领导说:“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊”，作为员工怎么应对？
老板脾气大员工想辞职，搞不清这三点，跳槽再多都混不好职场
秋叶书友会
2019-10-08 · 优质职场领域创作者
早上有位读者，暂叫他小旺，在后台留言，说最近被同事怂恿离职，现在纠结得要命。
这个问题让我疑惑，辞不辞职不应是由自己决定吗？为什么决定权在同事手上？
细问之下，我才知道，原来小旺老板国庆前因不满公司业绩未达标，于是在会上发飙，说团队没有责任心，想混日子的不如早走，骂了他们足足一个小时，还威胁说要扣掉这个月的奖金。
会后，团队几个不服气的同事就商量着， 国庆假过完就辞职，打老板个措手不及，废了他的破公司。
早上刚到公司，就有同事问他想得怎么样了，小旺也没有想清楚到底该不该走，反正现在就这么干着，不温不火的。
心里没注意，于是问我该不该跟。
知道问题的前因后果，我第一反应是：几个谋划想辞职的同事脑子有问题，跟着走的，更有问题。
被老板骂一顿就想策划辞职，并想以此来打压老板，让公司破产，站在基层员工的角度思考问题，过于想当然。
一、玻璃心的人，混不好职场
我们在职场上，被领导批评，被同事质疑很正常。
拿我们写文章来说，如果你文章中的观点被网友说两句反对的意见，运气不好的碰上几个杠精抨击你的文字，你就觉得受不了，感觉全世界都在针对你，甚至从此弃笔不写了。
这就是典型的玻璃心，受不得别人批评，见不得别人说自己不好，那些听不得别人意见，觉得自己永远没错的人，一定没什么大前途。
老板是给我们发工资的人，如果他对你的工作成绩不满意，偶尔发飙很正常。
如果老板骂你几句就想拍拍屁股走人，这不是潇洒， 这是不职业。
你现在走了，有幸找到了新公司，但你 发现同样的事情依旧在上演，那你应该怎么办?
所以啊，太过玻璃心的人，混不好职场。
二、职场上最大的误会，是误以为同事们都和你一条心
听过一句话：公司不是家，同事也不是你的朋友。
小旺，因同同事怂恿就纠结是不是要走，未免太把自己当回事。
通常还有一个现象：越是口头上嚷嚷着想辞职的，越是不会走。
职场上有战队现象，谁跟你有同样的遭遇，有同样的痛苦，你俩之间就结成了联盟，上司就是你们的敌人。
大家都是来工作的，核心是为了赚钱，为了利益，而谁给他们这利益？
很明显， 不是你的同盟，不是同事，而且同事口中万恶的公司和上司。
你搞不清楚情况，不见得你同事们也跟你一样糊涂。
什么时候应该逢场做戏，什么时候该表忠心站队，很多人心里跟个明净似的，就你傻。
不要把别人的无故宣泄当成是一种真心相待，你太把别人的话当回事，吃亏的就是你，搞清楚自己要什么很重要。
三、如何应对老板发飙?
老板发飙分三种情况：
第一种，工作成果不符合他的预期；
第二种，老板就是喜欢用骂人的沟通方式；
第三种，老板脾气大。
针对于第一种情况，我们可以从源头抓起。
老板要的是结果，所以我们在工作的过程就要做好向上管理。
这里的管理，包括目标管理和汇报工作进度。
很多员工，给他的工作做完就是做完了， 看似认真对待工作，尽职尽责的完成了本职工作，但是一碰到问题就不知道怎么解决， 甩锅给别人。
目标管理，就是明确我们现在的工作是在哪一个节点，有哪些困难需要向上反映并协调资源。
在每一个关键的节点我们做好了向上汇报，不仅体现了我们专业的职场态度，也表现了一种责任心。
聪明的员工，不会在老板发飙后用逃避解决问题，而会想清楚问题的真正所在，并积极寻找补救措施和改进方案。
再者，如果我们的工作有了成绩，老板自然不会发飙。
对于第二种，老板喜欢用骂人的方式解决问题。
这样的老板也很常见：
华为任正非也喜欢骂人；
苹果公司乔布斯喜欢骂人也是出了名的，但是每个从苹果出来的员工都很感激他（有时候骂人也能促进一个人成长。）
人无完人，你不能要求一个人在事业上能做到巅峰，在与下属相处时还处处考虑你的感受，比起让上司体恤你的感受，你更应该想清楚的是：
1. 公司和岗位带给你的成长性，是否足以值得让你忍受被骂的不愉快？
2. 当下你能否找到各方面更满意的工作？
想清楚这两点再做打算。
当然，不排除特殊情况，老板脾气本身暴躁，习惯性发飙，如果有时候实在太过分（甚至到了人格攻击的程度），而且你在公司工作的每一天都很不开心，感到很痛苦消沉。
很明显， 你受到了上司的情绪暴力。
这种时候，除了走之外，提供一套解决问题的方式。
1. 理解与同情自己
每天被老板责骂，你会发现自己变得敏感、脆弱、精神紧绷，原本能做好的工作却无法顺利处理；你开始怀疑自己是不是真的不够努力。
长期遭受情绪暴力，有这样的感受和行为改变，都是正常的。
相信自己，那不是你的错。
2. 公事公办
不要再与施暴者谈论任何有关自己私人生活的事情，或个人感受。
设置边界对于工作是极其重要的，可能你会觉得“工作很难和生活分开”，但当工作和生活的重合度越低的时候，你会越少的被施暴者操纵。
3. 正面回击
这招很有风险，采取的方式是直接回怼，据理力争，抱着大不了你开掉我的心态。
这么做的结果可能不会让老板有所收敛，但是好处是：不会觉得那么憋屈。
四、写在最后
职场上老板发飙很正常，关键要看我们分清情况， 并选择好应对的方式，做好向上管理。
如果有同事怂恿你离职，对你来说最重要的事知道自己要什么，不要轻易被人拖下水。
当下面临的问题当下解决，现在没有解决，换多少家公司，换多少批同事你还是会
劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
遇到这样的领导，除了感叹上天的不公，最好多想想在这个职位上你能学到什么或积累什么资源，以及是否有必要留在这家公司。通过这种客观理性的分析和判断，我们可以决定我们反击领导者还是忍气吞声。职场新人正是在这个学习和晋升的关键时期经历的。因此，对领导者的批评可以被视为工作场所的一种激励做法。
每个职场都有自己的规章制度，公司高层领导的雇佣态度是“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊，不想做就不做，有很多人在做”，这代表了当今社会的一种雇佣态度。简而言之，要么忍受，要么离开。作为求职者，我们所能做的就是遵守游戏规则。如果你需要这份工作，请做好。只要你能努力工作并取得成就，那么你就有价值，也是公司需要的人才。对于员工来说，工作前请仔细考虑。这份工作对你来说意味着什么？你真的需要这份工作吗？......只要你想清楚，这份工作是必须的，不能丢了，那么请放下你的情绪，放下你的抱怨，脚踏实地地努力工作。
让自己成长，成为一个不可或缺的人才。作为一名员工，如果你只是一个刚进入职场的新手，缺乏技术技能，那么我们就只能脚踏实地地做好事情。唯一的捷径是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业的重要人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们就有权向老板挑战。
实事求是地做事，举止得体。做任何事情都应该脚踏实地，不管教育程度有多高，从基层做起，在做事的过程中一点一点积累经验，将多年学到的知识应用到实践中，我相信一定会比同事走得更快，进步显著。在任何单位，没有人是不可或缺的，努力工作是成功的基石。当你足够优秀，让领导们刮目相看时，领导们肯定会对你有不同的态度。所以在那之前，让我们努力工作。
这个跟领导的相处，有时候是需要忍受上级的脾气，有办法可以更婉转地沟通，得到领导赏识，私下里关系变好，是最好的结果了
你先要学会忍着，别赌气，这是一种成长。
他这么说并非这么做，这种人不可怕，怕的反而是表明客客气气，背后踢掉你的人。
你的领导这样说了，作为一个员工可以根据自己的具体情况如何来决定是否辞职。如果你真的受不了而且你也能够到其他地方找到自己喜欢的工作当然应该辞职。如果你真的没有能力找到更好的工作，而且现在很需要这份工作的收入，你就应该继续努力工作改正自己的不足之处，适应领导的要求。
这样的领导你就走人，不用跟他干，他自己都不自律，怎么能要求别人呢？你给他干也不讨好，也干不出来成绩，干脆走人
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