老板可以随意开除员工吗？

公司老板要谨慎，这三类员工，用人单位不能随意开除

老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。
但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。
尽管老板可能不在乎这点补偿金，但对自己的公司负面影响将会很大：
首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。
这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的员工则应该感到庆幸，庆幸自己早些离开了那个没有前途的公司。

这个问提要从两个方面解释！
一．道德上：从道德上看这样是过河拆桥．有用是雇佣，无用时开除．舆论上是要受到谴责的．良心上也过不去．是绝对不允许的！
二．法律上：1.如果签定了《劳动合同》雇主与被雇用人已经存在法律关系，受法律保护．期间如果没有特殊原因是不允许开除的，除非被雇用人辞职，雇主同意，准许解除劳动关系．2.如果没有签定《劳动合同》，就没有合法的雇用关系，不受法律保护．雇主可以在任何时刻开除被雇用人，但就会受到道德的牵制．
所以，道德和法律是环环相扣的，两者具有一致性！
一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力.
公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金.
公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金.
公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.

老板能随意的辞退那位员工，只不过要根据有关劳动法和所签的合同规定，对员工进行经济补偿。
但如果我是那个老板，我不但不会辞掉那位员工，还会大张旗鼓地表扬他提拔他。因为我的公司需要的是脚踏实地为公司做事的人，不是想方设法来逢迎拍马讨得老板欢心的谄媚之辈。所谓“亲贤臣，远小人”即是此意。
尽管老板可能不在乎这点补偿金，但对自己的公司负面影响将会很大：
首先会对公司的风气或者说企业文化造成极大的伤害。既然老板将自己的私人感情融合在公司的公务中，公私不分，那“幸存”下来的员工，恐怕就不会把自己的精力用在工作上了，而是为了保住自己的职位会想方设法阿谀奉承讨得老板喜欢。
这样的老板没有气量，目光也就那么一点点，这样的公司也没前途。被辞掉的员工则应该感到庆幸，庆幸自己早些离开了那个没有前途的公司。

法理上不行，但实践中老板都会这样。即便你觉得自己没错，他也照样能找个理由将你开派掉……至于理由嘛，欲加之罪，又何患无词呢！如真是你被这样辞退了，我倒是建议你去当地劳动监察大队举报或直接申请劳动仲表裁后打场官司，并请新闻出面帮忙宣传一下这个老的恶行，使他名声扫地你也可借机抬高一下你的知名度，为以后发展减轻点压力！

不可以.
如果员工对开除有异议，可以到劳动部门提起仲裁，要求撤销决定，恢复在此工厂工作的权利。

那要看在国企还是私企了!
一般情况下,合同经双方签字后即有效,违反法律规定的除外.公司应将劳动合同给员工一份.你所保留的复印件如与原件相符,则与原件有相同的效力.
公司不得单方面降低工资,否则可认定克扣或拖欠工资行为,员工可以要求足额支付,并可要求公司支付相当于差额部分25%的补偿金.
公司违法解除劳动合同或劳动关系,需根据员工的工作年限补偿员工经济补偿金.
公司未为员工购买社会保险,员工可要求公司补缴.建议直接向社保部门投诉.

老板可以随便开除员工吗
答：法律分析：老板是不能随便开除员工的。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人...

可以随便开除员工吗
答：法律分析：公司不可以随意辞退员工。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错，因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司可以随便开除员工吗
答：法律分析：单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...

公司老板可以随意开除员工吗
答：一、企业可以随便开除员工吗1、企业不可以随便开除员工，除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位的连续...

老板可以随意的开除员工吗
答：不可以的。有劳动法，而且一般都是要签合同的。

老板有哪些权力?可以随便开除员工吗?看谁不顺眼就把谁劝退吗?
答：如果签定有合同。老有权力按合同约定处置员工。如果没签合同且是私人企业，可以随时开除员工。你不可能无理由去吃定老板养着你。

用人单位可以随意辞退员工吗
答：一、用人单位可以随意辞退员工吗1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位...

老板会开除员工吗
答：用人单位是不能无故辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...

试用期老板可以随意开除员工吗
答：法律分析：不可以。《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立...

一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答：公司一般不轻易开除员工,特别是上市公司,那么它管理制度,相对完善,如果员工不违反公司规章制度,那么公司不随意开除员工的。 老板会不会随随便便就开除一个员工,又或是什么原因才开除员工 老板不会随随便便就开除一个员工。 因为不能胜任岗位工作又或是违纪才能开除员工。 员工产假休完不来上班,公司会不会开除我 劳动...