私营汽修店,员工说走就走,有没有工资
首先，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，而且单位没有权利扣押任何工资。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并去找劳动仲裁——免费的。要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资。为了保证你的权利，你需要搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。。
员工不赚老板赚
看老板人品怎么样，不犯错误都会给。员工说走就走怎么处理,会发工资吗
答：法律分析：一般有三种情形：一、是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二、是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式...
亲,我想问一下,如果一个店的店规是新员工上班不到15天,自行离开是没有...
答：店铺规定新员工上班，不到15天自行离开，没有工资，这个不合法，只要员工在店铺里工作了，就有权拿到自己的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许...
...店上班员工总是勾心斗角不想做了总是受气还有没有必要做下去?_百度...
答：如果只是想要一份称心如意的工作，那么目前这种状况已经不符合你的预期了，可以放弃。如果你是想学技术，学经验，那么可以暂时克服一下这些困难，不要参与他人纷争，做好自己的工作，适当多做点也没什么。
个体户店面员工突然辞职,没有得到同意即走人,现在闹经济纠纷(工资_百度...
答：这个无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在这个情况下如果是因员工自身原因要辞职，前提是你没有过错，他应该提前30天向你提出辞职，否则你也可以要求他赔偿损失。劳动合同法的适用范围是...
没签合同,员工说走就走,导致没人上班,员工应该负什么责任?
答：员工不需要负责任。首先员工离职是自愿的，并且没有确立劳动关系，不需要负任何责任，如果签订合同明确规定员工离职需要赔偿金，那可以去劳动局仲裁，一般也不会得到什么赔偿，劳动局偏向员工。
员工辞职离开公司当天就走再没有回来,是不是对公司没有留恋?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《...
员工工作没满一个月说走就走,我是要发工资的,但是怎样才能处理这样的...
答：员工工作没有满一个月说走就走的，这种是可以相对应的，扣几天工资的。因为毕竟没有买一个月，而且考勤也没有完成，所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好，必须要做满一个月的，而这种情况没有做满一个月...
员工上班没有上完一个月就说不做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，员工直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有...
我在一家公司上班13年,最近辞职不干了,问一下有没有补尝?
答：2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付...
如果公司要求调店但我不同意呢,劳动法有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答：如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更...