从大商辞职的员工还能回去吗

供稿:hz-xin.com     日期:2024-03-29
在大商工作已经跟用人单位请辞还算大商员工吗?

如果已办完离职手续就不再是上家用人单位的员工了,只是提出了辞职申请但尚未办理离职手续就仍是对方的员工。

员工离职是否还能再回去,要看单位和本人情况。
按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是因为曾经是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位是有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。
因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者在原单位离职,而且办理正常离职手续的,那么征得原单位人事部同意,才能回去上班的。

建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,只需用人单位达成一致即可再次入职、建立劳动关系。
  
法律依据:《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

从央企辞职了还能回去吗
答:2、满足招聘条件:央企招聘人才,符合报名条件,考试能力很强,面试通过了,就可以重新成为这家企业的正式员工。3、劳务派遣:从央企辞职后,通过劳务派遣等方式又重新回到原来的企业,但没有原来的正式职工身份。

已经辞职的员工还可以回来吗?
答:根据公司规定,有的企业明确规定不再招录离职人员

辞职了还能回去吗
答:用人单位同意的情形下,还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情形下,用人单位不会再次录用。法律依据:《...

离职了还能回公司上班吗?
答:四、再次回到原公司上班,领导会担心再遭背叛 无论在什么公司中,员工的离职都会向公司提供正式的书面申请,员工的突然离开,领导心里有落差;尤其是那种工作能力还可以的员工,领导心里肯定会比较生气;要是员工再次回到公司上班...

曰资永旺超市辞职能二次入职吗,是员工,可以吗
答:员工离职是否还能再回去,要看单位和本人情况。按照正常离职手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果想重新入职,...

辞职了还可以回原来的单位上班吗?
答:辞职后,还是可以回原来的单位上班的。之所以会辞职,无论是因为个人发展原因,还是因为工作上的问题被公司辞退,其实都可以回去上班的。因为,随着生活节奏的加快,基本现在的单位都是属于“快餐公司”。也就是说站在公司层面...

辞职后还能回原公司吗
答:每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

主动辞职的员工还能回来吗?
答:主动辞职的员工都是企业还能用的人,所以,心态开放的公司会欢迎离职员工回来,就我的理解,愿意回来的员工一定是在外面做了比较,发现还是公司好。大概三个月前有一名离职同事重新回到了公司,他离职后去新公司据说不到一个星期...

离开公司后还能回去吗?
答:如果当时辞职是客观原因,比如家里有什么事需要长时间处理或是个人因异外伤害暂时不能胜任相关工作。那自然是可以回去的,毕竟很多客观的原因是人能理解的,在原来的公司上上下下的关系都不错,容易被谅解。如果当时辞职是客观...

辞职后还能回去吗?
答:如果你不怕闲言碎语的话,你可以回去,但是如果你要害怕被人说三道四,你可以不回去,你就嗯,因为现在都是什么样子?一般都会有那么几个干的时间很长的,都会认识你,如果你嗯,辞职没多久,要是再想回识你的,所以免...