省部级领导干部怎么看?怎么干?

供稿:hz-xin.com     日期:2024-03-29
省部级干部退休年龄?

1、国家级领导在职年龄一般不超过70周岁,退休年龄没有相关规定,大概是75周岁左右,要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定;
2、部级官员退休年龄的依据主要有上世纪80年代及90年代初党中央和中组部的两个相关文件;省部级党政正职是65岁,但任期未满的可延期3年,所以大多是68岁;省部级副职是65岁,但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。
3、另外,如果上级党委组织部门认为某一干部需要推迟退休的,经批准可以留任、延期等。

国家对各级领导干部办公室面积该有规定:

领导干部办公室图片:

2014年底,国家发改委、住建部发布的《党政机关办公用房建设标准》,不过这是针对建设标准的;说起管理办法,像重庆、江苏、甘肃、宁夏、广西、黑龙江等省级政府,西安、宁波等地方都出台过。
扩展资料:
新公布的《党政机关办公用房管理办法》中,也提到了《党政机关办公用房建设标准》。
《办法》第十条规定,党政机关办公用房配置应当严格执行相关标准,从严核定面积。
具体来说,要求国家发改委会同住建部、财政部,制定和完善党政机关办公用房建设标准,并实行标准动态调整。
也就是说,党政机关办公用房配置的标准是党政机关办公用房建设标准,而后者不是一成不变的,是不断“制定和完善”的,处于“动态调整”中。
说到党政机关办公用房配置,《办法》中明确说,配置方式包括调剂、置换、租用和建设。
政知见捡重点说,在置换方面,置换所得收益按照非税收入有关规定管理,同时,不得以置换名义量身打造办公用房,不得以未使用政府预算建设资金、资产整合等名义规避审批。
此外,无法调剂或者置换解决办公用房的,可以面向市场租用,但任何单位不得以变相补偿方式租用由企业等单位提供的办公用房。这里还有一个“动态调整”,就是各级财政部门会同机关事务管理部门,制定本级党政机关办公用房租金标准,并实行标准动态调整。
还有一种配置方式是“建设”,无法调剂、置换、租用办公用房,或者涉及国家秘密、国家安全等特殊情况的,可以采取建设方式解决。
《办法》中明确写了,配置所需要的资金应当通过政府预算安排,不得接受任何形式赞助或者捐款,不得搞任何形式集资或者摊派,不得向其他任何单位借款,不得让施工单位垫资,严禁挪用各类专项资金。同时,土地收益和资产转让收益按照非税收入有关规定管理。
值得注意的是,《办法》中要求,新配置办公用房的党政机关,应当在搬入新办公用房后1个月内,将超出核定面积的原有办公用房腾退移交同级机关事务管理部门统一调剂使用,不得继续占用或者自行处置,不得自行安排其他单位使用。
同时,办公用房安排使用情况应当按年度通过政务内网、公示栏等平台进行内部公示。
《办法》规定,领导干部在不同单位同时任职的,应当在主要任职单位安排一处办公用房;主要任职单位与兼职单位相距较远且经常到兼职单位工作的,经严格审批后,可以由兼职单位再安排一处小于标准面积的办公用房,并在免去兼任职务后2个月内腾退兼职单位安排的办公用房。
政知见发现,这跟以前相比放宽了要求。
2013年中办国办发出《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》,里面就要求,领导干部在不同部门同时任职的,应在主要工作部门安排一处办公用房,其他任职部门不再安排办公用房。
在这方面,新规显然放宽了要求,不过有两个条件:一是要严格审批,一是要小于标准面积。
值得注意的是,工作人员调离或者退休的,使用单位应当在办理调离或者退休手续后1个月内收回其办公用房。
在办公室的设计方面,《办法》还提出一些建议,例如,党政机关工作人员办公室具备条件的,应当采用大开间等形式,提高办公用房利用率。会议室、接待室等服务用房,可以采取可拆卸式隔断设计,提高空间使用的灵活性。
首先是不能占用的。《办法》中提到,生产经营类事业单位、国有企业和行业协会商会等社团组织,原则上不得占用党政机关办公用房。
然后说腾退的,党政机关办公用房使用单位机构、编制调整的,机关事务管理部门应当重新核定其办公用房面积。超出面积标准的,使用单位应当在6个月内将超出部分的办公用房腾退移交机关事务管理部门。
党政机关转为企业的,应当在办理企业工商注册后6个月内将原有办公用房腾退移交机关事务管理部门。党政机关撤销的,应当在6个月内将原有办公用房腾退移交机关事务管理部门。
干部选拔任用 还得看看这硬杠杠
说完怎么配置,又说了怎么使用管理,接下来就是怎么监督了。
《办法》规定,党政机关办公用房使用单位应当建立本单位内部使用管理制度,加强监督检查和责任追究,及时发现和纠正违规问题。其中, 纪检监察机关应当及时受理群众举报和有关部门移送的办公用房管理案件线索,严肃查处违规违纪问题。
这里要求要建立健全几项监督制度,首先是建立健全党政机关办公用房巡检考核制度,县级以上机关事务管理、发展改革、财政部门会同有关部门,定期对本级党政机关(含所属垂直管理机构、派出机构)办公用房使用情况以及下级党政机关办公用房管理情况进行专项联合巡检。
同时,办公用房专项巡检应当与党风廉政建设责任制检查考核、政府绩效考核以及党政领导班子和领导干部年度考核相结合,巡检考核结果作为干部管理监督、选拔任用的依据。
第二个制度是党政机关办公用房管理信息公开制度,要求除需要保密的内容和事项外,办公用房建设、使用、维修、处置利用、运行费用支出等情况,应当在政府门户网站等公共平台定期公开,主动接受社会监督。
第三个制度是党政机关办公用房管理责任追究制度,《办法》一一列举了追究管理部门、使用单位相关人员责任的几种情形。
地方和中央政知见开头说了,其实在中央出台规定之前,许多省级、市级政府都出台过相关《党政机关办公用房管理办法》。
其一,地方规定在前,给中央规定提供了可资借鉴的经验。例如两年前,重庆的办公用房管理办法就对分类改革的事业单位提出不同处理意见,而这次的中央规定也有类似要求。
其二,不论地方有什么样的规定,也不管中央以前有什么样的要求,这次新规出来以后,其他有关党政机关办公用房管理的规定,凡与本办法不一致的,按照本办法执行。
同时,各省、自治区、直辖市以及中央和国家机关各部门,应当根据本办法,结合实际制定具体管理办法。各民主党派机关办公用房管理适用本办法。不参照公务员法管理的事业单位办公用房管理办法,另行制定。
参考资料来源:百度百科-党政机关办公用房建设标准

省部级领导干部认为,破解当前中国文化体制改革和文化建设的重点难点问题,推动文化改革发展,要处理好5个“辩证关系”,即核心价值体系与文化表现承载之间的辩证关系、指导思想一元化与文化发展多元化之间的辩证关系、公益性文化事业与经营性文化产业之间的辩证关系、政府引导发展与市场培育成长的辩证关系,以及文化建设与经济、政治、社会建设的辩证关系。今日刊登“文化大发展大繁荣”系列调研报告之七:《贯彻十七届六中全会精神 推动文化大发展大繁荣——》。 省部级领导干部文化体制改革和文化建设专题研讨班  省部级领导干部是中国特色社会主义文化事业的重要领导者、决策者和组织者,他们对十七届六中全会《决定》的认识,对文化改革发展主要工作的把握,直接关系党对文化工作的领导、影响全会精神的贯彻落实。国家行政学院、光明日报联合调查表明,省部级领导干部高度认同《决定》精神和各项部署,对深化文化体制改革,推进社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国面临的主要工作有清醒的认识和深入的思考。   十七届六中全会专题研究文化改革发展问题,并作出了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》(以下简称《决定》),这是新世纪新阶段我们党不断推进各领域改革作出的又一重大决策部署,是不断推进理论创新和实践创新的又一重要成果,标志着我们党在文化建设理论和实践上高度的自觉和更加的自信。会议一结束,中组部、中宣部和国家行政学院就在北京共同举办了为期一周的省部级领导干部文化体制改革和文化建设专题研讨班,来自各省、市、自治区和中央国家机关的省部级领导干部学员围绕相关问题进行了深入研讨。国家行政学院、光明日报联合调查组梳理研讨班的成果,对部分学员进行深度访谈,围绕深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣,建设社会主义文化强国进行调研,在此基础上形成了这个报告。   《决定》的重要意义   十七届六中全会提出了建设社会主义文化强国的宏伟目标,并对各项工作做了全面部署,全会《决定》得到了研讨班学员的高度评价:   1、《决定》绘制了文化强国的战略蓝图   学员们认为,和延安文艺座谈会一样,十七届六中全会是我们党领导文化工作历史上的一个里程碑。全会《决定》是一个纲领性的文件,它从时代要求和战略全局出发,以高度的文化自觉和文化自信,第一次提出了“建设社会主义文化强国”的奋斗目标,这体现了我们党对国内外形势的科学判断和文化承载使命的深刻把握。这个战略蓝图凝聚着中国共产党对文化本质性力量的深刻洞察,对文化发展规律的科学把握,对历史使命的责任担当,也体现了党领导文化建设的高度自觉。   2、《决定》确立了文化发展的行动纲领   学员们认为,《决定》提出了2020年文化改革发展的阶段性奋斗目标,是推进我国文化改革发展的行动纲领。当前,我国文化领域正在发生广泛而深刻的变革,在物质生活极大改善后,人民群众对精神文化生活提出了更高的要求。同时,我国文化发展中一些突出矛盾和深层次问题依然存在。《决定》根据人民意愿和事业发展需要,对我国未来文化改革发展做出了全面部署,体现了全面建设小康社会目标的新要求,具有很强的前瞻性、战略性、针对性和可操作性。   3、《决定》部署了文化建设的实现路径   学员们认为,《决定》围绕建设社会主义文化强国、实现到2020年文化改革发展奋斗目标,围绕各地区各部门各方面普遍关注的重点问题,从几个方面作出了工作部署、提出了重大举措。加强和改进党对文化工作的领导,是推进文化改革发展的根本保证,也是加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求。《决定》提出从战略和全局的出发,把握文化发展规律,健全领导体制机制,改进工作方式方法,增强领导文化建设本领,对如何加强和改进党对文化工作的领导以及文化建设所面对的突出重点问题进行了正确部署,明确了文化建设的实现路径。   当前文化改革发展面临的主要工作   学员们普遍认为,破解当前中国文化体制改革和文化建设重点难点问题,要处理好“五大关系”:   1、处理好核心价值体系建设之“魂”与文化表现承载之“体”的辩证关系   当代中国文化之“魂”是社会主义核心价值体系,它对当代中国文化的历史命运和发展前途起着决定性的作用;当代中国文化之“体”主要包括国民教育体系、公共文化服务体系、文化产业体系以及各种形式的文化产品和服务等,它承担着弘扬社会主义核心价值体系的重要功能。   正确认识和把握当代中国文化“魂”与“体”的辩证关系,更好实现二者的有机统一,是推动社会主义文化大发展大繁荣的前提。新闻出版总署副署长蒋建国说:“要切实解决好‘魂’与‘体’的关系问题,做到‘魂’要附体、‘魂’‘体’统一,防止‘魂’不附‘体’、‘魂’‘体’分离。”河南省委宣传部长、副省长孔玉芳说:“社会主义核心价值观应该融入到国民教育、精神文明建设、党的建设的全过程。同时,还要融入到精神文化产品,如哲学社会科学、新闻舆论、网络文化等。”   2、处理好指导思想一元化与文化发展多元化的辩证关系   坚持马克思主义在思想文化领域的指导地位,不搞指导思想多元化,这是不可动摇的根本原则。同时,也必须清醒认识到,文化的多元化发展已经成为时代的客观趋势。吉林省人大常委会副主任车秀兰说:“如今社会主义文化日趋多样、多变,如何以一元化思想来满足人民群众的多样、多变的文化需求,用中国化的马克思主义基本思想来引领多样、多变的思想是我们面临的重大挑战。”   “这需要处理好文化和政治的关系。”中国日报社副总编辑康兵说。“不是所有的文化都有政治。”他认为:“红线要明确,其余应宽容。对思想意识形态强的领域,要继续加强管理;对不涉及意识形态的文化产品和服务,要积极引入市场机制;对于‘中间地带’则重在引导和培育。”只有这样,才能形成充满生机与活力的社会主义文化发展格局。   3、处理好公益性文化事业与经营性文化产业的辩证关系   文化事业和文化产业作为中国特色社会主义文化建设的重要组成部分,二者相互区别又辩证统一。中央纪委驻国土资源部纪检组组长王寿祥说:“我们的税收政策要区分好公益性和经营性的关系,但有的也不好区分,有些公益性也有经营性,经营性也有公益性。”   如何把握好二者关系?中国大剧院院长陈平认为:“事业和产业之间相互关联,你中有我,我中有你。处理好事业与产业的关系,就要把握好二者相互促进、互为补充的关系,在机制上区分好。”他还指出:“公益事业中怎么把民间的资金盘活,调动民间社会力量做公益文化;公益性事业中如何利用经营性手段,是我们下一步体制机制改革方面要认真研究的问题。”   4、处理好政府引导发展与市场培育成长的辩证关系   政府引导与市场培育都是促进文化发展的手段。海南省委常委、宣传部长、副省长谭力说:“公益性文化事业和经营性文化产业的发展,都离不开体制机制问题,公益性文化事业公益为主,也有市场为辅的问题。经营性文化产业以市场为主,但离不开政府的引导、政策的培育和推动,在这个问题上不能一刀切。”   湖南省政协副主席魏文彬认为:“政府、市场两股力量要互动。在推进公益文化与经营性文化的发展过程中,市场因素与政府因素不可或缺。具体地说,就是公益文化就要由政府来主导,但离不开市场的推动。经营性的文化要由市场来主导,但离不开政府的规划、监督和指导。政府在这里的作用不能缺位,在这两股力量的互动过程中,要遵循两个规律,即文化规律和市场规律。”   5、处理好文化建设与经济、政治、社会建设的辩证关系   《决定》提出推动文化建设与经济建设、政治建设、社会建设以及生态文明建设协调发展。参加研讨的学员认为,当今时代,文化与经济、政治、社会相互交融的程度正在加深,文化不仅为其他方面建设的顺利推进起到了润滑作用,而且已经成为推动经济发展、政治进步、社会和谐的重要力量,因此一个民族和国家文化自觉的程度、文化建设的水平,越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。不能把文化局限在自己的领域,要处理好渗透、连结等关系。只有这样,才能发挥文化的“本质力量”作用,为经济、政治、社会的发展提供强劲和持续的动力。

干部作风大转变教育整治怎么看·怎么干
答:要进一步树立领导干部特别是“一把手”的法制教育,强化法制意识,严格按照国家的法律和政策办事,坚决克服有法不依、以权压法、以权代法,坚决执行领导班子一把手季度汇报制,强化监督管理,使每一个领导干部做到不为名利所累...

部级,厅级,处级,科级干部怎么区分
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如何正确评价领导干部?
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国家机构中,级别,科级、处级、厅级、部级等等的官,是怎么划分和区分的...
答:正国级,正部级,正厅级,正处级,正科级都有正副之分。正部级单位正职就是正部级干部,如部长,部党委书记。副职就是副部级,副部长,部党委委员。正部级单位下辖部门为正厅级,如省政府办公厅,办公厅主任正厅级,副主任...

各级领导干部要怎么样积极谋划
答:1、明确工作目标:各级领导干部在工作中应该明确自己的工作目标,从宏观上把握工作方向,分步骤、有计划地进行工作。工作目标达成后,还需要总结经验,优化工作流程,提升工作效率。2、科学制定计划:制定计划时,应该考虑到各种...

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我国干部级别如何划分
答:中国政府官员级别划分如下:1.国家级正职:中央总书记、政治局常委、国家主席、军委主席、全国人大常委会委员长、国务院总理、全国政协主席、国家副主席。2.国家级副职:中央政治局委员、纪委书记、候补委员、全国人大常委会副委员...

国家干部的等级大小依次是什么?
答:国家正部级企业正职领导(如铁路总公司总经理、中投公司总经理、董事长)。中央委员一般由省部级正职担任。4、省部级副职 国务院各部委副职干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长)。国务院部委管理的国家局正职干部(如国家...