你补交也可以和解。
在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
你可以拿你的劳动合同到劳动局办理！如果没签合同也可以因为你实际工作已经超过一年！还是有就是建议让公司给你补缴那两年社保，不要拿现金，因为如果你自己想补缴的话会有很多滞纳金，那不是你能想象的多！补缴一般不能5险都补缴，除非找社保的领导签字！
1.最好先转到人才中心自己缴费，补缴很困难，再转入新单位手续不麻烦。
2.存档后，比例缴纳保险的手续很方便，按存档处的要求做。
3.生育和医疗保险今后不会受影响。
离职后可以向公司要求补缴社保吗
答：一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理，因此员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，而不能拖的太久。综上所述，依法参加社会保险，是用人单位...
上班8年公司未交社保,我可以要求公司补交社保吗
答：上班8年公司未交社保，当事人可以要求公司补交社保。用人单位8年没交社保，应当补交存在劳动关系期间的社保；未签劳动合同的，应支付最多12月的双倍工资；向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。办理社保卡需要下列资料：1、如果是个人依...
离职了还可以要求公司补缴社保吗
答：劳动者在离职后，如果发现公司在其在职期间存在未足额缴纳社保的情况，是有权要求公司补缴的。社保是劳动者的合法权益，公司应当按照法律规定为劳动者足额缴纳。因此，离职并不意味着劳动者丧失了要求公司补缴社保的权利。二、要求公司补缴社保的条件 劳动者要求公司补缴社保，需要满足一定的条件。首先，劳动者...
离职后可不可以要求补缴社保
答：离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故断交...
主动离职可以要求公司补缴社保吗
答：法律主观：可以； 社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
可以找公司补缴以前的社保吗
答：社保是可以补缴以前年度的。一、只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内木有交可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。二、据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十...
离职后可以要求公司补缴社保吗
答：对于这个问题，解答如下， 劳动者辞职的，是可以要求单位补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患...
辞职后能再要求公司补交社保吗
答：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工须在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
离职后可以要求补缴社保吗
答：法律分析：辞职时能提出补缴社会保险费的要求，用人单位应当及时缴纳，用人单位不缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。但在离职两年以后，实际上是不可以要求原单位来补缴社保了，因为无论是你申请劳动仲裁也好...
如何要求公司补缴社保
答：第三步，社保经办部门同意补缴后，按照当地社保补缴要求，提供相关证明材料就可以了。注意补缴时，个人是不需要承担罚款和滞纳金的。第四步，如果单位或者社保部门不同意补缴，可以申请劳动仲裁、行政复议，直到行政诉讼，由法院判决。如果胜诉了，拿着法院判决书就可以补缴社保了。单位补缴社保需要什么手续1、...