大厂过年放假不案劳动法规定
各地工资支付规定有条款，可自行百度查询所在城市工资实付规定，以北京为例。
《北京市工资支付规定》
第二十七条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假，也没有规定说过年不可以请假。
至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.根据这个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
公司过年不放假违法吗
答：希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】：《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假...
企业过年没带薪假期有没违反劳动法
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体...
公司一直未按国家规定的星期二天和各种节假日给予休息,离职后可以追 ...
答：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动...
公司没有年假是否合法
答：【法律分析】：这样的规定是不符合法律规定的。职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请...
...节假日不放假 加班费没有按劳动法规定 没有全勤奖不说还扣未全勤...
答：这些都是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资补偿，《劳动合同法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人...
公司中秋及国庆不按国家规定放假,如何投诉?
答：用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。根据《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成...
公司要求春节不放假合法吗
答：法律主观：如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的，则不需要付休息日加班的费用。法律客观：...
事业单位不按劳动法规定予以职工休假,怎么办
答：此情况劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如若调解不成可向法院提起诉讼。以下根据《劳动法》说明。一、调解 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方...
不按劳动法的工厂是违法吗?一天上班11个钟,一个月基本没有休息时间...
答：第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节...
公司擅自给员工放假的后果
答：而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于...《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧...