单休制公司法定节假日怎么休

《中华人民共和国劳动法》
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。
”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。
根据新计算方法，这种说法有误。
“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。
而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。
参考资料：百度百科-法定节假日

劳动法规定单位应当保证劳动者每周至少休息一天，每周工作40小时，如果公司在这个前提下安排单休，即使因此造成遇法定节假日少一天，也是合法的。但是如果少休的那一天是法定节假日，公司应当支付三倍工资。

法定节假日调休合法吗
答：法定节假日不包括调休。我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬，支付不低于...

国家法定假日调休违法吗
答：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度...

2022春节法定假日是哪三天三倍工资
答：一、2022过年哪几天三倍工资春节三薪是哪几天春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人...

2022全年法定假日共几天2022一年法定假日有几天
答：5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》...

2022年的法定节假日都是如何安排的?
答：接下来就是人们最喜欢的节日，也就是最后一个法定节日国庆节，2022年的国庆节规定的是10月1日到七日共七天，也是放假调休，分别在10月8日星期6和10月9日星期天的时候正常的上班。以上就是我所了解到的2022年的法定节假...

2022一年法定假日有几天
答：5、端午节：规定在端午当日放假1天；6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。所谓放三天，七天，都是调休过来的假期，不算是法定节假日。【法律依据】《全国年节及纪念日放假办法》...

2022春节法定假日是哪三天三倍工资
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法定节假日安排调休工资怎么计算
答：法定节假日安排调休是违法的，要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于...

法定假日上班可以安排调休吗
答：不能调休的按照不少于工资的200%的标准发放加班工资，所以法定节假日是不可以安排调休的。2023年我国的法定节假日是元旦3天，春节7天，清明节1天，劳动节5天，端午节三天，中秋节和国庆节一共8天。