别人家的员工亲子福利是怎么做的？
早就听说京东为员工搭建宿舍（还是2人一间，多都不行），为已婚员工搭建亲子教育平台，司龄超过5年的送苹果手机，还让每位员工都能买到房子（刘老板在一次聚餐上的豪言壮志）
员工弹性福利包括：节日福利、生日福利、健康体检、餐补、交通补贴、住房补贴、出差补助，其他津贴等等。——数据来源福利PLUS平台。
首先福利分为几大类
一、法定类 ：社会保险、住房公积金、带薪假期
二、保险类 ：补充医药保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划
三、生活保障类 ：员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销
四、个人发展类 员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室
五、补助类 住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助
六、活动类 员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游
七、身心健康类 年度体检、健康顾问、EAP（员工援助计划）
八、员工俱乐部 健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部
九、公司层面类 奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划
十、节日礼品实物类
你可以根据公司具体行业性质，以及具体情况，从中选择，不一定一一具备。谢谢
我出来工作也有近十年了，比较好的员工亲子福利的，我也见到过，最好的一家是在东莞的一个小公司，那家的亲子福利差不多算是老板帮着养娃了。
那家公司并不大，全公司上下只有30来个人，结婚生子的员工，统一找人从香港购买奶粉，一个月三罐，老板出钱，如果一个月下来超过三罐者，自己出钱。
每个3岁以上的孩子，可以通过老板的关系，上附近幼儿园，虽然不是什么名牌，但是基本上知根知底，并且那附近的幼儿园，都是下午5点放学，可以托管一整天，虽然不是老板出钱，但至少放心。
在孩子六岁之前，那公司每个季度给孩子添两套衣服，每年8套，6岁以后无这种福利。
那家公司的亲子福利只延续到孩子的6岁，用那个老板的话说来，就是他自己有孩子，知道哪个阶段的时候，年轻父母是最无助的。当然他也有让自己的员工安心工作的心思，但是至少这是双赢的。
这个亲子福利，是入职1年后，有孩子的员工才能享有，女性员工产假后正式上班的第二个月开始享有。这样的亲子福利，曾经是我所在的公司，现在是别人的公司，他们的福利从来就不会差，只是现在离开东莞到深圳来，只能羡慕了。
因此，其实那家公司是特别好的，并且虽然里面的人都文化不高，但是三观都很正，老板与老板娘也比较体恤员工，有福气进去这样的公司，算得上是一种福气。
现在的公司，一般情况都不会有亲子福利，老板要能多关照一下你的家庭都实属不易。
老公曾经去过伊利，伊利的亲子福利就算是比较好的了，孩子出生以后，只要你买伊利的奶粉，公司是给予报销的，好像还有很多小福利什么的，对你的家庭及孩子有好的保障。
还有携程亲子园，虽说出事了，但是我想创办这个幼儿园的人还是比较人性化，想给员工最好的福利，你在我这上班，请安心上班，你的孩子我来帮你带。
是的很多妈妈都没有办法上班，就是因为家里的孩子，幼儿园放学早，小学放学早，没办法不当全职妈妈。
而公司帮你解决了你最大的难题，让你上班赚钱，这才是最好的亲子福利。
我们公司虽然很小，不过领导家也有孩子，所以将心比心的对有孩子的格外的好，而且一路开绿灯，工作也比较顺心，孩子有病了，请假回家照顾孩子，孩子住院了领导找医院的熟人帮助我们，孩子的幼儿园领导帮忙找最好的，最适合我们的，孩子上小学，领导也会出面帮我们找学校。
若是家里老人住院了，领导也会在医院里帮助沟通，家里的事，统统他都管。
所以在我看来我们没有固定的亲子福利，但是领导所能给予范围内的已经是最好的了。
公司福利待遇好是种怎样的体验？有员工亲子福利必然是其中之一。国内大多幼儿园是四五点都关门，对于双职工家庭来说，必须家里有其他老人或保姆提前去接，建立企业创立的亲子中心便能照顾员工的时间。
可见，亲子园的确解决了员工后顾之忧，可以帮助爸爸妈妈平衡工作与育儿之间的矛盾。可见，亲子园很考虑员工的实际需求。
其实，企事业单位或街道办托儿所甚至幼儿园并不新鲜，在上世纪七八十年代，就有不少单位、机构有这样的做法。
1、京东总部幼儿园开张，名为“京东初然之爱托幼中心”
今年4月，京东总部幼儿园正式开张，名为“京东初然之爱托幼中心”，京东员工子女可以免费入学。据了解，托幼中心接收4—24个月的小宝宝，提供专业的看护设施和师资条件，员工可以带着宝宝一起上下班，午休时一起吃饭聊天。
2、阿里巴巴投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”
2011年8月，阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，为了解决员工的后顾之忧。这笔钱将用来与杭州的一些学校进行合作，为员工的孩子争取学前教育和小学的入学名额；而且利用这些资金投入硬件设施建设，联合相关教育机构共同办学。
3、沪江网2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”
沪江网2011年在公司大楼开辟了专门区域设立“宝宝房”，平时免费向“沪二代”开放，只要有孩子来，公司便会安排照看，解决员工的日常应急需求。同时，沪江网在此基础上开设了寒暑托班。
沪江网合伙人、人力资源副总裁翁卓_表示，公司每年投入数十万元运营“宝宝房”，满足了员工“带娃上班”的需求。在升级为职工亲子工作室后，沪江网会在课程设置、安全防护、规范管理等方面继续投入，帮助“沪二代”成长。
4、联合利华爱心暑托班
联合利华为了响应2017年上海市总工会《职工亲子工作室》的号召，解决儿童暑期“看护难”问题，缓解家长的担忧和焦虑，帮助员工和自己的宝宝们度过一个安心快乐的暑假，人事部与工会共同建立工作室。
从今年起“爱心暑托班”开办。通过分龄教育、个体化家园共育方案和精彩的每月主题活动，为员工子女提供健康的成长环境，促进儿童性格和心灵的塑造以及良好生活习惯的养成。目前已有75名企业员工子女进入暑托班学习生活。
5、宝洁为“宝二代”搭建舞台
向来关注员工发展的宝洁，不仅为员工开辟团Go项目组，还为“宝二代”成立了兴趣组。来自“宝二代”兴趣团的负责人介绍，“宝二代”才艺表演源于几位同事无心的闲聊，几个家长试水举行了两次家庭音乐会，效果颇为理想。不少同事听说这件事后也想加入。于是，几位发起人决定为孩子们打造一个更大的舞台，不功利，不商业，不评比，以交流、展示为主。
为什么一项为员工解决后顾之忧的福利项目，却成了企业噩梦？可见，大企业不但在发展自身的业绩上要精益求精，在对员工福利的配套管理上更不能托后腿。而从顶层设计上说，如何根据现实需求，对相应的普惠型企业合作托儿所在审批管理上需有更多的作为。
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怎么做企业员工福利?
答：网票福多多认为可靠的员工福利从不是单方面的，真正的员工福利应该是多元、丰富、人性化的，以应对当今员工对于福利内容的需求，企业可以通过定制福利的方式为员工提供帮助他们职业晋升的学习机会、帮助他们做好职业规划，定期举办...
公司给员工家属送的花圈如何做账,会计分录怎么做
答：公司给员工家属送花圈属于管理部门对下属员工的慰问和福利，所以发生时直接计入当期的管理费用。借：管理费用——福利费贷：现金应该计入应付福利费借：应付福利费贷：现金管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而...
企业给员工的生日福利有哪些?
答：企业给员工的生日福利有以下这些：1、生日贺卡，公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有简介及员工的生日祝福并有公司总经理印刷的签名，生日贺卡由公司企管部统一管理、发放。2、生日蛋糕券，品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券...
给员工发福利怎么做账?
答：1、公司购买的礼品送给员工,那么需要将此笔费用计入到福利费,发生时做：借:管理费用-应付福利费 贷:银行存款/库存现金 2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票,是不允许进项税抵扣的,,若已抵扣需要做进项转出。企业以其...
公司应该给员工提供哪些福利
答：公司应该给员工提供多种福利，包括但不限于医疗保险、健康管理和健身设施、退休计划和养老金、带薪休假和灵活工作时间、职业发展机会和培训、员工折扣和优惠、心理健康支持和咨询服务、家庭护理和亲子福利、多样性和包容性支持、...
有没有朋友了解过怎么发放员工福利比较好?
答：因此，如果企业在做员工福利时，能够让员工参与进来，选择自己需要的福利，这样员工才能真正感受到企业的关怀，企业的付出也才不算白费，最后才能获得员工的回报，增添延伸效益。员工，作为企业的基础细胞，是企业健康成长和发展的...
公司如何做好员工福利计划?有什么方法?
答：满足员工个性化需求。泛员网是专业的积分福利平 台，员工使用积分除了在积分商城兑换实物礼品外，还可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换，有兴趣可来咨询了解。
企业发放的福利费怎么做会计分录?
答：如今，很多企业都会给员工发放相应的奖品、奖金作为工作上的奖励，而当中涉及的费用就会计入到职工福利费科目里。很多财会人员不清楚福利费怎么做账务处理，下面深空网就跟大家进行讲解。发放福利费的会计分录：1、实报实销方式...
企业福利都有哪些,公司要为员工采购一些礼品?
答：二、现金补贴 现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成...
怎么发放员工福利能够激发员工的内在动力?
答：因为人都是有情感的，工资只是劳动的报酬，但是员工福利和人文关怀才是情感维护，从心理上打动员工，这都是属于工资之外的增值服务，加分项！1、福利政策要明确并形成规章制度：这对于新进的员工非常有利，能很清晰的了解除了...