什么叫五必问五必访
党建工作五知道 :
一、所驻村的村情必须知道 。
二、党建情况必须知道。
三、经济社会情况必须知道。
四、安全隐患必须知道。
五、社会不稳定因素必须知道。
党建工作五必谈：
一、职工有思想情绪必谈。
二、员工与同事发生纠纷必谈。
三、员工落聘待岗必谈。
四、员工工作调整必谈。
五、员工受到批评处分必谈。
党建工作五必访：
一、员工生病住院时必访。
二、女员工生育时必访。
三、员工家庭有红白喜事时必访。
四、员工家庭生活困难时必访。
五、员工家庭不和睦时必访。
扩展资料
1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。
2、工作制度
工作站制度：
（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则
（2）、党的联系制度
（3）、服务制度
（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；
（5）、指导员、联络人管理规定
3、党组织基本制度：
“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；
4、党员基本制度：
党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；
5、非公企业党建工作制度：
非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。
参考资料来源：百度百科-党建
是谈心内容“四必谈”。以“谈出问题、谈出思路、谈出目标、谈出团结”为目的，要求领导班子成员在谈心内容做到“四个必谈”：问题必谈，主要对照中央八项规定精神，相互指出“四风”上存在的突出问题；原因必谈，主要从理想信念、党性修养、价值追求、作风养成等方面，相互分析存在问题的思想根源；措施必谈，主要互谈分管工作的基层反映和职工群众期盼，商讨解决“四风”问题的方法和措施；建议必谈，重点从解决“四风”、干好本职工作、服务职工群众等方面，互谈建议，明确努力方向。活动中，班子成员既针对“四风”问题征求了谈话对象的意见和建议，也诚恳指出了对方的问题，提出了改进的建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。
“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。
“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。
扩展资料：
龙岩石油结合日常工作建立了“五必访、五必谈”员工关怀制度，从精神和物质层面构建起了关心员工长效机制，把关爱员工的措施落到了实处。
龙岩石油还明确各级工会职责，关怀慰问员工。仅2014年以来，龙岩石油共帮扶困难党员、员工51人次，筹集帮扶及金秋助学资金11.03万元，并且还为600多名员工送上生病慰问、婚育关怀及生日祝福等。
通过“五必访、五必谈”活动，龙岩石油进一步密切了员工与企业的感情，切实让员工感受到了企业“家”一般的温暖，企业的向心力和凝聚力得到了有效提升。
参考资料来源：百度百科-五必谈五必访
参考资料来源：人民网-中石化森美龙岩分公司建立“五必访、五必谈”制度关爱员工
“五必问五必访”是基层工会在日常工作中,为员工办实事、做好事的一种制度要求,它要求工会把员工的冷暖时刻放在心上,及时伸出帮助的手,把组织的温暖送到员工的心上,是工会维权的细化和延伸。
意义：“五必访五必问”的活动是贯彻落实中央精神，认真落实为民务实清廉主题，把服务群众、服务民生作为重中之重，旨在通过这一工作，把服务真正送到群众手中，真正在走访服务中转变作风提升效能，把企业与员工的心连在了一起。
性质：为员工办实事、做好事的一种制度。
扩展资料：
五必访的内容：
1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。
2、会员有家庭生活经济困难问题时，工会必须通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。
3、会员生病时，工会领导必须代表工会到医院看望，以示安慰。
4、会员工作上遇到困难时，工会领导必须应当及时了解，消除顾虑，给予支持。
5、会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，在各类事物中给予关心照顾和帮助。
参考资料来源：
百度百科--五必访
“五必谈五必访”的具体内容是：与新进员工谈，与离厂员工谈，与思想出现波动员工谈，与岗位变动员工谈，与犯错误员工谈；员工生病住院时必访，女员工生育时必访，员工家庭有红白喜事时必访，员工家庭生活困难时必访，员工家庭不和睦时必访。
平湖市总工会负责人说，“五必谈五必访”制度能够及时解疑释惑，像春风一样吹走了员工心中的阴云，像桥梁一样把企业与员工的心连在了一起。
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要求：各基层单位领导干部通过家访、定期与职工面对面谈心等途径，随时了解职工的思想、工作和生活等情况。进一步完善信访工作制度，畅通信访渠道，创新工作方法，下移信访工作重心，将矛盾化解在基层，做到“五必谈、五必访”：
职工有思想情绪必谈，与同事发生纠纷必谈，落聘待岗必谈，工作调整必谈，受到批评处分必谈；生病住院必访，家庭不和必访，生活困难必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访。为更好地服务职工，将问题解决在源头。
参考资料来源：百度百科——五必谈五必访
“五必访五必问”入户调研活动，即：发展户必访，必问致富经验；老党员老干部必访，必问发展良策；上访户必访，必问事情原委； 困难户必访，必问衣食冷暖；返乡农民必户，必访就业现状。
除外，深入了解掌握在特色产业、民生改善等重点工作推进中存在的问题，真正把群众的愿望和意见建议收集上来，着力帮助群众解决一些实际困难。
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具体内容
1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药、耐心开导，能够帮助的地方尽量予以帮助、照顾。
2、会员有家庭生活经济困难问题时，工会必须通过各种途径想方设法予以解决，并充分发动会员给予帮助。
3、会员生病时，工会领导必须代表工会到医院看望，以示安慰。
4、会员工作上遇到困难时，工会领导必须应当及时了解，消除顾虑，给予支持。
5、会员家庭遇到事故、灾难时，工会领导必须在知道后迅速赶到现场、医院或家里，在各类事物中给予关心照顾和帮助。
参考资料：百度百科——五必访
参考资料：人民网——白桥镇“五必访五必问”直通民情
“五必问五必访”为了将党的群众路线教育实践活动落到实处，开展的走访活动。具体内容包括：
1、困难户必访，必问衣食冷暖；
2、发展户必访，必问致富经验；
3、返乡农民必访，必问就业现状；
4、老党员老干部必访，必问发展良策；
5、上访户必访，必问事情原委。
“五必访五必问”的活动是贯彻落实中央精神，认真落实为民务实清廉主题，把服务群众、服务民生作为重中之重，旨在通过这一工作，把服务真正送到群众手中，真正在走访服务中转变作风提升效能。
扩展资料：
“五必问五必访”是在日常基层工作中，为群众办实事、做好事的一种制度要求，它要求把群众的冷暖时刻放在心上，及时伸出帮助的手，把组织的温暖送到群众的心上。
根据党的领导，各地纷纷开展“五必问五必访”走访活动，各地根据当地自身实际情况，由此延伸出“五必问五必访”各种版本。
“五必问五必访“的目的是“访民情、解民忧、惠民生”。各级干部需走访完所在村（居）民家庭，确保群众信访问题多的地方必到，工作推进有难度的地方必到，易发矛盾纠纷的地方必到，受灾严重的地方必到，偏远贫困地方必到，困难群众家庭必到。
参考资料来源：玉树州新闻网-杂多县：党员干部做到“五必访五必问”
党员的五必访制度有哪些?、细分起来怎么分?急啊,谢啦各位大哥大姐!_百度...
答：思想困惑时必访，家庭困难时必访，工作变动时必访，党内处分时必访，受到表彰时必访。
领导干部下访工作要做好哪“五访”?
答：1、三必访：一是职工家庭发生矛盾时必访；二是职工生病住院时必访；三是家庭生活困难时必访。2、四必问：家庭基本情况必问；生活生产情况必问；存在的困难情况必问；帮扶计划实施情况必问。3、五必谈：一是职工情绪波动必谈；二是职务任免必谈；三是工作失误必谈；四是工作变动必谈；五是发生违纪...
三必到五必访是什么?
答：一般而言，“三必访”“五必访”是基层工会为员工办实事、做好事的一种制度要求。从“三必访”到“五必访”，反映了这项制度的不断完善。“三必访”就是：工会会员生病住院时必访，工会会员家有丧事时必访，工会会员家有突发事时必访。“五必访”就是：员工情绪不稳时必访，会员有家庭生活经济...
乡镇开展扫黑除恶专项斗争五必访活动实施方案
答：1.动员部署阶段(5月13日至5月15日)。各村、各成员单位尽快安排落实，于5月15日前，全面启动“五必访”活动。2.走访摸排阶段(5月16日至6月20日)。各村、成员单位 要统筹协调做好“五必访”工作，认真填写调査问卷，做好走访记录，确保如期完成走访任务，取得实实在在成效，6月20日前将“五必...
五必访六必谈内容是什么?
答：党建工作五必谈：一、职工有思想情绪必谈。二、员工与同事发生纠纷必谈。三、员工落聘待岗必谈。四、员工工作调整必谈。五、员工受到批评处分必谈。党建工作五必访：一、员工生病住院时必访。二、女员工生育时必访。三、员工家庭有红白喜事时必访。四、员工家庭生活困难时必访。五、员工家庭不和睦时...
五必到是什么
答：五必到是指进村入户，加深与贫困群众的感情，做到拉近感情五必到，建档立卡户婚丧嫁娶、小孩出生必到，建档立卡户乔迁新居必到，建档立卡人员生病住院时必到，建档立卡户发生灾难和变故必到，农忙生产时必到。五必访：1、当员工的情绪不稳定时，工会必须主动其交流沟通，以便及时掌握其思想状态，对症下药...
“百万警进千万家”活动中,五必访对象有哪些?
答：1、孤寡老人2，残疾人 3，五保户 4、帮扶对象 5 军人家属，军烈属
什么是四必谈五必访
答：四必访：在职工遭遇急困时必访，亲人去逝时必访，职工重病住院时必访，家庭发生重大矛盾纠纷时必访。五必谈：1、“职工取得突出进步和成绩”必谈，充分肯定，给予鼓励；2、“职工递交入党申请书、发展新党员”必谈，提出希望，端正动机；3、“职工思想出现问题”必谈，耐心教育，提高认识；4、“职工...
三必知四必谈五必访是谁讲的
答：梁浩东。在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动，三必知四必谈五必访的口号是梁浩东讲的。三必知四必谈五必访是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新，是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体，对于稳定员工队伍、促进矿井和谐...
五必访六必谈制度
答：职工生病住院必访，家庭有了纠纷必访，天灾人祸必访，婚丧嫁娶必访，遇到生活困难必访；职工岗位变动必谈，工作生活遇到重大挫折必谈，受到上级表扬奖励必谈，受到批评、处理必谈，思想反常、情绪低落必谈，与同事发生纠纷必谈。