对于刚毕业的大学生来说，最头疼也是最重要的就是——找工作，然而令人感到气愤的是，有些企业总是在招聘上动一些歪脑筋，发布虚假、狡猾的招聘信息，破坏求职的热情与自信心。

今天就来和大家如实地分享一下，怎样辨别没用的垃圾招聘信息，并如何巧妙地避开这些陷阱。

首先我们必须知道的是，企业为啥要发布让人讨厌的招聘信息呢？

说是“非奸即盗”可能有些难听，但不能否认的是，确实有一些无良企业利用招聘，实行自己坑蒙拐骗的恶劣行径，只不过这种相对容易分辨。

然而很多正规公司也会发布“烟幕弹”一样的招聘信息，这些才是我们更要擦亮慧眼去好好分析的，他们发布“烟幕弹”的目的在于：

1. 招聘是假，做广告是真

可能很多朋友不太清楚，公司在平台上发布招聘信息是要预充值的，有的公司一次充值了不少，很快就招到人了，但是钱还在里面，一时半会儿又不招聘，于是干脆发布招聘消息，就当是广告，和求职的人混个“脸熟”。

2. 利用好的职位“钓鱼执法”，招聘其他职位

有的人找工作都想找个好的、适合自己的职位，但是你这么想，他也这么想，很多人都这么想，这样的岗位就很拥挤，相对较累的岗位就很难招人，于是有些企业就玩起了“钓鱼执法”，用热门岗位做幌子，招聘其他岗位的人。

3. 招聘只是hr业绩考核的幌子

有些公司会对人事专员的招聘进行考核，比如让人事尽可能的多招聘，然后收集很多求职者信息，充实企业的人才库，这样人事就要大规模的撒网招聘，但却基本不会录用求职者。

说完了根源，我们再来说说大家关心的，那就是：

这样“烟幕弹”类型的招聘信息，都有哪些特征呢？

1. 永不停歇，一年四季无时无刻不在招聘

可能大家都能发现了，不少公司一直都在招聘，年初你看到他在招聘，年尾还在招聘，而且还都是什么岗位热招什么，看到这样的情况，你需要深入了解一下这家公司。

2. 来者不拒，一家公司同时招聘很多岗位

有些公司虽然规模不大，但是在招聘平台上留下的信息却是不少，上至总经理下至业务员，就没有他们不招的，这样的公司其实大多是在“挂羊头卖狗肉”，根本就没有任何招人的意思，最好避开。

3. 愿者上钩，招聘条件设置过分简单诱人

如果一个公司的招聘条件看上去很简单，条件也十分诱人，那么请你记住，老板都是人精，“钱多人傻”的好事大概率不会发生在我们身上，此类的招聘需要谨慎对待。

4. 筛选客户，招聘文案不走心，更不走脑

有些公司的招聘更像是筛选客户，说白了这些公司就是坑蒙拐骗的，他们的招聘文案通常带有很多符号、代码、代字符号以及各种能被系统识别的关键词，就是想坑一些没有经验的职场小白，相信我，这种类型的招聘离得越远越好。

以上四点对于求职者来说，务必要记在心里，如果在招聘信息中看到了一样的或类似的内容，千万要多留个心眼儿，我建议你在面试之前先这样做几个动作：

第一点，在网络上查询此公司。

网上有很多可以查询企业信息的平台，比如企查查、天眼查等等，从中可以看到公司的一些大致情况，形成对公司的初步判断。

第二点，打个电话尽可能多地询问对方。

给对方去个电话，在电话里多多交谈，尽可能地把自己要知道的疑问抛给对方，听听对方如何来解释，然后做进一步的判断。

第三点，看一看该招聘信息下的留言情况。

有些求职平台会给招聘信息评价星级，或是可以留言，不妨看一下这些，可能会辅助做出更准确的判断。

第四点，联系熟人打听更多信息。

如果你的人际关系很发达，不妨联系联系熟人，看看能不能帮你打听到一些更加有用的消息，这些消息往往更加真实靠谱哦。

以上就是给大家带来的求职经验分享，每一位职场人都不容易，早出晚归，披星戴月，但这个社会不会因为不容易而怜惜我们，所以还是要擦亮双眼，积累经验找对方法，挑选到自己最心仪的工作。

要擦亮眼睛，不能被招聘上的高岗位和高薪资迷昏了头，去面试时要多注意hr在话里的陷阱，不要被随意引导，要及时的提出自己的想法见解。

找工作时首先要冷静，要看一下招聘公司的条件，在面试时看一下面试官的能力，了解一下这家公司的主营业务，就可以应对。

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应该有自己的原则，还要有自己的规划，了解市场社会发展的需求，做好应聘的管理，这样可以避免进入招聘陷阱。

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