如果老板不发工资拿他东西抵押犯法吗

用人单位拖欠其工资，劳动者拿公司的东西抵押是犯法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1、不能私自拿老板的财物的，如果数额较大，是构成犯罪的。2、拖欠工资可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。3、拿老板的东西与老板欠你工资是两个法律关系的事情，不能混为一谈的。

合法。因为老板已经同意拿东西抵工资，他失约不给你们开工资，便拿东西给你们，那么这些东西就属于你们的了，不再是老板的，所以你们可以随意处置。变卖，送人，保留随你们怎么样都可以。这是你们的权利，完全合法。

只要老板同意并签订协议用抵押物偿还工资，工人变卖抵押物就是合法的，只有私自拿老板的私人物品变卖才是违法的。

老板不给工资你们便卖抵押物肯定不合法，你可以起诉老板来要回工资

这肯定是合法的，竟然是已经有合同以物抵钱，那这个雾就是你的所有人，你可以自由处置的。

按理说是可以。因为老板同意用东西抵押代工资，所以，当老板拿不出钱发工资时，是可以变卖抵押物的。

拖欠工资是否可以拿公司物品抵工资?
答：公司拖欠工资，员工是不能拿公司物品抵工资的，员工私自拿用人单位物品是属于一种违法的行为。公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律分析...

老板工资发不出,我和他协商好用电脑抵工资合法吗?
答：用人单位拖欠工资的，劳动者不宜采取过激行为。若是不是因工作需要，私自将电脑带走，属于违法行为，严重的涉嫌刑事犯罪（职务侵占罪）。用人单位存在拖欠工资的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队...

老板拖欠工资,员工可以拿货抵钱吗
答：不能 1、拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。2、公司倒闭拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁...

公司不发工资可以拿东西抵债吗
答：老板不发工资，员工也不可以拿公司的东西进行抵押，而且按照我国的法律规定公司也是不可以用实物来代替工资进行发放的。一、拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊...

如果老板不发工资拿他东西抵押犯法吗
答：用人单位拖欠其工资，劳动者拿公司的东西抵押是犯法的，对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障...

私企老板同意用货款抵工资 算挪用公款吗
答：你好，不算挪用公款。一是挪用公款的必须是国有企业的货款，二是老板同意，老板同意了，不会涉嫌犯罪，一般违法也不是了。

老板欠我工资,我拿厂里的东西走以抵工资,算违法吗?
答：所以,如果你老板同意了,比如,说没有钱还你,可以拿东西抵押 这个没有关系的 如果你老板故意不拖欠,你可以去劳动部门申请,让他们强制执行,你可以拿东西 还有就是老板说钱正在筹备中,你现在拿东西,是违法 但是你可以让他签...

老板跑了,可以拿厂里的东西抵工资吗
答：不可以，老板跑了，不是您犯罪的理由，想要解决问题，必须通过正常的途径，可以报警的。拿厂里的东西，会不利于问题的解决，会让自己很被动的。一定不要做傻事，那是违法的！你现在应该做的是准备好他欠发你工资的有效证据...

我辞职到十五号,老板不批,批到月底,如果我拿了店里的东西抵我半个...
答：解除劳动合同当日结清工资。拿店里东西涉嫌职务侵占罪，或盗窃罪。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，...

老板拖欠工资可以拿他东西做抵押吗
答：员工私自拿老板的东西属于一种违法的行为。公司不发工资，劳动者应当通过合法的途径来维护自己的合法权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门...