我进前公司的时候也一样，入职后没人打招呼，即使说了早上好也没人回应，他们都三三两两的去吃饭，我连去哪吃饭都不知道，当时我们部门就我一个女同学，旁边几人除了办公就是看手机，完全没有理我的意思，每个人都很高冷，我一度怀疑自己长的太凶，吓到别人了。

难道我要因为这个就放弃这个工作了吗？当然不能，我不断的心理暗示，没事，过不了一个月，我们会结伴吃饭，逗趣玩笑，现在挣钱要紧！

我每天还是会打招呼，不管他们回不回应，大概有一周以后，我旁边一位男同事给我讲了个超冷的笑话，我看着他，然后看了看其他同事，噗嗤一下我们都笑了，后来我们几乎天天在一起吃中饭，我问他们怎么不理我，他们说不好意思，怕别人多想，我说打招呼呢也不回应？他们说你声音那么小，我们都不知道你刚刚说了啥，哈哈，现在我们都不在一个公司了，我们还建了一个群，开开玩笑约个 游戏 ，看吧，有些时候事实跟自己想的完全不一样！有时候脸皮厚一点，不必太敏感。

你是去工作去的，不是去说话去的，想好你的本职工作是什么，尽快熟悉尽快上手就行了。

新员工入职，往往融合团队融入的过程，鉴于您进公司已经有两周了，领导也没有分配你具体的工作，上班其他人经常聊生活琐事，玉帝哥以为，首先你要评估还有没有必要在这家公司继续呆着，其次再考虑如何融入的问题。

长时间没人安排工作是领导的失职

新人到一家公司，往往有一个适应的过程，管理比较成体系的公司，往往部门领导会主动为你创作和部门人员沟通的条件，以及明确你具体的岗位职责，同时通过日志等形式了解你的工作进度，并在适当的时候和你做沟通，确保你能快速融入团队，熟悉业务。即便领导没时间，也会指定一个部门同事作为你的入职导师。结合目前您描述的现状，所以建议您第一步评估一下这家公司的发展潜力，如果感觉适合自己，那么，我们进入下一步讨论，如果不适合，还是早点找工作为好。

要想融入就要有融入的姿态

假如你确定要就在这家公司，那就不要再去想离职的事情而是把精力放在工作开展和团队融入上。领导不安排你工作，那么，你就主动向领导请教，主动让他安排你工作，说不定领导是故意凉着你，等你主动来找他以便考核你的工作主动性呢？

对于同事，简单的“早上好”还是不够的，我们可以在吃饭时主动凑上去一起吃，在工作中来的早帮大家打扫一下卫生，或者买几次奶茶给同事们喝，只要我们露出诚意，多互动几次就会好起来的，说不定在这过程中我们会有意外惊喜，比如发现原来上班他们不是在闲聊，而是借着闲聊做开场，然后探讨工作业务呢？

【 总结 】 遇到团队融入的问题，我们首先要确认自己是不是坚持留下来，如果是，那么，我们就要满怀积极的心态，主动去交流融入，如果不是，还是早走早超生，或者会对自己更好！

那个人到新的工作单位开始都这样，得一段适应，不要着急！

才入职两周，不要着急，因为没有融入，无人与你交谈很正常。也不要认为他们排外，任何人对于不熟悉的人都不会有过多的交流，所以你需要想办法适应。至于分配工作，那不是办公室里的人的事情，有领导决定。对于你来说最主要的就是融入。

对于没有人与你说话，应该是办公室里没有健谈的人，大家都很忙，没有时间闲聊。还有，有谁说“早上好”是对着所有人啊？这会让他们认为你很不礼貌。

说“早上好”，要注意场合

从你的介绍来看，你并不是最早来到办公室，那就不要傻呵呵的对所有人说早上好，谁看到你来了，你就对谁点头，男的叫哥、女的叫姐，然后再带上问候语。

至于后来的同事，主动抬头，面带微笑，喊哥、姐，要带上他（她）的姓或名，比如李姐，或者xx姐。然后再说“早上好！”

来的晚，在大家都在办公的时候，千万不要说话，要悄悄的走进，谁抬头了，那就要表示歉意。因为你打扰到别人了。

想融入，就要利用休息时间

工作时间，不要打扰他们，当他们需要送文件，或者打印资料的时候，你可以主动帮助。

当休息的时候，就要主动出击，例如一起去吃饭。如果需要买饭，可以主动承担跑腿的事情，不要认为这很丢人，因为这可以让别人知道你很乐意助人的人。施恩，才有回报。别人才会主动与你交谈。

闲聊时，也需要主动迎合他们，认可他们的兴趣，赞扬他们的观点，佩服他们的眼界。总之，先迎合，再表态。千万不要反驳他们的言论，这说明你的情商太低了。

结束语

刚到一个地方，就要想办法融入，吃点亏，多做事少说话，让他们认为你“孺子可教”，他们才会主动与你交谈。等彻底融入了，与他们很熟悉了，才是表现自己的时候。不要过早的表现，过早的表现就是张扬。

变态、冷漠是职场人的正常状态。为了加薪、为了升职，为了不给自己增加工作量、为了推卸自己的责任。为了在办公室里有点支配权、控制权。每个人都有自己的算计、每个人都有自己的不当企图，这是那些人才自以为智商超人、施展“才能”的地方

别以为自己进入一个高大上的地方。实则进入的是一个尔虞我诈、勾心斗角的动物世界。

不随意表达自己的真实想法，不轻易流露自己的情绪，就变成职场最阴暗的做人原则

别以为别人不搭理就是不关注你。实际上每个人都像老鼠一样，用探头一样的眼睛在窥视你，用雷达一样的耳朵在偷听你，然后揣摩你、找你的软肋，在需要的时候咬你一口

职场是精神上的坟场，每个人都像僵尸鬼一样活着。

到陌生地方出现这样的情况很正常，领导安排没有问题，这也是让你先熟悉一下单位情况，你要多用心观察，尽量不要说话，话多必失，你刚来，不可能大家和你聊到一起，不要老想着和大家拉近关系，你现在到办公室多干点杂活，一定要勤快，在办公室这种场合话多，那就等于找死，就算上班时间长了，也要慎言慎行，有人的地方，就存在争斗，特别是办公室这种地方，那可是暗潮凶涌，稍不留神，就会被人礼貌的整死你，小伙子！好自为之吧！

年前入职一家类似的公司，第一天都想离职，最后还是离职了，不到一个月。换了个工作，每天都很开心。第一天的状态基本就是以后得状态

发工资吧？

记得鲁迅的祝福吗，，我记得，，过年啦，，白杨扮演的祥林嫂想干活，，没人给她活干，，读懂就可以啦，，没必要问明白为啥，，把自己当做吉祥物，，供人观瞻，，其他人，，呵呵，，会把你的活干掉，，这也是一种管理，，闲置了你，，限制了同事，，他们能把你的活干完，，即使加班加点，，也能干完，，回头，，再替换一个吉祥物的你，，走马灯不停的替换，，

为什么很多人在办公室里不说话?
答：如果一家公司，大家基本上不聊工作之外的事情，都是按时上班，到点就下班走，但是遇到工作上需要协作的时候，都非常敬业，有职业精神，很认真地完成自己分内的事情，那小编觉得这家公司就没什么问题。小编就遇到过这样的公司，大家明明就坐在同一个办公空间里，但是却依然在用微信交流，很多人一开始都受不...

在办公室里不爱说话,其他人也不主动理会我,没有人为我考虑,甚至感觉别 ...
答：如果经常防范着别人的“侵害”而不交朋友，也就无愉快可谈。没有朋友的话，不仅遇到难事无人相助，也无法找到可一吐为快的对象。把心中的苦处能和盘倒给知心人并能得到安慰甚至计谋的人，心胸自然会像打开了一扇门一样明朗。除此之外，我们可以向亲人倾诉，学会把心中的委屈和不快倾诉给他们，也常会...

有的人在办公室一天都不说话,为什么呢?
答：有的人在办公室一天都不说话，这样的人可以分为两种情况，一个就是性格比较内向，另外一个就是不想把时间浪费在说闲话上面。在人和人的交往当中，有90%都是废话，只有10%是有用的信息，那么这样的人工作效率也会比较高。一、分情况看待因为大家已经步入了职场，所以说也非常清楚，和同事之间的交流沟通...

...讲话,而人家还在后面说我是透明的也没人和我讲话,我自己本身也不太...
答：一般这种情况都是因为你找不到别人说话的重点，以及话里真正想表达什么，或者开玩笑时太当真，不懂如何吐槽。我的建议是先看别人怎么聊，不要因为自己接不到话茬就躲开，要积极加入进去，听着也好。还有啊，你可以看看糗百这类的论坛，就当开心一下也好。不要怕，反正你已经给人这种映像了，不会再坏...

同事在办公室除了工作毫无交流,这样正常吗?
答：她刚刚到新单位上班时，胆小内向，甚至都不敢主动和同事领导大声说话，但是她每天也一直默默按部就班地完成自己的工作。有一次打印机出了点问题，阿秋自己捣鼓了许久还是搞不定，打电话给维修的，要第二天才能来修，没办法，只能自己试着去找同事求助。还好，同事看她平常工作都尽心尽力，人也很谦虚低调...

办公室同事见面为什么跟陌生人一样不说话不交流呢呀?我在办公室上班很久...
答：自我保护吧，而且你应该也不是太热情，职场就是这样，披着一层外衣，要学会保护自己，哪有掏心掏肺的，不了解的话，还是沉默吧

为什么感觉大公司也就那个样,没人管,入职两周了。没见过领导,还是自己...
答：来自职Q用户：匿名用户 我还不是一样，刚到公司不到两周，没有培训，就直接让上手做比较专业的东西。这公司大部分都是刚毕业的，我工作多年，给多开了点工资。工作不到十天，人事就跟我要工作汇报，说我的工资高，要汇报近期的工作。问题是工资根本就是一般，只是较其他人多点点，真是不能理解 来...

新人进公司后,发现同事们都很冷漠,工作之外基本没有任何交流,这种情况...
答：公司中，同事们冷漠且缺乏工作之外的交流可以被视为一种不太理想的情况。虽然这种情况并不能简单地界定为好或坏，但它可能会对工作环境和员工之间的相互关系产生一些负面影响。以下是对这种情况的解释以及相关内容的延伸。首先，同事们冷漠和缺乏工作之外的交流可能会导致工作环境的紧张和压抑。一个友好和...

...就都不提我的名字了没人跟我说话。天天上班办公室里跟我不存在似...
答：你可以主动融入他们啊，如果他们明显的排斥你，那你就更不应该逃避，而是改变自己，完善自己的优点，改正缺点，自己优秀了，那别人排斥你这只能说明他们没眼光，但切记不可像小孩子一样记仇，耍脾气，。温和一点，别人怎样都不生气，他们会慢慢发现你的好！

职场中被同事孤立了怎么办?
答：比如是不是哪件事情自己做得不对，无意中得罪了同事？还是自己的性格比较直接，说话刺痛了别人而不自知？从自己身上寻找症结，这不是畏惧他人，更不算妄自菲薄，而是为了解决问题从更容易切入的内在因素着手。否则，被同事孤立就怨天尤人、歇斯底里只会使问题更加复杂。像小周这样被提拔为主管，对于自己...