什么是无领导面试？什么是结构化面试?两种面试方式各有什么侧重点？
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
两种方法侧重点
无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。
结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。
什么是结构化面试？
结构化面试是当前公务员考试采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。
对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
结构化面试测评要素有哪些？
综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。
言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。
应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。
求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
什么是无领导小组讨论面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？
（1）考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。
（2）考查考生在团队中与他人发生关系时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
（3）考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
（4）考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。
（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。
（6）应变能力：在实际情景中，解决突发性事件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。
（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
无领导面试和结构化面试，是公考面试的两种不同方式。
结构化面试，是考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。这个是一问一答式的，一般又考官对考生一对一或多对一进行问答。
无领导小组面试则是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。它类似于开会讨论某一个问题，面试者就同一个问题可以从不同角度进行讨论发言。面试官并不参与讨论过程，而是以旁观者身份对考生进行观察，来判断该考生是否符合岗位需要。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
两种方法侧重点
无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。
结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。
公务员结构化面试跟无领导小组有什么区别?
答：公务员面试结构化、无领导小组讨论的区别，比如：题型 1）结构化面试 题型有综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。2）无领导小组讨论 题型有开放式、...
公务员面试,什么是结构化面试,什么是无领导小组讨论?
答：结构化面试也存在弱点，那就是在程序设计和标准评判上，显得过于按部就班，一般情况下，考官只能提出统一规定的问题，并不能够自行设定或提出问题，对于考生的考察和检验，并不全面。什么是无领导小组讨论 无领导小组面试，通常...
公务员面试中,无领导和结构化有什么区别
答：无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。特点：1、...
2014广西公务员的面试结构化和无领导是什么意思?
答：2014广西公务员的面试结构化和无领导区别：结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘...
国家公务员面试是什么形式?一般有几题呢?
答：公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。1、结构化面试 结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面...
2023国考面试指南:国考面试的形式有哪些?
答：比如审题训练，以便做到快速抓准问题；思维的灵活发散性训练，以便实现个性化作答等。2、无领导小组讨论面试 除了结构化面试形式，无领导小组讨论面试也是国家公务员面试中常见的一种面试形式。比如，中国浦东干部学院、中共中央...
常见面试的种类,共五种
答：1、结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。2、无领导小组讨论，指由一...
无领导面试和结构化面试的区别是什么?
答：无领导小组讨论和半结构化面试都是是常见的面试形式，无领导小组讨论的面试形式多出现在同岗位竞争人数较多的初面、二面环节，一般不会是终面环节，在实操过程中整组通过或淘汰的情况都很多见。通常分为独立发言（时长多为...
无领导小组讨论面试形式是什么?和结构化面试有什么不同?
答：无领导小组讨论和半结构化面试都是是常见的面试形式，无领导小组讨论的面试形式多出现在同岗位竞争人数较多的初面、二面环节，一般不会是终面环节，在实操过程中整组通过或淘汰的情况都很多见。通常分为独立发言（时长多为...
结构化面试什么意思
答：结构化面试是什么意思：结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求...