员工请事假公司不批,按旷工开除，这可以劳动仲裁吗？
员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体而言，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，提出对公司不合理行为的申诉。在劳动仲裁中，员工需要提交相关证据，例如请假申请、公司的批准或拒绝函等，以证明公司的行为不合法。如果员工能够证明公司的行为不合法，劳动仲裁部门可以判决公司赔偿员工的经济损失并恢复员工的工作。
需要注意的是，员工需要在适当的时间内提出劳动仲裁申请。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。因此，员工在遭到公司不合理行为时，应当及时咨询专业人士，了解自己的合法权益并采取相应的法律行动。
可以申请劳动仲裁，但能否赢以仲裁裁决为准。
可以。
可以要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金。
请事假用人单位可以不批准，擅自休息可以按旷工处理，按公司规定，如果旷工属于严重违反用人单位的规章制度，可以解除合同，且无需支付补偿金。
像你这种情况，单位没有批准你的事假，尽量别去休息，休息的话，人家怎么处理你也是没有办法的，所以说有的时候别人问你家里的事情，着急而不顾工厂的事情，所以说有的时候你会吃亏的
请假不批准按旷工处理合法吗
答：法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一...
生病请假不批准按旷工处理合法吗
答：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请事假和病假不批`算我旷工合法吗
答：法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
员工请假不批准算旷工能辞退吗
答：连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者...
请假不批准然后算旷工怎么处理
答：法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误并搜的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，...
单位不批事假按旷工开除违法
答：法律主观：事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动...
请假不批准按旷工处理合法吗
答：请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请事假公司不批算旷工违法吗
答：法律分析：如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...
请假不批准然后算旷工被辞退
答：法律主观：如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班的，算旷工。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
请假不批准按旷工处理合法吗
答：法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（...