试用期内法定节假日正常上班有三倍工资吗？
有。
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
扩展资料：
《合同法》规定：
第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期内也属于双方建立了劳动关系，在节假日上班应当依法按平日工资的三倍支付加班工资。
法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
试用期内如果碰到了法定节假日，上班也是有三倍工资的，只要你正常出勤，参与了工作，就应该有三倍工资。
如果你在试用期内到达法定的节假日正常上班的话也是有三倍工资的，只是你试用期的三倍基本工资，如果他不给你的话，你可以去劳动部门投诉的。
试用期在法定节假日正常上班也是有三倍工资的。只要是在法定节假日上班，就算是临时工，那也是有三倍工资的，这是规定，如果单位不给的话可以去投诉的。
国家法定节假日三倍加班工资，不分试用期还是转正后，只要是用人单位安排员工在法定节假日加班，均按三倍加班工资支付。
医院节假日上班有三倍工资吗
答：员工也可以选择劳动仲裁，去仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会作出裁决，强制医院支付节假日的三倍工资。医院节假日上班有三倍工资的，劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。安排劳动...
法定节假日三倍工资
答：国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍...
劳动法第几条规定节假日三倍工资
答：我们每个人都会有遇到公司的人手不够或者事情实在太多了,就经常会加班的情况的,平时还好,但是在法定的节假日加班就很头痛了,但是能拿三倍工资,以下就为您简单介绍下关于劳动合同法关于三倍工资的规定和依据。一、三倍工资...
法定节假日三倍工资怎么算?
答：以上所述，那么节假日加班，就意味着用人单位应该要支付相应的加班费用，而对于这笔加班费用的计算，就会按三倍来进行给予。因此，国家也专门规定了相应的公式，就是为了让用人单位在进行计算的时候可以按条款来进行。法律依据...
元旦放三天假是否要给员工三倍工资
答：我们都知道，劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要支付3倍工资，那么这3倍工资具体怎么理解，是另外支付3倍加班工资，还是已经包括正常的工资闹厅物而只需另外支付2倍工资?对此，各界认识不一。劳动法第五十一条规定，劳动...
关于国家法定节假日的三倍工资怎么算?
答：国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》...
法定节假日3倍工资怎么算
答：用人单位不给劳动者加班薪资是属于违法行为。月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费用。节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，...
节假日三倍工资是国家规定吗
答：三、法定节假日加班三倍工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日三倍工资怎么算的
答：法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
关于法定假日三倍工资的问题?
答：法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付...