公司人事部的人有权力直接开除一个人吗

一般情况下，人力资源部负责人员的招聘、离职等工作，代表的是公司行为。在正规单位，如果有书面加盖公章的通知开除某人，那就属于公司行为。否则，口头表达的都不算。如果仅仅是口头说的，你别上当（如果你不来了，对方后续可以说你是旷工，旷工是可以解除劳动合同的）一定要让他出示书面加盖公章的通知。

人事变动的范围广了，管理人员调整，主管领导调整，业务部门调整，员工调整，等等，都是公司人事变动的内容。辞退员工仅仅是一个小的方面。

你好！非常高兴能够可以解答这个问题呢！
看了你述说的 我个人认为呢，，
一般情况下，人事是不可以做主辞退员工的！这个辞退员工通常情况下，都是经理和老板决定的！然后人事部门呢，只是通知一下的！人事只负责招聘员工。

人事部门根据员工的表现，可以直接辞退员工这个是没有什么可纠结的。

人员的留用与否，肯定和人事的关联不大。
但谈离的事情，需要人事来完成。
所以，你看看目前你所在公司的情况，自然就一目了然了。

怎么辞退员工才是最好的?
答：帮助的人:31.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 怎么辞退员工才是最好的? 公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿。 辞退员工技巧 、业绩需要辞退员工: 能寻求直接主管帮助...

什么情况下公司可以辞退员工?
答：职场是很残酷的,希望我们每个人都珍惜机会,如履薄冰,学好本事,让自己成为强者,不要成为被淘汰的人。 【沈理职谈】的观点:因为平时我也会辞退一些员工,所以对这一方面了解比较多。 辞退这个举动很容易引起不愉快或者纠纷的,所以一定要有理有据,有法可依。 也不是说员工犯错都可以辞退的,因为分了很多情况。观点如...

公司辞退员工是违法的吗
答：劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最...

如何委婉辞退员工
答：问题三:怎样委婉辞退员工 可以说她的岗位现在暂时不需要人员了。 那就直说,经过一段时间的磨合,相关领导认为她不适合这个岗位,要和她解除劳动关系。 问题四:怎样可以很委婉的炒掉一个人 炒人说得再委婉,被炒的那个也会觉得刺耳,尤其是当他跟你有“过节”时。所以要考虑的并不是要怎么“委婉”的炒掉他,如果...

辞退员工时,怎么说比较得体?
答：2. 私下谈话：选择一个合适的时间和地点，进行一对一的谈话。这样可以保护员工的隐私，避免其他员工互相干扰。3. 尊重的语气：使用尊重和理解的语气与员工进行交流，表达出对他们工作所做贡献的感激之情。4. 讲解原因：简洁地说明导致辞退的原因，并提供必要的解释和信息。避免过于详细或引人伤感的描述，...

如果知道老板要开除你,你会自己主动辞职还是等老板辞退你?
答：如果主动辞职，可以保全自己的面子，不至于让自己在全公司同事面前太丢人。但这也会有一定的风险，因为，你老板的心里到底是怎么想的，谁也不知道。他对外说可能想要辞退你，也许仅仅是他放风，让你听到之后加把劲儿努力工作。这也算是一个公司的老板应该具备的驭人之术吧。若此时你却对老板的放风信以为...

在什么情况下可以辞退公司员工?为何这么说?
答：哪种情况下，老板会解雇一个员工？回答比较简单，当一个人可以连续给公司产生使用价值，就不容易被解雇。与此同时他们的消极物品都没有什么大的危害。或是有一个新的人发生，做相同的事，这一人成本费更低，总有很有可能用成本低。可有一些员工，混久了，变成公司的“老把式”，站着洗手间不拉屎，...

员工不好好做事能辞退吗
答：对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。二、公司辞退不结算工资怎么办? 可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系...

劳动纠纷:员工做错事就可无偿辞退吗?
答：照你说的情况是不可以的，不过不知你有没说的清楚，下面有具体的你看下.确定一下公司能不能辞退你。 资料来自劳动合同法。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险...