员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗？

员工当月工作不足一个月就离职了，尽管如此，工资是应当为提缴纳当月社保的。因为劳动法规定，劳动者入职就应当签订劳动合同，用人单位在用工之日起30天之内就应该为职工办理保险登记，以后的每个月定期为职工缴纳社会保险。新员工的社保缴纳基数是第一个月的工资。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

劳动者工作几个月就应当缴纳几个月的社保。因为劳动者自从入职就存在劳动关系。有的公司没有给劳动者缴纳社保，不仅会受到行政处罚，并且劳动者在发生工伤的时候，因为公司没有缴纳社保，费用由公司承担。

要，根据劳务合同公司应该给每位员工购买社保，但是每个单位都有它的规章制度，有的单位社保是月初购买，有的单位社保是月底购买，只要按照签定的劳务合同执行就行，所以说员工离职，当月工作不足一个月，公司是需要为其缴纳当月社保的哦

比如，有新员工在8月25号入职，老员工在8月8号离职，而公司劳动合同约定的工资发放时间为每月15日发上月工资。

那么8月份的社保，公司还需要为这两名员工缴纳吗？

一、多数企业的常见操作

大多数情况下，企业要求职工个人全额承担当月的社保缴费，或者直接不缴纳当月保费。

企业给出的理由也总是惊人的相似：公司有规定，当月工作不满月，不缴纳社保费。如果个人想缴纳，就需要自行承担费用。

多数企业在处理员工月末入职、月初离职的社保缴纳问题时，也有企业按照内部规定，一般的做法是：

针对入职员工，在当月15日之前入职，公司将为其缴纳当月社保，15日之后入职，公司将从下月开始为其缴纳社保；针对离职员工，在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳。

二、这样的企业规定究竟是否合法呢？

常见操作≠合法合规

其实如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

所以上述的那些企业内部规章制度，其实是不合法的。

因为企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

《劳动法》第3条规定：

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动合同法》第38条规定：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，用人单位如未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
员工月末入职或月初离职，当月社保还要交吗？统一回复！
《社会保险法》第58条规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

也就是说，员工在职期间，如果企业不能为员工缴纳社保，或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况，将会面临以下用工风险：

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险；

2、离职日期未到，或者刚入职，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

不是每个公司都能及时为员工增员，哪怕员工在入职1分钟发生了意外，也会被判定工伤。但社保不一定会在短时间内就增员成功，所以补充工伤就显得格外重要了，和社保相比，补充工伤的及时补位的优势明显~3企业要注意这些情况

1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担个人差额部分费用（此情形为仅受在职天数导致收入较低，而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形）；

2、员工入职月自行或前单位已经缴纳社保；员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间，且员工要求必须携带解合书按时入职同时下家单位为其缴纳当月保险（此情形必须商定一致且只能在离职日之后发起停保和次日发起解合，避免形成工伤后社保处于停保状态）。

实操中不管是“当月申报当月减员”还是“当月申报次月减员”等规则，如果法理上判断有强制义务，则需要补缴。

回到“员工月初离职，企业是否应当为其缴纳社保”的问题，一旦员工深究，实操中还是很有希望能获得补缴的。

也就是说，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

综上，建议和员工协商一致，灵活处理，比如：员工10号在上家离职，15号入职下家，下家基数更高，员工肯定想离职当月办理减员；但是如果还没找到新工作的，就有可能会搬出条文要求给缴纳当月社保~给工作未满月员工补缴社保的做法，会让公司承担更多的社保费用，所以建议我们的小伙伴遇到类似情况最好注意以下几点：

①入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”；及时办理增员，以免承担相应法律后果。一般情况下，月底入职，是可以在次月办理增员的，30天以内增员是符合法律规定的。

特别需要提醒注意的就是30天的问题，比如1月10日入职的员工，有的企业选择在下月的13号，或者14号，甚至15号划款当天选择办理社保增员，这种做法存在风险，因为政策规定的是30日内，也就是说下个月1月10日前企业就应当办理完参保缴费，哪怕至少要办理完社保增员，否则员工可以以“未依法办理参保登记”即未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，索要半个月的经济补偿金。

这里有小伙伴会说，划款的时间是统一规定的，没错，但是参保登记、基数申报、保费缴纳是三个程序，划款代表最后一道程序保费缴纳，前面两道程序是通过社保增员完成的，企业完全可以先办理参保登记，后等待划款缴费。

员工离职当月不足一个月的是需要为员工缴纳当月社保的，根据规定劳动合同签订当月起公司是需要为员工缴纳社保，员工在公司工作不满一个月的视同一个月需要为员工缴纳社保，办理解除劳动关系次月起不在为员工缴纳社保。

劳动法规定，员工离职当月，即使没有干满一个月，公司也要为其缴纳社保。所以公司是需要缴纳社保的。

员工离职，即使当月工作不足一个月，只要与公司签订劳动合同，就应该为其缴纳当月社保。

这个要看具体情况，如果单位都是月初以及中旬集体缴纳社保，那当然要给当月末离职的员工购买社保了啊，因为你不可能为了一个人而拖延缴纳社保的时间也不可能为了一个人的社保那点费用而跟员工斤斤计较。毕竟员工离职，是一个巴掌拍不响的事情，我想公司也有一些问题。

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答：员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险，是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会...

...我未满一个月走,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗?请大佬分...
答：如果您未按照规定完成离职手续，用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定，一般情况下，用人单位不会扣除您的上个月的工资，但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职，用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意：不...

离职,当月不满一个月,工资该怎么计算?
答：按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务，劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算。常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的。如果属于劳动者自己的过错，劳动...

上班不满一个月离职工资怎么算
答：入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。离职时工作不满一个月工资按实际出勤天数计算，具体的计算方式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。这里的月工资收入，一般在劳动合同之中有明确的约定，而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。据此，日工资...

员工不满一个月离职工资怎么算
答：不足一个月离职，工资按日算。工作不满一个月也应当发给工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。所以，入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保...

离职最后一个月不满一个月交社保吗
答：离职前不满一个月需要交社保，情况具体如下：1、员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保；2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...

请问员工离职当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?
答：员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便...

离职最后一个月不满一个月交社保吗
答：员工离职，当月工作不足一个月或者员工在职，未办理完离职手续，单位都需要为其缴纳社保费用。根据相关规定，对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些？员工离职手续如下：1、劳动者与用人单位就...

员工离职,当月工作不足一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?
答：如果员工离职，工作不足一个月，公司是不会为员工缴纳社保的。因为社保是按月缴纳的，没有缴纳社保是按天缴纳的，社保局都是按月来收取社保费的，再说公司也有规定，工作不满勤是没有奖金的，所以说你的工作不足一个月，你的社保公司不会为你缴纳的，只有你自己来完成，去缴纳社保。

员工入职不到一个月也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发
答：单位不得克扣员工工资，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职，解除劳动关系的当日是工资结算日，...