一、公司辞退不给赔偿找哪个部门
      (一)通常做法
      1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
      2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
      (二)较经济的做法:
      1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。
      2、如果他们不来调查的话,就向劳动局申诉,写出书面材料。
      3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。
      4、对仲裁结果不服的,向人民法院起诉。

      二、无固定期限劳动合同解除补偿
      若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      三、公司无故开除员工怎么赔偿
      公司要想开除员工也不是不可以的,但此时需要严格按照法律中的规定来操作,要是有无故开除员工的情况,那么公司的行为就是违法的,此时自然需要承担相应的法律责任,对员工作出一定的赔偿。那么公司无故开除员工怎么赔偿呢?接下来,就这个问题为你做详细解答吧。
      公司无故开除员工怎么赔偿?
      根据劳动法规第八十七条
      用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      第四十七条
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
      这里的法定情形有四类:
      (一)协商解除劳动合同
      即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
      (二)过错解除动合同
      即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
      《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
      2、严重违反用人单位的规章制度的;
      3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      6、被依法追究刑事责任的。
      (三)非过错解解除动合同
      即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。
      《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      (四)经济性裁员
      指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
      《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
      1、依照企业破产法规定进行重整的;
      2、生产经营发生严重困难的;
      3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      需要注意的是适用经济性裁员时应优先留用的人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。裁员后重新招录的限制用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足6年的;法律、行政法规规定的其他情形。
      如果公司是正常开除员工的话,那么可能不会涉及到赔偿的问题,不过要是属于裁员等特殊情况,那么公司也是要对员工作出补偿,不过这里的性质与赔偿的性质却不一样,毕竟在对员工进行补偿的情况下,公司的开除行为并不是违法的。

员工被用人单位辞退补偿找哪个部门?
答：第二，关于未签订劳动合同，因为已经超过1年时间，所以不能再主张双倍工资。第三，关于经济补偿金，楼主未说明辞退原因，如果是违反劳动合同或者用人单位规定被辞退的，这个没有经济补偿金的，如果是用人单位解除劳动关系的，...

劳动局电话12333管用吗没有合同被开除
答：法律分析：没签合同公司辞退员工有以下补偿：1、用人单位向劳动者支付双倍工资；2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金；3、按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。法律依据：《...

被公司辞退了,没有提前通知,没有任何赔偿,该怎么办?
答：有不少的企业想要开除员工时，都会找一些理由让你主动离职，大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别，在被公司劝退的情况下，公司是有义务赔偿员工违约金的，违约金一般是1-3个月的工资，对于主动离职来说，公司是没有...

由于疫情被公司辞退,还不给赔偿,谁能给我想个办法?
答：据我了解呢这块是不用怎么花钱的。但是可能要费时间费精力，这也是没有办法的办法。我的一个好朋友之前也是因为他们公司疫情期间把他辞退了，不仅没有补偿工资，都还拖一部分，后面他就是按照这种方法一步一步操作，也走了...

公司开除员工不发工资又没有证据怎么办
答：劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。二、试用期被辞退补偿多少 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (一)六个月以上不满一年的,按一年计算;...

没签劳动合同被辞退克扣工资在哪里投诉
答：劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位...

工作三年的公司把我开除了,我该怎么办?
答：有网友问：工作三年的公司把我开除了，我该怎么办？下面我们就来讨论一下这个问题，希望能够给这位失业的人提供一点帮助。一、开除你如果没给补偿金那么就去劳动仲裁如果你工作三年的公司开除你没有给你补偿金的话，那么你别...

公司辞退我,但是不给赔偿金,也没有书面辞退书,该怎么解决
答：一、拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。四、如果有加班费未支付，可以一并要求。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止...

被公司口头辞退,且没有任何补偿,该怎么办才能维护自身权益呢?_百度...
答：如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。其次，公司口头...

公司辞退员工不愿意赔偿,员工怎么争取?
答：一般来说 如果你签订了劳动合同的的话 ，那么就可以得到劳动法的保护 ，按照劳动法的规定的话公司辞退员工那么应该给员工一笔补偿款 ，补偿款的多少是根据每个月工资多少和为公司工作了多少年来决定的 。如果公司拒绝给的话...