劳动法有规定过年不让员工提前请假吗?
劳动法没有规定说过年放假不可以再休年假，也没有规定说过年不可以请假。
至于是否可以过年休年假和过年请假主要还是看公司制度。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假.根据这个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。
你好！劳动法并没有这样子规定的，这个一般是单位自己的规定
《劳动法》对休假有哪些规定
一、法定节假日
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
三、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
四、探亲假
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。
五、婚假和丧假
《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。
原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间，职工的工资照发;双方晚婚的，婚假延长到15日。
但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一：
《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
六、女职工产假
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。
七、事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。
除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
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法定的节假日单位无权限制，在法定时间外的，单位根据自己的生产经营情况决定，不属于法律调整的范围。
这个劳动法应该是没有规定的，属于企业的来规定的，但国家规定过年那几天是属于法定节假日的，可以代薪休假的啊。
不然你在律伴这个法律 网上问问
这个由企业掌握，法律不规定的，主要看企业的规章制度
公司员工过年请假只能请事假不能请年假是否违反劳动法
答：公司年会期间要请年假，但是公司规定不可以请年假，只能请事假。这种规定是违反《职工带薪年休假条例》的。劳动者可以请求县级人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令用人单位限期改正，对逾期不改正的，除责令该单位支付年...
劳动法有规定过年不让员工提前请假吗?
答：法定的节假日单位无权限制，在法定时间外的，单位根据自己的生产经营情况决定，不属于法律调整的范围。
公司过年只放七天假不能请假要想请假就让辞职这合法吗
答：一>公司规定中说：员工只允许请七天以内的假期”，对超过七天的假期无论任何情况都不予批准。此规定中的“不论任何情况”是严重违法的，我们可以根据现行法律中之条例来一一辩驳:1.法律规定，怀孕的女性在分娩时可以依法享受...
不允许员工请假违反劳动法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假的理由是合理的，例如请病假、家里有事情需请事假等的情况，公司不给请假是违反劳动法的。并且相关法律规定，年休假也是应当准许的，除了法律的规定的情形之外。法律依据：《职工...
不让请假违反劳动法吗
答：不让请假是否违反劳动法，需要根据具体情况进行判断。劳动者享有合法的休假权益，但用人单位也拥有一定的管理权。在特殊情况下，用人单位可以限制请假，但应当遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由拒绝...
公司有权利不让员工请假吗
答：如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动...
春节提前请假不批怎么办
答：可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照，看是不是用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，或第四十二条之规定的必须延长劳动时间，否则就可认定其有违法行为。 劳动者请假回家，用人...
公司不准员工请假属于违法吗
答：一、公司不准员工请假属于违法吗1、公司不准员工请假属于违法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请...
过年员工请假不批违法吗?
答：员工过年请假不批不合法。法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行...
不允许员工请假违反劳动法吗
答：所以，用人单位有对员工请假是否批准的法定权力。当然，这种权力仅限于员工事假方面，而对于法律规定的劳动者享有的请假权利，如病假，产假，探亲假等等，不得拒绝。2.对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要...