有的人的确是个优秀人才，在公司里可以独当一面，为领导解决困难，为公司开拓创新。因此当他由于多种原因离职时，领导的确真心实意要想挽留。但问题的重点在于，你明确提出离职的手段会被领导讲解为一种叛变，你们中间以前创建起的相信会受到非常大影响，这就仿佛全新的薄纸被揉成一团，再如何展开也回不上当时的模样。因此一旦你留下，将来只需发生一点小小问题，就会有也许被你们彼此夸大其词讲解，而这样的事情下他不可以百分之百的相信你，你也没法全心投入的投放工作中，最终只有或是离职收尾，

从长期性而言，绝大多数人对公司都并不是不可替代的，可是从短期内而言，一切一个人离职都是会给公司这一运行正常的的系统软件产生多多少少的危害。因而，为了更好地最高程度上的减少这类危害，当一个还算是使用价值的职工明确提出离职，领导都是会先挽留，一旦另一方留有，就给了公司找寻替代者的时长，而替代者只需寻找，领导就会果断地灭掉你，因此，假如不愿当炮灰，提了离职就离开了是最好的，说职工离职的缘故有十分的多，那最先我们要明确职工是不是确实离职，或是一种埋怨，掌握职工真实的用意，大家公司有一个文化艺术，叫做不抛下，永不放弃。

假如你已经上传了离职，随后通过领导沟通交流，挽留下来再次运行得话，有两个方面必须留意：你留有毫无疑问是由于领导已经解决了你想辞职的缘故，要不然你也不容易留有。即然已经挑选留有，那好好把做好本职工作干好，做得更优异，让领导更为喜欢你。只需保证以上二点基本上也不必担心和考虑到什么问题。除非是你的领导是个奸险小人，表层一套背后一套，那麼你还要搞好另谋高就的筹备了。在职人员场中有一个内幕，便是随便不要说干不了，因为你的领导会真的的！提了离职，即使留下，领导也会心存芥蒂，会被更换或政治化。实际上你们想不对，因为你留下后是啥结论，在于你下面的工作责任心和实际上的运行使用价值。

领导也没那麼小肚鸡肠，但你也无须老是胡思乱想，这是我写在前面得话。大家先想一个问题：即然明确提出了离职，为何又留了下来？往往又留下，是由于领导对于你离职的因素做好了处理，你的顾忌被消除，需求获得了达到，综合考核之后，离职划不来了，因此又老实巴交了。领导下面对是不是你有念头，在于你留下之后的运行状态，假如你本人或是三心二意，那麼领导怎能安心？假如你能安安稳稳地趋于稳定了，针对领导而言，多一事不如少一事，他才没工夫专业再塑造一人来应对你嘞！针对大部分领导而言：老年人明确提出离职，挽留下来后，都是会观查一段时间，假如仍是“身在曹营心在汉”，那麼就真的对不起了，你无德我并不义，领导当然会好几个心眼儿；假如留下没有什么问题，扔积极主动的运行了，领导大部分情形下也就不容易斤斤计较这种事了，由于用老年人的整体成本费更低。

领导会觉得你还是有想要离职的想法，会对你多几分关注，对你多几分不信任，可能会导致领导的猜忌和怀疑，也不会把重要的工作分配给你，造成你被架空的现象。

如果留下来之后可能会引起其他员工的不满，而且也会影响到自己的发展，而且也很可能会引起别人的议论，而且也会影响到别人对自己的看法，也会影响到自己在公司里面的地位。

对方可能会看不起自己，而且在生活中可能会让自己招之来挥之去。如果有别的员工可能会直接辞退自己。不会让自己有一个好的地位，不会升职，不会加薪。

如果留下来的话，领导会故意针对你，然后会故意打击你，会给你降低工资，不会重用你，会把你边缘化。

如果你和领导提过一次辞职,后来被挽留了,那他是客套呢??还是真的挽留...
答：从你的描述来看，你和领导提过一次之后来被领导挽留了，实际上领导不是给你刻的，是真的想让你留下来。如果你决心想走就应该拒绝，领导一旦留下来之后，就领导对你的印象可能会改观。

一个员工提了离职,公司稍加挽留,他就又留了下来,这样的员工会被重视吗...
答：有员工提出了离职，可是在领导的稍微挽留下他重新留了下来，这样的员工以后不会被重视的，并且很有可能过段时间就会再度离职。因为领导者知道他已经有了离职的想法，以后不会把一些重要的工作交给他，甚至还会有可能找人接替他的岗位。其实在职场中是非常无情的，看似领导的挽留未必是他真的非常看重你，...

向领导提了离职,领导却要挽留我,如果留下会有什么后果?
答：因此，即然提了辞职，就需要坚决离去，即便领导干部挽回你，那就当是领导干部对你最后认同，但千万不要再留下有的人确实是个优秀人才，在公司里可以独当一面，为上级领导解决困难，为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被...

如果你和领导提过一次辞职,后来被挽留了然后领导找你谈话说,如果真的不...
答：你的做法是正确的第一次，你已经提出了离职，后来又留下了，领导又跟你谈话说受不了可以离开可以看出来他第一次挽留你，可能是出于人情世故，没想到你真留下了，现在看起来他是不是真心的留你了。

没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗
答：“如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。”然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够↓↓↓ 先 • 稳 • 住 • 你 中国的文化对于...

提出辞职后,领导挽留给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?
答：1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。 2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。 3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。 写作要求 1.态度恳切、措辞委婉。 2.不要批评对方。 3.含蓄性。 4.简洁性。 5、请务必使用亲笔签名,而且...

如果一个人向领导说要离职,那么领导挽留,留下会有什么后果?
答：可能会要求对方给自己涨工资，甚至可能在生活当中没有任何上进心，也会带坏一些新员工，认为自己是老员工，有权利这样做。

如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留你,你会留下来吗?
答：如果我跟领导提出了离职申请，领导开口进行挽留的话，我会选择坚持离职的，而不会选择留下来。做出这个选择的理由有以下几点：既然选择，必有理由相信所有人的离职都不可能是头脑一热，然后一瞬间被情绪控制选择了离职。都是一个诱因的出现，然后经过一段时间的深思熟虑，最终决定了离职，然后才付诸行动的...

刚入职不喜欢提出了离职,领导挽留,还会呆下去吗?
答：领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。

如果你跟领导提了离职申请,但是领导想挽留,你还会答应留下来吗?
答：当你在给领导提离职申请的时候，说明你已经有了下一步的打算，而且也有了清晰的规划，一旦被领导挽留的话，你也要坚定自己的目标不要轻易的放弃。而且你已经提出了离职，在领导那里的信誉也在大大的降低，在领导的眼中，你这个人有二心，以后你在工作的时候，可能不会接触到核心技术。领导挽留只是在走...