部门主管有权利辞退员工吗
在KTV上班,主管可以随便开除员工,不给员工工资吗?
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动...
领导有权利辞退员工吗
答：一、根据法律规定上司可以辞退员工吗? 根据法律规定上司可以辞退员工,用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对...
员工和主管发生冲突,主管却要求辞退员工,员工该怎么办?
答：毕竟真的被辞退之后，可能会让自己面临找不到工作的可能。员工和主管之间需要保持比较好的关系。而且对于任何员工来说在进行工作的过程中，都应该和主管保持比较好的关系。因为只有通过这种方式，才能让主管在工作的过程中对自己拥有比较好的态度。从而能够让自己在工作过程中又有一种比较舒适的感觉。而且当...
主管辞退员工要老板同意吗
答：主管辞退员工要老板同意。工厂主管是不可辞退员工，也没有这么大的权利，要辞退员工必须要董事长或总经理同意才行，员工有合同期就更不能随便辞退，强制辞退那单位或公司就要赔偿钱，合同到期了按正常程序给予辞退就合情合理。
员工工作很努力,但领导不喜欢,领导可以辞退对方吗?
答：相对来说是让人不能理解的，毕竟对于任何领导来说，比较努力的员工才是比较值得喜爱的员工。但是在这种情况下，领导也不能因为自己不喜欢作为员工。并且通过这种理由进行辞退该员工。因为员工在进行工作的过程中，如果没有违反工作的规定，领导也是没有权利辞退员工的。领导应该改变对员工的态度。与此同时我...
店长有权利辞退员工吗
答：符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。
公司领导有没有权力辞退员工
答：(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。综上所述，公司领导有权力辞退员工。
总经理有权开除员工吗
答：总经有权开除员工。开除员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
作为一名部门主管,如何辞退手下的员工?
答：而如果让该员工的直接领导来面谈通知，情况就会好很多。作为直接领导的主管或部门经理更容易给员工一种安全感，而不是那种像是被“出卖”了似的感觉。 切忌“杀鸡儆猴”。有些企业里的某个团队整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法没有改观。于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来刺激其他...
店长有权利辞退员工吗
答：法律分析：在店长代表用人单位的前提下，其有权辞退员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以在法律规定的情况下，单方面地解除劳动合同。首先，如果劳动者存在过失，如不符合录用条件、违反用人单位的规章制度或对用人单位造成损害等，用人单位可以辞退员工。...