公司如何处理男女不正当关系，你有建议吗？
笔者有位HR朋友，最近吐槽说公司要求他开除一对婚内出轨的男女。接到这个要求后，他进行了调查，发现这两位同事确实存在着出轨的事实：工作中亲密动作过多，下班后经常聚在一起，中午也经常开车出园区，疫情期间也使用微信聊天......
女同事的老公原本就是一个比较敏感的人，经常偷看女同事的聊天记录等，疫情期间在家就把这对男女同事之间的事情挖出来了。复工不久后，女同事的老公就打上门来，并且和公司领导投诉：公司纵容男女同事搞婚外恋、企业文化不好、公司的风气不好......
接到这个投诉后，公司老板也是很气愤，安排了我的这位HR朋友进行了调查，并要求人力资源部给出相应的处理意见。
这位HR朋友调查完成后，认为事实清楚，男女双方均有过错，且都是婚内出轨，对双方的家庭和公司的形象都产生了不良的影响，建议两个人都做开除处理。
报告交上去以后，这位HR朋友就被老板批评了：这种事情肯定女方的过错的比较多，女方是有老公有孩子的，还成天和男同事打打闹闹、纠缠在一起，肯定是不检点、操守有问题的，只要把女方开除就可以了。让另外一位男同事写一封检查。
这位HR朋友很郁闷地回到部门，把这个事情和部门经理说了，部门经理告诉他，就按老板的意思去做，因为这个男的是老板的堂弟。
知道这一层关系以后，这位HR朋友愈发觉得气愤了：原本双方都有责任的，现在变成了完全是女方的责任，仅仅是因为男同事是老板的堂弟......
公司的其他同事知道这个事情以后，都对这位HR朋友进行了指责：就只知道拍老板的马屁，只开除了女方，不开除老板的弟弟，给老板留面子......
在这样的情况下，这位HR朋友萌发了离职的念头。
其实，从事情的原委来看，这是一次再简单不过的纠纷--职场已婚男女出轨。按照公司的管理制度和风序良俗，只需要做劝退处理即可。但是因为男方是老板的弟弟，反而引发了轩然大波。
1、明确管理制度，对违反道德风尚的行为予以劝退处理。
2、尽量不安排男女同事单独出差。
3、要求部门经理做好员工心态的管理，及时制止过分亲密的行为。
4、树立责任意识，强化企业文化的建设。
5、公私分明，减少私下的聚会次数。
6、领导以身作则，培养正义感、正气感和责任人。
当然感情问题一直是比较隐私的问题，每一年都有大量的家庭因为各种感情问题的破裂，作为已婚的职场男女除了要在工作中保持与异性的距离，也应该多关心家庭、回归家庭。
如何处理职场暧昧问题?
答：职场暧昧的最高境界,当代社会开放的男女关系就是离暧昧很近,离爱情很远,尤其是在职场当中,其实这种情况是最常见的,也是最难处理的。以下了解职场暧昧的最高境界。 职场暧昧的最高境界1 暧昧在爱情真正到来之前是很重要的环节,也是让恋人在往后的生活中能够常常想起的回忆。暧昧介于喜欢和爱之间,是一种蛮神秘的感觉...
该如何处理公司男女之间的恋爱关系?
答：这个单位就是通过这种方式来处理男女之间的不正当关系，也通过这样的手段防止同事之间联合徇私舞弊，对公司造成损失，当然从整体效果来看还是非常不错的。办公室的恋情及不正当关系应该被禁止 所以单位在处理男女不正当关系这件事情上，晏子还是觉得应该遵循与前述单位的这种手段。不允许有亲缘关系的两个同事在...
重庆人保财险股份有限公司领导和女职工长期不正当男女关系单位会...
答：当然这一切都建立 在你还想成全这个家庭的基础上。单位能怎么处理啊，哪有领导处理领导的这种事？除非特别出格，引起哄动了 最好是上级单位的领导才能管住的，这个要上访了。如果你不想继续过下去了，建议你捉奸拿证据哦，或者上传到网络，利用舆论压力让那对狗男女身败名裂。
公司不正当的男女关系,一人离职后,还会继续保持吗
答：公司不可以因为内部女员工有不正当男女关系辞退。职工与内部员工又不正当男女关系，属于违背公序良俗的道德问题，并不属于违反用人单位规章制度的情形，不是劳动法规调整的范围，用人单位不可以以此解除职工劳动合同。但职工因为与内部职工不知道男女关系，严重影响用人单位生产经营工作秩序，造成用人单位较大损害...
不正当男女关系纪检如何调查
答：法律分析：如果是党员或党员领导干部要依党纪党规处理。法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第一百二十七条 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系...
现在的公司老板管不管属下员工的不正当男女关系,男的有家庭女的是否单身...
答：这个属于个人生活作风问题，在不影响正常工作的情况下，公司老板不会管的。老板只是听到风言风语的时候会适当的提醒一下罢了，没有实质性的作用。希望可以帮到你！
警察在本单位与同事不正当男女关系如何处理?
答：与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销职务！利用职权、教养关系、从属关系或者其他相类似关系与他人发生性关系的，依照前款规定从重处分。
公司如何处理男女的关系
答：你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 公司如何处理男女的关系，这个关系不受公司的控制和约束，所以公司也无法处理 这种属于道德层面的公司，也没有权利去约束这种道德层面的行为。但是如果这对男女都是公司的员工，可以想办法不让他们在一个部门工作，这是公司可以做到的。
公司对有男女问题的员工怎么处理
答：所谓的男女问题跟公司无任何关系，公司不关心这个，更不会作出处理。公司只关心员工工作状态，只要不会对工作产生不良影响，公司就不会过问。如果对工作产生不良影响，那公司也只会就事论事儿，而不会去过问其它个人问题。
退休人员乱搞男女关系,被第三者告发如何处理
答：如果退休人员乱搞男女关系被第三者告发，应该根据相关法律法规进行处理。具体处理方式取决于具体情况和相关法律规定，以下是一些可能的处理方式：1. 调查核实：有关部门可以对举报内容进行调查核实，了解事实真相。2. 处理违法行为：如果涉及到违法行为，相关部门可以依法处理，例如性骚扰、猥亵、强奸等行为。3....