跪求 拓展心得。。。要求 写企业精神和文化的。
供稿：hz-xin.com 日期：2024-04-26
学习企业文化的心得体会(精选多篇)
1、周末我和其他三名同事参加了保定总公司组织的拓展活动，经过两天的培训与拉练，我个人感触颇深，好象自己回到了学生时代，同时又明白了许多为人处事的道理。
以前没有参加过拓展，因此我是带着一颗好奇心和新鲜感踏上乾龙山庄的，一路上我被山庄的原始气息所陶醉，那山、那水、那路、那房屋是那么的混然天成，这是自然与人的完美结合，让我倍感自然的伟大和人类智慧的伟大，拓展活动开始后，我们全体队员分成两队，飞虎和雪狼，名字充斥着兽性，两个森林中的王者要在这里展开一场龙争虎斗，然而活动开始后，完全感觉不到杀气，反而更像一个大家庭，和谐与合作、团结与互助贯穿于整个活动中。
在背摔项目中，为了鼓励那些胆小的女队员，在她们走上台阶前，全体队员手叠手喊着她的名字或给予轻抚，用不同的方式为对方鼓气，增强她们的的信心，在下面做保护的队员肩上都有一份重担，那就是保护背摔队员不受伤，安全落地，同时也要做好自我保护，全体队员牢记教练讲的每一个技术要领，集中注意力，顺利完成了这个拓展项目，做背摔，我个人认为这是一个自我挑战、每接触一件新鲜事物或工作，首先我们应掌握基本要领，只有具备了专业技能，个人的自信心才能膨胀，他人才会有安全感、信任我们，才会把他的生命或事业交付给我们，这是自信与他信的前提条件，在过电网活动中，给予我的感触更深，因为一个人具备了一定的技能还不足以说明你能顺利完成任务，这是一个集体活动，一个整体而非个人，只有你的全体队员全部顺利通过，任务才算完成，此时，集体的利益大于个人利益，如何协调这个整体不损害个人利益又保障集体利益显得尤为重要，这个项目我们以失败告终，然而我们不气馁，当队员数量大于安全出口的时候，没有一个队员放弃，我们继续发挥集体的智慧，安全地送过尽可能多的队员，虽然个人有损失却保障了集体利益的最大化，虽然任务失败了，但这种永不言败的精神，这种强大的凝聚力，给予我们心灵的触动更大，无论在以后的工作还是生活中，我们都将继续发挥这样的传统，当心中有了一个明确的目标后，我们要充分发挥潜能，同时不断地充实自我，向着心中的灯塔前进，当目标出现在眼前，那份成就感、那种欣喜感无法用语言去描述，在穿越的最后时刻，山庄出现的我面前的时候，我选择奔跑，让身体融入自然，让汗水随意的洒落，此时，从大山深处传来歌声，啊！那是雪狼之队的队歌，那么熟悉、那么激动人心，让人回味，不自觉地又回到了大自然的怀抱，而歌声却经久不息，你听：超越梦想一起追…………让岁月停留这一刻，让生命回味这一回！
2、拓展训练是什么，此前在我的印象里是没有什么概念，只是听说是一种团体活动，有别于军训，带有趣味性，还挺有意思。所以最初是抱着一种参加有趣的集体活动的心态来体验的。
2007年3月24日，我们在红树林户外运动三位教练的带领下，来到了武鸣的纳天山庄。这里有山有水，充溢的大自然的气息，让我们感受到了每一丝空气都比闹市中的清爽。我们第一天的拓展训练就在这里展开。
首先我们进行了一些热身活动：如大风吹、找零钱、大树与松鼠等。要求大家围成一圈，然后听口令按要求自由组合，最后多出的未能组合成功的成员就是输者，要表演节目。这个节目是公司成立以来的第一次活动，也是第一个节目，大家都玩得很开心，大家抢着组合，不觉之间，缩短了彼此间的距离。平时大家忙着各自的工作，很少交流，彼此之间都很客气，游戏让大家一下子亲近了很多。
接下来，我们16个人还分成了两个队，每队八人，选出一个队长，每个队有自已的团队文化，两个团队做拓展项目的竞赛。
训练中感受最深的是精神上的—团队精神。每一个项目的成功与否，无不折射出团队精神的重要性，团队精神的发挥如何需要团队每一个成员的努力和良好沟通。除此之外，队长要善于倾听每个队员的建议，能够在有限时间内作出决策。在活动中，我们是“八匹狼”之队，我们的任务虽然不是完成得最快，但是都完成得很好！
第一天感受最深的是“翻天覆地”，在一块小小的红布上，要站着八个人，并且要把红布翻过来，初看时，觉得这怎么可能？！一块小小的红布，能挤着站四个人就很不错了，还要站八个人！并且要站着不离布地把布翻过来！大家讨论着，并数次试验，研究出最好的方案：三个高大或肥胖的男同志抱成圈做人梯，中间站着身高体胖的何姐，坐在人梯上的则是三个比较轻的女同志，还有一个男同志负责翻红布。由于我们的人梯是三角形的，比较牢固，结果我们一次性操作就成功地翻了过来。在这个项目中我们成功的关键因素有两个，其一，我们分工明确，不急不躁，先是静下心来认真做方案，先由几个人做试验；其二，我们在搭好人梯后，大家互相协调，注意站稳自已的位置，我是坐在人梯上的，我们三个女同志坐在上面，不管下面发生什么事，我们只记住：一定要坐稳，保持平衡。就像在工作中，我们不求快，要求稳，要求首先做好自已的本职工作并注重工作中的相互协调。
还有一个“破译密码”的项目，要求大家把眼睛蒙上，教练发给每个人一张牌，要求在20分钟内，八个人要按牌上的标志按一定的规律顺序排列。你只能看自已的牌，蒙上眼睛后谁也不能说话，看团队成员如何把自已的信息传送出去，如何获取组合的信息。这个项目是很注重队员之间的默契、彼此的沟通、考验领导者的领悟能力及队员对领导者的信任。项目中做为队员，我只有不断地用各种方式把自已的信息传送给每个人，等待领导者把我们组合排序。工作中，我们也应时刻从大局出发，服从团队的领导，这样我们才能取得胜利！
第二天，我们来到视野开阔的花花大世界，这里有拓展训练园，我们在这里完成了“把信送给加西亚”。 每队发了一张地图，然后每队在规定的时间里找到每个点的标志图案，最后全部到达指定地点集合。我们也是分工合作，跑步前进，但最后我们在这里我的感悟是：只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！
比较难忘的是毕业墙活动。我们两组人在15分钟内都要过了前面那堵4米高 “毕业墙”。全部过了我们才算真正的合格，在当甘做人梯的队友用他的肩膀托起我的时候，当上面的队友把手伸向我的时候，我当时的心情是无法用语言来形容的。在我被他们拉上毕业墙后，我为剩下的队友加油呐喊时，我所看到的情形真的只有一个词可以形容，那就是感动。无数双手托起队友，无数双手伸出来抓住他们，我看到了一个精诚团结的队伍，尤其是我们队最后一个陆权上不来的时候，刘总又从墙上跳下来，把陆权托上去，自已再想办法上去… … 而我们的对手“野狼队”有着得天独厚的条件：杨斌可以自已一个人爬上“毕业墙”，所以他们两分钟之内就完成了这个项目。而这个项目最耗时的，就是这最后一个人如何爬上毕业墙，我们想尽了各种办法：上去的人有一个人把身体吊下来做“绳子”，但依然未能成功… …最后我们用了15分钟终于通过了“毕业墙”！虽然我们速度上没有胜利，但我们没有放弃任何一个队友，我们了保证整个团队的成功！这也是团队精神上的成功！
让我有点遗憾是信任背摔。它考验的是我们是否信任他人。当我双手捆绑，必须在2米高的台上倒下去的时候，感觉自已的心里准备还是不够充分，倒下时还是没能直躺倒下…觉得自已并不是不相信自已的队友，如果再试一次，我想我一定能完成好这个动作！
这次活动让我们学会了摆正心态，学会关心他人，主动参与，团结合作，勇于挑战，学会沟通… …
除非亲身经历，否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥得淋漓尽致时，你往往会完成出乎意料的事，我深深体会到身为组员对领袖的期望，以及如何才算是一位出色的领袖，所需要的信任、勇气、智慧、协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关键之所在。
我所收获的比预期中要多很多，我们有机会更深入了解自己在体能，心智，情绪各方面的特性，认清自己的弱点和内心的"恐惧"，发掘自我潜能，而这也恰恰正是这次活动的初衷。参加了这次至拓展培训，让我们真正领悟了团队合作的关键!
3、
当我们拖着疲惫的身躯结束了那充满了忐忑、恐惧，充满了一言难尽感受的拓展训练，踏上归途时，我的思绪却没有回归，它依然在回忆着那难忘的一幕一幕。
你敢直面挑战吗？参加跨越断桥项目的时候，我真的不知道自己是怎样爬上这八、九米的高空的。站在那窄窄的断桥边，我觉得自己是那么的无助，虽然耳边不断的响起队友的鼓励声，但这依然不能阻止我的恐惧，我在犹豫、在彷徨，我不知道自己有没有跳过去的把握。当我逐渐调整好自己的呼吸，向前猛的一跃的时候我知道自己成功了。因为我终于战胜了自己，我勇敢的跨出了第一步。
在以后的日子里，当我们面对工作、生活中的种种困难，需要做出艰难的抉择时，我相信我，以及那些和我一样勇敢的队友一定会坚强的迎接各种风风雨雨。
你会比他做的更好吗？在做高空独木桥时，看着队友在独木桥上战战兢兢，如履薄冰的样子，我想等到自己做这个项目的时候我一定不会害怕，我一定会很快的完成这个项目。但是我错了，当我在做这个项目的时候，我依然是如履薄冰的完成了它。这不由的让我想到在工作中我们有时总是埋怨别人做的不好，可是如果真的让你替代他，你会比他做的好吗？
让我们学会宽容，学会换位思考，这样我们都会更好。
你需不需要鼓励？看着别的组合艰难的完成了高空钢索项目，我的心里有点七上八下，说心里话我真的有点打退堂鼓。当我硬着头皮站在那晃晃悠悠的钢索上时我觉得我真的不能完成这个项目，我对我的搭档杨军说：“不行，晃的太厉害了，我过不去。”这个平时看似柔弱的女孩子却鼓励我说：“没事，你一定行的”。当我们顺利的完成了这个项目的时候，我终于体会到了一种力量叫做信任，也终于明白了一种勇气来自鼓励。
什么蒙蔽了你的心灵？当开始做信任圈的时候，我总是有一种想笑的感觉，我觉的这是一个煽情的游戏，但随着活动的继续，随着同事们潸然泪下我的心灵也受到了极大的震撼，我情不自禁的想拥抱每一个人，喜欢的，不喜欢的。我回想起了和他们在一起的时时刻刻，那些充满欢笑、充满真情的日子，他们是那么的可爱、那么的让我不能忘怀。可是平时的我为什么却没有这种感受呢？
是什么蒙蔽了我的心灵？是工作的繁忙、尘世的喧嚣吗？不是，是我们的私欲蒙蔽了我们的心灵，我们总是为自己活着，从不考虑别人，所以我们的心灵迷失了方向。希望从今天开始我的心中会永远亮起一盏明灯，在照亮自己的同时，也能去照亮身边的每一个人。
拓展活动虽然结束了，但它带给我的思考却远远没有结束。我知道在以后的日子里我会时时刻刻都会有不同的感悟，真心希望这种美好的思绪能在心里生根发芽茁壮成长，生出勇敢、宽容、真诚、团结……的果实永远陪伴着我。
4、
006年10月18日到10月20日三天的日子，是我今生难忘的日子，因为在这三天里，我学到了熔炼团队、超越自我；在这三天里，我知道了自信、协作、沟通、纪律的重要性；在这三天里，我看到了那么多可爱的人，他们任劳任怨地、默默地为这个团体奉献着自己的力量；在这三天里，我认识了68名同伴，尽管他们的名字我叫不全，但是当我再看到他们时我可以自豪的跟他们说，我认识你，咱们一起参加过拓展训练。
拓展第一天
三季度安全质量生产联席会结束之后，参加会议的成员在会议地点集合，我有幸成为了这支拓展队伍的一员，当教练告诉我们把自己的身份忘掉全心投入到训练当中，我感到了全心的放松，仿佛回到了校园时代时的军训生活。人多了，聚集在一起了，做什么事都那么有意思，那么开心，“小雨、中雨、大雨、暴雨”、“快乐歌”，每一个人都尽情地拍着自己的手和腿，每一个人都在用心的唱着人生的快乐歌，快乐了，心情好了，人生才有意义。车在公路上飞驰，我们的节目也在紧张的进行着，在欢声笑语中不知不觉得到达了目的地。
一到拓展基地，换上拓展的统一的训练服装，开始了排列训练，“向右看齐、向左看齐、向后转、从左至右依次报数”，开始了真正的军训，教练的严肃认真也使每一个人多了几份谨慎，但还是有几个人被叫出列进行“奖励”。
夜深了，明天的拓展训练会是什么样呢？期待……
拓展第二天
清晨6：10分起床，开始了新的一天，心情是激动的，前面的拓展项目等着我们去尝试。
第一个小项目是“同起同落”，借助你左右还有后面的同伴的力量同起同落，它让我们深深的体会到团结是那么的重要，一个人的孤立只会失败。
让人受感触的是吃饭的秩序，必须每个人都围在自己固定的餐桌处，先唱自己的队歌，我们那组的队歌为“向前向前向前，我们的队伍向太阳，猛虎、猛虎势不可挡”，看着自己的队友跟自己一样在喊“耶”的时候，是那样的自豪，感受到了团队的团结。
“盲阵”是我们接触的第一个大项目，蒙着眼睛什么也看不见，我们四个人的小组没有拿到任何任务单，只知道教练给了我们绳子，一分钟、两分钟，等着，终于有人说话了，“往我们这边来，大家聚在一起”，五分钟过去了，1-6组都围在一块了，十分钟过去了，绳子解开了，但怕滑掉，又给系上了，十五分钟过去了，大家开始讨论怎么摆成四边型了，二十分钟过去了，睁开眼，围成的是梯形，哈哈，失败了。教练检查完成任务的情况，一项没有完成，心情自然有点“小不开心”，但是点评却让我们每一个人受到了很深的体会，文件要认真落实，而不是歪解其意图，制度要执行，岗位责任制更加重要，各负其职，把自己的工作做好了，整个工作也就推进了。
“高空断桥”可以说是最刺激最有挑战性的项目，是体现个人能力的项目，但这个项目对于我1.55m的个头来说，那是一种恐怖、一种心惊，看着一个一个的都过去了，自己心里在想：我能过去吗，我能吗，不管能不能过去，我都要试试，不能自己把自己吓倒，尝试了才知道能不能做到。轮到自己了，队友们跑过来为我加油，其实我对高度并不恐惧，所以很轻松的就上去了，但当我站在那个很窄的木板上，前面的那段1米多的距离怎么过去，我害怕了，下面的战友为我加油鼓劲，他们为我数1、2、3，数了三次我也不敢跳，太宽了，在高处看觉得前面就像横跨着一条大河一样，过不去了，但我一想不管成还是败，搏一博，跳吧，自己一迈居然过去了，我成功了，真的没有想到自己可以成功的跨越这座断桥，我真的超越了自我，我成功了。
下午的“信任背摔”、“雷区取水”两个项目，信任背摔是对对方是否信任的项目，下面的队友在保护着你。“亲爱的战友们，你们准备好了吗？”“准备好了，请放心，我们永远支持你”，我作为我们小组的第一个被摔，但倒下的那一瞬间，真的有点害怕，但是当自己结结实实的躺在队友们精心设计的“床”时，我体会到了那种幸福的感觉，是他们让我有了这种感觉，谢谢我的队友们，“雷区取水”更是感人，那些拉绳子人，手勒红了，肩膀磨破了，那些取水的人更是利用他们灵活的身子，用各种方式进行着取水，所有的人都投入进去了，那是一种目标，那是一种团结。
拓展第三天
清晨起床，有些不舍，因为知道仅仅半天的时间拓展就要结束了。
“坎坷人生路”，让每一个人都感触颇深，但当让大家说一个最感谢的人和最难忘的事时，大部人说的是自己的父母，父母给予我们生命，我们应该更多的汇报他们，他们永远支持着我们，但是工程单位的工作性质使得我们不能和自己的父母坐下来聊聊天，不能和自己的家人一块去逛逛公园，只能在施工一线努力的工作着，为家人提供经济后盾，“舍小家，顾大家”，我们有那么多可爱的职工默默着承受着这些，为了工程的早日竣工，付出的太多太多。
“胜利毕业墙”是一个激动人心的项目，因为我们打破记录了，我们69人以16分多的成绩翻越了胜利墙，那是团结的结果，那是付出的结果。看着他们爬下自己的身子让队友们踩，他们伸出自己的胳膊让对队员拉，流泪了，感动了，尤其最后的两名队友翻越胜利墙时，所有的人用尽全部的力量将他们向上拉，我们女生在一边为他们加油，他们用惊人的毅力，翻越了胜利墙，我们成功了。所有的人都欢腾了，挥舞着旗帜，露出了胜利的笑容和感动的泪花。
拓展结束了，但它留给我们的太多太多，它让我们体会到团结的力量，让我们感受到同事的可爱，让我们有了胜利的信心。我们会一如既往地干好自己的工作，为电务公司的腾飞奉献自己的一份力量
5、
参加拓展，感受激情
短短的两天给了我太多的体验和感受，有些东西是我从前认为自己难以承载的。现在回头想想，只要勇敢去尝试，一切都有可能。这次培训使我受益非浅：我不仅赢得了许多朋友，而且收获了许多自信。我想用我笨拙的笔记录下训练时的精彩瞬间，也让那美丽的瞬间在记忆里成为永恒。
2004-11-06 星期六 天气：晴
我的心情一如今天的天气，格外晴朗。扛着队旗，喊着响亮的口号，我们跟着教练来到训练基地，上午的项目是空中单杠。几许兴奋，几许紧张，几许期盼，几许担忧，是我当时站在地面上看空中跳台的复杂的感受。看着队友成功得抓到了单杠，其余的人都雀跃欢呼，仿佛成功的是自己。我穿好安全带，戴上安全帽站在队友中间，他们把手搭在我的肩头和头上，喊着响亮的口号，用力拍打，似乎想以此方式把他们的力量传递给我，带着队友的鼓励和期望我出发了。当我爬到8米高“跳台”（圆盘）的顶端时，我能清楚地听到自己的心跳，而思维也是如此的清晰。困难来了，我的脚怎么都放不上去，真的很想下来，可是已经没有退路了，只能咬牙挺住。心里想：“如果我要退回去，将给整个团队带来的是失望和沮丧；既然别人都行，我不能给团队丢脸，我能行的。”终于我慢慢地把脚放上去，慢慢地站了起来，我伸开双臂，抬头看看单杠，还是不敢跳。由于心在颤，脚下的柱子在晃，我足足站了10分钟。此刻，队友在下面为我鼓劲，教练喊了句：“你能行”！我大声喊道：“我能行”！我闭上眼睛猛地纵身跳了下去，至今难以忘记回到地面时的劫后余生的喜悦和成就感。
瞬间的一跃，对我来说意义十分重大，证明我敢于迈出第一步，而且是量变到质变的一步。路遥曾经说过：“人生的路虽然漫长，但紧要处只有几步”。在平时的工作中遇到困难时，我们往往将其夸大，对自己没有信心，认为克服困难是impossible！经历了这次培训我想对自己说：只要有激情，一切有可能！，关键在于你是否敢于去尝试。
2004-11-07 星期日 天气：晴
“天梯”我为你感动！至今爬天梯的一幕还记忆犹新，很久没有这样感动过了。
我们13个人随机分成了6组，有一个人晕高没有参加（我很为他惋惜，这样的体验不是轻易能感受得到的）。队长和刘宁是第一个吃螃蟹的，他们开始上得很快，越往上越难爬，我想这正好和现实相符，应了那句话“无限风光在险峰”。最后一个横梁，他们爬得异常艰难，队友在下面喊口号为他们鼓劲加油，终于他们站在了最高处，他们打着手势，胜利的喜悦难以言表。我和队友孙峰一组，我俩是第二个上的。当时什么都来不及想了，只有一个念头：一定要完成任务，爬上去。我让他踩着我的腿、肩头往上爬，然后我抓住他的安全带，他把我拉上去。前几个横梁很快被我们踩到脚下，离胜利还有一步之遥时，我们遇到了困难：我怎么也够不着他腿上的安全带。不得已他又松开手坐在横梁上，抓住我的腿钩住横梁，我使劲翻身上去，他用力拉我的安全带，一次次的努力都失败了。我就这样头朝下在横梁上静止了好久，好像是一个世纪，下面传来队友的加油声，更加坚定了我的信念：千万不能松手，否则前功尽弃了。最后终于我翻身上了横梁，慢慢地我扶着搭档的脖子站起来，他抓住我的安全带也站了起来，我们拥抱在一起，喜极而泣！“成功了”我们欢呼着，让全世界来分享我们的喜悦。我们下来的时候和队友相拥在一起……
我问自己：多久没有感受到这种无私无畏的精神了，多久没有如此被感动过了……。假如我是搭档，我是否能够置自身安危于不顾，放手拉朋友一把，我是否愿意利益和朋友一起分享。
我要向我的队友说一声：真心地谢谢你们，尤其是我的搭档！
在两天时间里值得我怀念的东西太多，无法一一例举，谨以此为例。总而言之，我有三点感触：
1、 让我认识到了以前未挖掘的自身的潜能。给了我敢于挑战自我，突破自我，超越自我的勇气。
2、 增进了我们彼此的友谊，拉近了心与心的距离，驱走了往日的冷漠，达到了融冰的目的。教会我们学会换位思考，体谅别人，理解别人，信任别人。
3、 增强了我们的团队意识。有句话说：“一滴水，只有放入大海才能发挥它的威力”。我想：一个人，只有放入团队才能发挥他的作用，毕竟一个人的力量是有限的。
如果能将这种团结协作的精神贯彻落实到工作当中，我坚信我们公司的事业会蒸蒸日上！
要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量，它需要设计，也需要持续保养，两者缺一不可。资讯100-www.zx100.com一家龙头企业的文化尴尬
A公司是一家从事畜牧养殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一体的肉食品生产与加工企业，也是国家有关部门认定的行业龙头企业。目前，公司拥有员工2000多名，总资产近8亿元，主要产品在当地市场占有率高达45%。公司总经理为兽医专业出身，为人正派、善于思考、工作勤奋，短短十几年的时间就从一名普通的技术员晋升到现在的职位。在公司高层、中层与基层管理人员中，2/3的人已为公司工作多年，学历普遍在大专以下；另有1/3是近年逐渐成长起来的年轻骨干，他们均为大本或硕士学历学位。由于该公司的前身是一家名不见经传的小型国有企业，多任领导励精图治，使公司逐渐养成了勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献的传统精神与工作作风。生产部门能想方设法保证产品质量、降低生产成本；管理人员也不摆架子、雷厉风行。企业常常以临时突击、义务加班配合“假日经济”。
但是公司发展也存在明显隐患：劳动强度大，加班是常事却收入不高，年轻工人流动性大；年长的管理人员知识陈旧、水平偏低，又看不惯年轻管理者的“个性张扬”、“个人主义”；年轻管理骨干与技术骨干有能力，也有更为现代的利益诉求，他们能够爱岗敬业、艰苦奋斗，但内心并不完全接受“无私奉献”的企业精神。
A公司究竟需要什么样的企业精神呢？资讯100-www.zx100.com企业精神要精心“提炼”
企业精神是一个企业由内而外透露出来的一种气质、面貌，它横贯于企业所有的子公司、分公司及职能部门，又渗透到了生产与经营活动的每一个环节中。企业精神和企业价值观同属企业文化的核心要素，因此，在规范组织行为和企业文化建设中，我们往往要对企业精神做精心提炼，并以标语或口号的形式呈现在企业最显赫的位置以向全体员工昭示，使它成为指导企业发展、整合员工作风的思想利器。
但至今，我们相当多的企业对提炼企业精神仍过于草率。就如神州数码(中国)有限公司总裁郭为在央视2001年的一期《对话》节目中曾即兴谈到的：“中国很多企业都在谈自己的价值观。但是这种价值观的形成，往往是企业领导人一时头脑发热就写出来的那么几条，然后要求员工背下来。”其实，提炼具有持久生命力的企业精神，应当从以下几个角度考虑：资讯100-www.zx100.com1.紧扣企业实际
包括对企业的发展历史、现实状况、技术水平、规模大小做充分的评估。
A公司由一家小型国有企业转制而来，多年养成了“勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献”的优良传统。如今，企业规模变大、技术水平提高、经济效益很好，正是整合塑造企业文化的契机，企业精神也自然应该围绕这些情况来进行提炼。同时也应该看到，新老员工之间的冲突实质是价值观念的冲突，大家的共同点虽然都是“爱岗”、“敬业”，但最根本的差别在于奉献是应该“无私”还是“有私”。资讯100-www.zx100.com2.符合企业发展方向
在提炼企业精神时，不是撰写一份过去经验与教训的总结报告，不仅要考虑过去，面对现实，更要展望未来，要与公司未来发展的总体蓝图紧密结合。
这时，企业的发展战略、产业特色、行业定位等都要在充分的考量之中。如：北方某钢铁企业原来以钢铁生产和销售为主业，“苦练内功，增收节支”是长期以来形成的优良传统。而现在，该公司正在放弃钢铁业务，逐渐向高科技企业转型，原有提法显然就不尽合适了。
与上相反，在调研中我们了解到：A公司在可预见的未来都将坚持集中战略——将优势资源集中在畜牧养殖与屠宰加工上，一心一意要在国内市场实施“数一数二”战略，并不断开拓国际市场，谋求跳跃式发展。这就是提炼A公司企业精神需要“紧紧围绕”的核心因素。资讯100-www.zx100.com3.易于理解和接受
企业精神是为公司设计的，但归根结底是为员工设计的。如果他们不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再响，企业精神也永远只是一句挂在墙上的标语。
A公司是一家典型的生产制造型企业，在全公司2000多名员工中，一线工人约占90%，这其中80%又只有初中文化水平。如果企业精神在表述上太过文雅，动辄引经据典，恐怕就不会有什么好效果。
4.言简意赅、朗朗上口
要使企业精神容易记忆、便于推行、易于传颂，以便从对内和对外两个角度来提升企业的形象与价值。
基于上述分析，我们的咨询团队以“头脑风暴”的方式提出了十几个表述方案，在优化组合、逐一排除、不断完善的基础上，最终将A公司的企业精神暂定为“鹏程万里，点滴做起”。
程万里：公司的生产与经营不是为了一时一事的得失，而是有非常远大的目标——不断超越自我，成为行业标杆，通过跨区域乃至跨国经营，为国家和为社会造福。这是基于公司战略所提出来的“口号”，它应当内化到A公司每位员工的心里。
点滴做起：尽管公司有远大目标，但每个人都努力从一点一滴做起，从满足一个个的消费者做起，从产品品质与管理水平的不断提高做起，从每一个不起眼的细节做起；尤其，对员工的“人本”呵护也必须从点滴做起。由此，最终实现鹏程万里的远大理想。
“鹏程万里，点滴做起”既体现了A公司的优良传统，也能较为贴切地反映出公司员工应有的朝气和进取精神。志在四方又不好高骛远，这是其精神所要传达的。抽样调查的数据显示，无论是管理人员还是一线员工，大都对该表述及其内涵给予了肯定。
“市场化”企业精神
如果说提炼企业精神是一种基于实践的创新，紧随其后，推广企业精神就是将创新成果进行“市场化”的过程。这个过程决不能少，这个市场中的“顾客”首先就是公司里的各级员工。
1.从心里打动员工
形式：安排非常优秀的培训师进行系列培训。出发点：不是要对员工灌输什么思想，而是要从内心深处来打动员工。难点：要以精彩的培训和翔实的案例来向员工证明，塑造企业文化不再仅仅是传统意义上的思想政治工作，而是为了实现企业长远发展做出的系统安排。要向员工重点解释：重塑企业文化的必要性，它们是怎样提炼出来的，是基于怎样的考虑，对企业有什么好处，对员工个人有什么好处，我们应该怎样做才能实现企业发展，员工受益。
2.以制度激励员工
为了使包括企业精神在内的企业文化得以持续有效推广，根据我们的建议，A公司对其薪酬与奖惩制度进行了必要调整：首先，在薪酬分配上分步骤地拉开档次，并适度向一线倾斜(重视生产)、向重要岗位倾斜(重视研发与管理)。以新来的大学生为例，他们在一线工作的收入要明显高于在办公室工作的收入，而当他们成长为公司的骨干、晋升到更重要的岗位时，其收入又明显高于做普通职员的收入。其次，不论员工(或团队)的工种如何、级别高低，也不论他的新办法、新举措看起来多么不起眼，只要能为公司创造效益或降低成本，公司就将以累进级差的方式对员工进行奖励。再次，年底考核时，对在工作业绩或群众评议上不合格的干部予以警告(正式警告，“私下”方式)，如第二年还不合格即行免职。最后，品德不过关的干部一票否决。
新的分配制度和奖励制度体现了企业的精神及文化，受到了员工欢迎，也使企业在管理、研发与生产的各个环节都不断提高。
3.以行动感化员工
基本思想：上级为下级服务，管理为生产服务，生产为销售服务，销售为顾客服务。以“层层服务意识”和“内部问责制”来理顺公司内外的各种关系，以上级的爱岗敬业换来下级的共同努力。
A公司员工有男有女、有胖有瘦、有“白”(白领)有“蓝”(蓝领)、有长有幼，可以说千差万别，但他们已在整合一种共同的精神，那就是“鹏程万里，点滴做起”！
浅谈企业文化的作用
2007-09-10 16:58 云南铜业 《云铜经略》
任何一个企业的生存和发展都要受到诸多因素的影响，如该企业的物质基础即生产能力和产品、该企业的经营管理机制以及职工的技术文化思想素质等等，尤为重要的是以企业精神为核心的企业文化对企业的作用。
企业文化作为一种具有现代特点的高级管理方式，已引起世界各发达国家企业管理人员的关注，都在研究探索这种独特的文化形式、内容、功能和所显示出的巨大力量。
企业文化，是指企业内部将人、管理模式、思想观念、传统习惯、思维方式、精神力量等统一为实现企业共同目标的意识形态的总和。
我国的企业文化具有如下特点：
1．政治性。我国是以工人阶级为领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，我国的企业是社会主义企业，这就肯定了我国的企业文化必须具有社会主义的特性。因此，我国的企业文化所体现的是企业的社会主义性质，以工人阶级的企业文化为主体。企业生产的目的是为社会、为人民创造和贡献更多的物质财富，而不仅仅是为自己谋利，甚至损人利己。同时还要创造社会主义的精神财富，促进社会主义精神文明的发展。所以，我国的企业文化必须以促进社会主义物质文明建设、精神文明建设为出发点和归宿点，这也是我国企业文化与发达国家企业文化的本质区别。
2．社会性。企业是社会的细胞，不可能不受到社会文化的影响。我国的社会文化是伟大祖国几千年的文明史的结晶，也孕育、熏陶着中华民族的兴旺，今天，中华文化要成为世界文化的重要组成部分，以其深沉的、震撼人心的力量影响现代文明世界的发展。中华民族悠久灿烂的文化是企业文化的精华。热爱祖国、艰苦奋斗、无私奉献、严守纪律、开拓进取等等中华文化的基本要素就构成了企业文化的具有普遍意义的要素。正是社会文化给予了企业文化以丰富的内容，而企业文化的总和则又丰富和发展了社会文化的内涵，使中华文化更加灿烂辉煌。
3．企业个性。由于各个企业所处的地理环境、历史传统、产品种类和质量、科学技术水平、劳动组织结构、经营管理方式和职工队伍的构成不同，就必然导致企业文化具有自己的个性。例如，延安时代八路军屯垦御敌的“南泥湾精神”，大庆油田的“铁人精神”和“三老四严作风”，马鞍山钢铁公司的“两参一改三结合精神”，长春第一汽车厂的“争第一、创新业”精神等等，都形象地、鲜明地体现了自己的特点。
4．渗透性。企业文化作为一种意识形态对企业的作用是通过潜移默化地渗透到企业的各个领域而产生的，不是靠强制、灌输的方法。这种渗透力顺乎自然，不可抗拒。
5．持久性。企业文化一旦形成模式，就具有相对的独立性和稳定性，就能够长期地构成为企业成员深层心理结构的一部分，稳定持久地对职工精神、思想、感情产生作用，并且能够避免和消除各种带有随意性的“运动”、 “中心”、 “思潮”之类的意识的冲击和造成的混乱。例如， “大庆精神”、 “鞍钢宪法”造就了无数的社会主义人才，创造了无数的精神财富，为无数企业的发展提供了楷模、树立了榜样，几经摧残诋毁，在狂风巨浪之中依然稳定地作用于大庆人、马钢人，作用于全国企业工人，成为全国产业工人的精神支柱。
6．导向性。企业文化源于实践、高于实践、影响实践，作为一种意识形态，企业文化对企业职工的思想意识、思想追求、精神风貌、主观技能的发展方向和程度具有重要的诱导作用。广大职工通过企业文化的陶冶，自觉用企业精神和职业道德来规范自己，形成与企业发展相适应的价值观、道德标准、精神风貌和心理机制，又反作用保证企业的发展方向和为企业发展提供动力。
企业文化产生于企业，对企业发展具有巨大的促进作用。具体表现在：
(1)增强企业的凝聚力和吸引力。企业文化使职工对企业产生认同感。企业成为职工的出发点和归宿点，职工成为企业的主宰者和管理者，从而构成命运共同体。为了实现本企业的目标，全体职工，不管是哪一系统、层次、部分，都在共同的利益、共同的价值、共同的目标下休戚与共、互相支持、互相理解、团结奋斗，把企业的兴衰成败与个人的幸福荣辱融为一体。同时，由凝聚力作用而成的良好的企业形象的外向效应又构成了对企业外部的吸引力，使社会的人才、资金、资源、信息等等不可遏止地涌流而来。
(2)开掘企业活力的源泉。企业活力的源泉在于全体职工的积极性和创造性。职工的积极性和创造性不会自然产生，而是来自于对中国共产党和人民政府的信仰和对人生价值的追求、精神支持的寄托、美好前景的希冀、知识技能等的融会。企业文化正是通过自己特有的形式潜移默化地对企业职工产生高效的激励和调制作用，对心理和性格产生积极的影响，使得企业成员树立坚定正确的社会主义方向，产生强烈的责任感和进取心，并高度发挥主动性，自觉、协调地运用自我意识的诸种心理功能来发展自我、完善自我，从而为创造性活动提供巨大的动力、热情、顽强的意志和百折不挠的精神。
(3)提高企业素质的基础。企业素质的根本是人，是企业的经营者、管理者和生产者，他们素质的高低决定着企业的命运。企业文化正是着眼于人、关心人、尊重人、造就人，通过学习培训、文化熏陶、思想启迪等多种形式构筑适应时代发展要求的知识结构，掌握胜任工作的技能，弘扬优良的传统和有益的经验，开创和发展代表未来的新产品、新工艺、新技术、新办法等，使企业建设在坚实的基础之上，以适应现代社会的激烈竞争与挑战。
(4)连接经济工作与思想政治工作的桥梁。企业是经济工作与思想政治工作的载体，企业文化产生于两个文明建设的基础之上，又对两个文明建设起到连接和促进作用。企业文化既包含着企业经济建设的目标，又融会着思想政治工作的效能，最终体现于经济目标的实现和思想政治工作的成功。没有缺少经济目标的纯文化，也没有脱离思想政治工作内容的经济文化，企业文化是一种既重人才又重物质、既重经济又重政治的主体文化，既创造物质财富又创造精神财富。
(5)开启企业管理的钥匙。企业文化着眼于人的现代化和企业现代化的结合，集过去单纯行政管理、政治管理、经济管理、意识管理、行为管理的合理内核为一体，适应了企业发展要求，切合现代经济运行的客观规律，打开了现代高层次管理的新路。实践已经证明，实行吸收了企业文化建设内容的现代化管理，企业的管理水平就明显提高，企业发展就有后劲。
如何建设企业文化是我们要认真探索的问题。综合企业文化的内容、功能和借鉴国内外有关经验，可以考虑如下形式：
1．从企业实际出发。实事求是是考虑一切工作的基点，各个企业的实际情况千差万别，企业文化建设的内容庞大。因此，必须认真分析企业实际情况，或者是企业文化环境，或者是企业知识结构，或者是企业精神支柱，或者是企业智能文化……选准突破口，以点带面、逐渐展开。同时，企业文化建设应从企业的经济实力出发，不可超前发展。
2．以树立企业精神、确立职业道德为核心。企业精神是企业的灵魂、企业赖以生存的精神支柱，职业道德是企业的行为规范，两者构成了企业文化的核心内容，要围绕企业精神和职业道德的树立来展开企业文化建设才有立足点。确立企业精神和职业道德首先要回顾和分析本企业的历史和传统，取最精华点并注意时代的要求以体现特色。其次要依靠群众提出方案并广泛讨论。三要经过领导倡导、培育、深化和群众的集体实践来逐步完善。四要与企业的生产建设、经营管理、思想政治工作结合起来。
3．以尊重职工、关心职工、造就职工为基本内容。劳动者是生产力的决定要素之一，现代化管理实际是以人为中心的管理，职工就自然成为企业文化建设的主体。企业文化建设要处处体现管理职工的本质、职工的需求；尊重职工的自主和尊严，为职工的全面协调发展、自我完善创造条件和提供机遇，要使企业职工在体魄、情操、思维、心理修养、知识技能等方面都达到最佳状态并适应现代化的要求，真正成为为企业的兴盛、国家的富强、人民生活的幸福富裕而无私奉献的劳动者。
4．以提高企业素质为目的。企业素质表现在企业产品、企业经营哲学、企业价值观、企业风尚、企业民主意识、企业知识结构、企业创新应变能力、企业管理水平等方面，最终体现于生产的发展、经济效益的提高、职工生活的改善。企业素质还表现于脑力劳动者的积极性、智慧和创造力，要通过企业文化建设来构筑与顺利实现组织目标相关联的整体化、意识化和个性化的企业群体意识，提高企业的管理水平和创新能力，提高劳动者的素质等等，从而达到推动企业进步的最终目的。
5．厂长(经理)负责、党政工团齐抓共管。企业文化建设是一项复杂的社会系统工程，涉及到企业的每一个方面，非一家能属，必须统一规划，各方去办，分别实施。要在厂长(经理)的统一布置下，党政工团齐抓共管，从各自不同的角度尽职尽责尽力，互相配合，共同推进。要处理好企业文化建设与社会主义精神文明建设、思想政治工作的关系，三者在以人为中心、提高企业素质、推进社会主义现代化建设的目标上是一致的，而在其内容、形式、方法上确有不可互相取代的方面，要重视企业文化建设，也要重视精神文明建设和思想政治工作，使三者之间产生一种互补效应。企业文化把物质文明建设与精神文明建设、经济工作与思想政治工作融为一体，使精神文明建设和思想政治工作更加实践化、具体化，而精神文明建设和思想政治工作的加强又促进了企业文化建设的发展。
6．与社会大文化结合，常抓不懈。企业文化建设是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，要长期坚持，不搞一阵风，不搞花架子，要善于利用现代化大众媒介工具和群众喜闻乐见的形式，使企业文化与社会大文化相连接，既从社会大文化中汲取精华，促进企业文化发展，又将企业文化融于社会大文化中，丰富其内容。
以下都是有关拓展心得以及描写企业精神和文化的优秀的范文的衔接，希望对你有用
http://www.bxsoo.com/zhuanti/info/7295_1.htm
http://blog.163.com/xy_xy_1/blog/static/598258202008014112735282/
http://blog.sina.com.cn/s/blog_498cfaf50100055u.html
http://hi.baidu.com/dodo2046/blog/item/9d2ca6ef08387815fcfa3c76.html
http://shes8820.yourblog.org/logs/634664.html
http://ranz777.blog.163.com/blog/static/25177801200761022519729/
http://lingge.ycool.com/post.1881817.html
http://blog.163.com/hlchhp@126/blog/static/529781192007101910361543/
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4798199f01009jm1.html
暂别繁琐的工作，到户外去拓展；
离开喧嚣的城市，到野外去生活！
感受最深的是把你拉到几乎近原始的深山中生存，面临全陌生的环境，如何去迎接大自然的挑战。两天两夜下来，你会发现，原来工作是那么简单，与人相处是那么容易。成功原来只在眼前，只是以前的坏习惯把我蒙蔽。我要克服困难，不轻言放弃；我爱我的团队，不自以为是；我马上要成功，只要我养成好习惯。
毛毛细雨，帐篷里愈加温馨，体验大自然的灵感
风和日丽，徒步中更是奔放，升华无极限的灵魂
OK，已经足够，如果还不够，我带你去感受大自然。
——当你是雏鹰的时候，没有人会说你不是鹰，除非你没有去飞。（鹰飞）
以前没有参加过拓展，因此我是带着一颗好奇心和新鲜感踏上乾龙山庄的，一路上我被山庄的原始气息所陶醉，那山、那水、那路、那房屋是那么的混然天成，这是自然与人的完美结合，让我倍感自然的伟大和人类智慧的伟大，拓展活动开始后，我们全体队员分成两队，飞虎和雪狼，名字充斥着兽性，两个森林中的王者要在这里展开一场龙争虎斗，然而活动开始后，完全感觉不到杀气，反而更像一个大家庭，和谐与合作、团结与互助贯穿于整个活动中。
在背摔项目中，为了鼓励那些胆小的女队员，在她们走上台阶前，全体队员手叠手喊着她的名字或给予轻抚，用不同的方式为对方鼓气，增强她们的的信心，在下面做保护的队员肩上都有一份重担，那就是保护背摔队员不受伤，安全落地，同时也要做好自我保护，全体队员牢记教练讲的每一个技术要领，集中注意力，顺利完成了这个拓展项目，做背摔，我个人认为这是一个自我挑战、每接触一件新鲜事物或工作，首先我们应掌握基本要领，只有具备了专业技能，个人的自信心才能膨胀，他人才会有安全感、信任我们，才会把他的生命或事业交付给我们，这是自信与他信的前提条件，在过电网活动中，给予我的感触更深，因为一个人具备了一定的技能还不足以说明你能顺利完成任务，这是一个集体活动，一个整体而非个人，只有你的全体队员全部顺利通过，任务才算完成，此时，集体的利益大于个人利益，如何协调这个整体不损害个人利益又保障集体利益显得尤为重要，这个项目我们以失败告终，然而我们不气馁，当队员数量大于安全出口的时候，没有一个队员放弃，我们继续发挥集体的智慧，安全地送过尽可能多的队员，虽然个人有损失却保障了集体利益的最大化，虽然任务失败了，但这种永不言败的精神，这种强大的凝聚力，给予我们心灵的触动更大，无论在以后的工作还是生活中，我们都将继续发挥这样的传统，当心中有了一个明确的目标后，我们要充分发挥潜能，同时不断地充实自我，向着心中的灯塔前进，当目标出现在眼前，那份成就感、那种欣喜感无法用语言去描述，在穿越的最后时刻，山庄出现的我面前的时候，我选择奔跑，让身体融入自然，让汗水随意的洒落，此时，从大山深处传来歌声，啊！那是雪狼之队的队歌，那么熟悉、那么激动人心，让人回味，不自觉地又回到了大自然的怀抱，而歌声却经久不息，你听：超越梦想一起追…………让岁月停留这一刻，让生命回味这一回！
2、拓展训练是什么，此前在我的印象里是没有什么概念，只是听说是一种团体活动，有别于军训，带有趣味性，还挺有意思。所以最初是抱着一种参加有趣的集体活动的心态来体验的。
2007年3月24日，我们在红树林户外运动三位教练的带领下，来到了武鸣的纳天山庄。这里有山有水，充溢的大自然的气息，让我们感受到了每一丝空气都比闹市中的清爽。我们第一天的拓展训练就在这里展开。
首先我们进行了一些热身活动：如大风吹、找零钱、大树与松鼠等。要求大家围成一圈，然后听口令按要求自由组合，最后多出的未能组合成功的成员就是输者，要表演节目。这个节目是公司成立以来的第一次活动，也是第一个节目，大家都玩得很开心，大家抢着组合，不觉之间，缩短了彼此间的距离。平时大家忙着各自的工作，很少交流，彼此之间都很客气，游戏让大家一下子亲近了很多。
接下来，我们16个人还分成了两个队，每队八人，选出一个队长，每个队有自已的团队文化，两个团队做拓展项目的竞赛。
训练中感受最深的是精神上的—团队精神。每一个项目的成功与否，无不折射出团队精神的重要性，团队精神的发挥如何需要团队每一个成员的努力和良好沟通。除此之外，队长要善于倾听每个队员的建议，能够在有限时间内作出决策。在活动中，我们是“八匹狼”之队，我们的任务虽然不是完成得最快，但是都完成得很好！
第一天感受最深的是“翻天覆地”，在一块小小的红布上，要站着八个人，并且要把红布翻过来，初看时，觉得这怎么可能？！一块小小的红布，能挤着站四个人就很不错了，还要站八个人！并且要站着不离布地把布翻过来！大家讨论着，并数次试验，研究出最好的方案：三个高大或肥胖的男同志抱成圈做人梯，中间站着身高体胖的何姐，坐在人梯上的则是三个比较轻的女同志，还有一个男同志负责翻红布。由于我们的人梯是三角形的，比较牢固，结果我们一次性操作就成功地翻了过来。在这个项目中我们成功的关键因素有两个，其一，我们分工明确，不急不躁，先是静下心来认真做方案，先由几个人做试验；其二，我们在搭好人梯后，大家互相协调，注意站稳自已的位置，我是坐在人梯上的，我们三个女同志坐在上面，不管下面发生什么事，我们只记住：一定要坐稳，保持平衡。就像在工作中，我们不求快，要求稳，要求首先做好自已的本职工作并注重工作中的相互协调。
还有一个“破译密码”的项目，要求大家把眼睛蒙上，教练发给每个人一张牌，要求在20分钟内，八个人要按牌上的标志按一定的规律顺序排列。你只能看自已的牌，蒙上眼睛后谁也不能说话，看团队成员如何把自已的信息传送出去，如何获取组合的信息。这个项目是很注重队员之间的默契、彼此的沟通、考验领导者的领悟能力及队员对领导者的信任。项目中做为队员，我只有不断地用各种方式把自已的信息传送给每个人，等待领导者把我们组合排序。工作中，我们也应时刻从大局出发，服从团队的领导，这样我们才能取得胜利！
第二天，我们来到视野开阔的花花大世界，这里有拓展训练园，我们在这里完成了“把信送给加西亚”。 每队发了一张地图，然后每队在规定的时间里找到每个点的标志图案，最后全部到达指定地点集合。我们也是分工合作，跑步前进，但最后我们在这里我的感悟是：只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！
比较难忘的是毕业墙活动。我们两组人在15分钟内都要过了前面那堵4米高 “毕业墙”。全部过了我们才算真正的合格，在当甘做人梯的队友用他的肩膀托起我的时候，当上面的队友把手伸向我的时候，我当时的心情是无法用语言来形容的。在我被他们拉上毕业墙后，我为剩下的队友加油呐喊时，我所看到的情形真的只有一个词可以形容，那就是感动。无数双手托起队友，无数双手伸出来抓住他们，我看到了一个精诚团结的队伍，尤其是我们队最后一个陆权上不来的时候，刘总又从墙上跳下来，把陆权托上去，自已再想办法上去… … 而我们的对手“野狼队”有着得天独厚的条件：杨斌可以自已一个人爬上“毕业墙”，所以他们两分钟之内就完成了这个项目。而这个项目最耗时的，就是这最后一个人如何爬上毕业墙，我们想尽了各种办法：上去的人有一个人把身体吊下来做“绳子”，但依然未能成功… …最后我们用了15分钟终于通过了“毕业墙”！虽然我们速度上没有胜利，但我们没有放弃任何一个队友，我们了保证整个团队的成功！这也是团队精神上的成功！
让我有点遗憾是信任背摔。它考验的是我们是否信任他人。当我双手捆绑，必须在2米高的台上倒下去的时候，感觉自已的心里准备还是不够充分，倒下时还是没能直躺倒下…觉得自已并不是不相信自已的队友，如果再试一次，我想我一定能完成好这个动作！
这次活动让我们学会了摆正心态，学会关心他人，主动参与，团结合作，勇于挑战，学会沟通… …
除非亲身经历，否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥得淋漓尽致时，你往往会完成出乎意料的事，我深深体会到身为组员对领袖的期望，以及如何才算是一位出色的领袖，所需要的信任、勇气、智慧、协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的，也是团队合作的关键之所在。
我所收获的比预期中要多很多，我们有机会更深入了解自己在体能，心智，情绪各方面的特性，认清自己的弱点和内心的"恐惧"，发掘自我潜能，而这也恰恰正是这次活动的初衷。参加了这次至拓展培训，让我们真正领悟了团队合作的关键!
3、
当我们拖着疲惫的身躯结束了那充满了忐忑、恐惧，充满了一言难尽感受的拓展训练，踏上归途时，我的思绪却没有回归，它依然在回忆着那难忘的一幕一幕。
你敢直面挑战吗？参加跨越断桥项目的时候，我真的不知道自己是怎样爬上这八、九米的高空的。站在那窄窄的断桥边，我觉得自己是那么的无助，虽然耳边不断的响起队友的鼓励声，但这依然不能阻止我的恐惧，我在犹豫、在彷徨，我不知道自己有没有跳过去的把握。当我逐渐调整好自己的呼吸，向前猛的一跃的时候我知道自己成功了。因为我终于战胜了自己，我勇敢的跨出了第一步。
在以后的日子里，当我们面对工作、生活中的种种困难，需要做出艰难的抉择时，我相信我，以及那些和我一样勇敢的队友一定会坚强的迎接各种风风雨雨。
你会比他做的更好吗？在做高空独木桥时，看着队友在独木桥上战战兢兢，如履薄冰的样子，我想等到自己做这个项目的时候我一定不会害怕，我一定会很快的完成这个项目。但是我错了，当我在做这个项目的时候，我依然是如履薄冰的完成了它。这不由的让我想到在工作中我们有时总是埋怨别人做的不好，可是如果真的让你替代他，你会比他做的好吗？
让我们学会宽容，学会换位思考，这样我们都会更好。
你需不需要鼓励？看着别的组合艰难的完成了高空钢索项目，我的心里有点七上八下，说心里话我真的有点打退堂鼓。当我硬着头皮站在那晃晃悠悠的钢索上时我觉得我真的不能完成这个项目，我对我的搭档杨军说：“不行，晃的太厉害了，我过不去。”这个平时看似柔弱的女孩子却鼓励我说：“没事，你一定行的”。当我们顺利的完成了这个项目的时候，我终于体会到了一种力量叫做信任，也终于明白了一种勇气来自鼓励。
什么蒙蔽了你的心灵？当开始做信任圈的时候，我总是有一种想笑的感觉，我觉的这是一个煽情的游戏，但随着活动的继续，随着同事们潸然泪下我的心灵也受到了极大的震撼，我情不自禁的想拥抱每一个人，喜欢的，不喜欢的。我回想起了和他们在一起的时时刻刻，那些充满欢笑、充满真情的日子，他们是那么的可爱、那么的让我不能忘怀。可是平时的我为什么却没有这种感受呢？
是什么蒙蔽了我的心灵？是工作的繁忙、尘世的喧嚣吗？不是，是我们的私欲蒙蔽了我们的心灵，我们总是为自己活着，从不考虑别人，所以我们的心灵迷失了方向。希望从今天开始我的心中会永远亮起一盏明灯，在照亮自己的同时，也能去照亮身边的每一个人。
拓展活动虽然结束了，但它带给我的思考却远远没有结束。我知道在以后的日子里我会时时刻刻都会有不同的感悟，真心希望这种美好的思绪能在心里生根发芽茁壮成长，生出勇敢、宽容、真诚、团结……的果实永远陪伴着我。
4、
006年10月18日到10月20日三天的日子，是我今生难忘的日子，因为在这三天里，我学到了熔炼团队、超越自我；在这三天里，我知道了自信、协作、沟通、纪律的重要性；在这三天里，我看到了那么多可爱的人，他们任劳任怨地、默默地为这个团体奉献着自己的力量；在这三天里，我认识了68名同伴，尽管他们的名字我叫不全，但是当我再看到他们时我可以自豪的跟他们说，我认识你，咱们一起参加过拓展训练。
拓展第一天
三季度安全质量生产联席会结束之后，参加会议的成员在会议地点集合，我有幸成为了这支拓展队伍的一员，当教练告诉我们把自己的身份忘掉全心投入到训练当中，我感到了全心的放松，仿佛回到了校园时代时的军训生活。人多了，聚集在一起了，做什么事都那么有意思，那么开心，“小雨、中雨、大雨、暴雨”、“快乐歌”，每一个人都尽情地拍着自己的手和腿，每一个人都在用心的唱着人生的快乐歌，快乐了，心情好了，人生才有意义。车在公路上飞驰，我们的节目也在紧张的进行着，在欢声笑语中不知不觉得到达了目的地。
一到拓展基地，换上拓展的统一的训练服装，开始了排列训练，“向右看齐、向左看齐、向后转、从左至右依次报数”，开始了真正的军训，教练的严肃认真也使每一个人多了几份谨慎，但还是有几个人被叫出列进行“奖励”。
夜深了，明天的拓展训练会是什么样呢？期待……
拓展第二天
清晨6：10分起床，开始了新的一天，心情是激动的，前面的拓展项目等着我们去尝试。
第一个小项目是“同起同落”，借助你左右还有后面的同伴的力量同起同落，它让我们深深的体会到团结是那么的重要，一个人的孤立只会失败。
让人受感触的是吃饭的秩序，必须每个人都围在自己固定的餐桌处，先唱自己的队歌，我们那组的队歌为“向前向前向前，我们的队伍向太阳，猛虎、猛虎势不可挡”，看着自己的队友跟自己一样在喊“耶”的时候，是那样的自豪，感受到了团队的团结。
“盲阵”是我们接触的第一个大项目，蒙着眼睛什么也看不见，我们四个人的小组没有拿到任何任务单，只知道教练给了我们绳子，一分钟、两分钟，等着，终于有人说话了，“往我们这边来，大家聚在一起”，五分钟过去了，1-6组都围在一块了，十分钟过去了，绳子解开了，但怕滑掉，又给系上了，十五分钟过去了，大家开始讨论怎么摆成四边型了，二十分钟过去了，睁开眼，围成的是梯形，哈哈，失败了。教练检查完成任务的情况，一项没有完成，心情自然有点“小不开心”，但是点评却让我们每一个人受到了很深的体会，文件要认真落实，而不是歪解其意图，制度要执行，岗位责任制更加重要，各负其职，把自己的工作做好了，整个工作也就推进了。
“高空断桥”可以说是最刺激最有挑战性的项目，是体现个人能力的项目，但这个项目对于我1.55m的个头来说，那是一种恐怖、一种心惊，看着一个一个的都过去了，自己心里在想：我能过去吗，我能吗，不管能不能过去，我都要试试，不能自己把自己吓倒，尝试了才知道能不能做到。轮到自己了，队友们跑过来为我加油，其实我对高度并不恐惧，所以很轻松的就上去了，但当我站在那个很窄的木板上，前面的那段1米多的距离怎么过去，我害怕了，下面的战友为我加油鼓劲，他们为我数1、2、3，数了三次我也不敢跳，太宽了，在高处看觉得前面就像横跨着一条大河一样，过不去了，但我一想不管成还是败，搏一博，跳吧，自己一迈居然过去了，我成功了，真的没有想到自己可以成功的跨越这座断桥，我真的超越了自我，我成功了。
下午的“信任背摔”、“雷区取水”两个项目，信任背摔是对对方是否信任的项目，下面的队友在保护着你。“亲爱的战友们，你们准备好了吗？”“准备好了，请放心，我们永远支持你”，我作为我们小组的第一个被摔，但倒下的那一瞬间，真的有点害怕，但是当自己结结实实的躺在队友们精心设计的“床”时，我体会到了那种幸福的感觉，是他们让我有了这种感觉，谢谢我的队友们，“雷区取水”更是感人，那些拉绳子人，手勒红了，肩膀磨破了，那些取水的人更是利用他们灵活的身子，用各种方式进行着取水，所有的人都投入进去了，那是一种目标，那是一种团结。
拓展第三天
清晨起床，有些不舍，因为知道仅仅半天的时间拓展就要结束了。
“坎坷人生路”，让每一个人都感触颇深，但当让大家说一个最感谢的人和最难忘的事时，大部人说的是自己的父母，父母给予我们生命，我们应该更多的汇报他们，他们永远支持着我们，但是工程单位的工作性质使得我们不能和自己的父母坐下来聊聊天，不能和自己的家人一块去逛逛公园，只能在施工一线努力的工作着，为家人提供经济后盾，“舍小家，顾大家”，我们有那么多可爱的职工默默着承受着这些，为了工程的早日竣工，付出的太多太多。
“胜利毕业墙”是一个激动人心的项目，因为我们打破记录了，我们69人以16分多的成绩翻越了胜利墙，那是团结的结果，那是付出的结果。看着他们爬下自己的身子让队友们踩，他们伸出自己的胳膊让对队员拉，流泪了，感动了，尤其最后的两名队友翻越胜利墙时，所有的人用尽全部的力量将他们向上拉，我们女生在一边为他们加油，他们用惊人的毅力，翻越了胜利墙，我们成功了。所有的人都欢腾了，挥舞着旗帜，露出了胜利的笑容和感动的泪花。
拓展结束了，但它留给我们的太多太多，它让我们体会到团结的力量，让我们感受到同事的可爱，让我们有了胜利的信心。我们会一如既往地干好自己的工作，为电务公司的腾飞奉献自己的一份力量
5、
参加拓展，感受激情
短短的两天给了我太多的体验和感受，有些东西是我从前认为自己难以承载的。现在回头想想，只要勇敢去尝试，一切都有可能。这次培训使我受益非浅：我不仅赢得了许多朋友，而且收获了许多自信。我想用我笨拙的笔记录下训练时的精彩瞬间，也让那美丽的瞬间在记忆里成为永恒。
2004-11-06 星期六 天气：晴
我的心情一如今天的天气，格外晴朗。扛着队旗，喊着响亮的口号，我们跟着教练来到训练基地，上午的项目是空中单杠。几许兴奋，几许紧张，几许期盼，几许担忧，是我当时站在地面上看空中跳台的复杂的感受。看着队友成功得抓到了单杠，其余的人都雀跃欢呼，仿佛成功的是自己。我穿好安全带，戴上安全帽站在队友中间，他们把手搭在我的肩头和头上，喊着响亮的口号，用力拍打，似乎想以此方式把他们的力量传递给我，带着队友的鼓励和期望我出发了。当我爬到8米高“跳台”（圆盘）的顶端时，我能清楚地听到自己的心跳，而思维也是如此的清晰。困难来了，我的脚怎么都放不上去，真的很想下来，可是已经没有退路了，只能咬牙挺住。心里想：“如果我要退回去，将给整个团队带来的是失望和沮丧；既然别人都行，我不能给团队丢脸，我能行的。”终于我慢慢地把脚放上去，慢慢地站了起来，我伸开双臂，抬头看看单杠，还是不敢跳。由于心在颤，脚下的柱子在晃，我足足站了10分钟。此刻，队友在下面为我鼓劲，教练喊了句：“你能行”！我大声喊道：“我能行”！我闭上眼睛猛地纵身跳了下去，至今难以忘记回到地面时的劫后余生的喜悦和成就感。
瞬间的一跃，对我来说意义十分重大，证明我敢于迈出第一步，而且是量变到质变的一步。路遥曾经说过：“人生的路虽然漫长，但紧要处只有几步”。在平时的工作中遇到困难时，我们往往将其夸大，对自己没有信心，认为克服困难是impossible！经历了这次培训我想对自己说：只要有激情，一切有可能！，关键在于你是否敢于去尝试。
2004-11-07 星期日 天气：晴
“天梯”我为你感动！至今爬天梯的一幕还记忆犹新，很久没有这样感动过了。
我们13个人随机分成了6组，有一个人晕高没有参加（我很为他惋惜，这样的体验不是轻易能感受得到的）。队长和刘宁是第一个吃螃蟹的，他们开始上得很快，越往上越难爬，我想这正好和现实相符，应了那句话“无限风光在险峰”。最后一个横梁，他们爬得异常艰难，队友在下面喊口号为他们鼓劲加油，终于他们站在了最高处，他们打着手势，胜利的喜悦难以言表。我和队友孙峰一组，我俩是第二个上的。当时什么都来不及想了，只有一个念头：一定要完成任务，爬上去。我让他踩着我的腿、肩头往上爬，然后我抓住他的安全带，他把我拉上去。前几个横梁很快被我们踩到脚下，离胜利还有一步之遥时，我们遇到了困难：我怎么也够不着他腿上的安全带。不得已他又松开手坐在横梁上，抓住我的腿钩住横梁，我使劲翻身上去，他用力拉我的安全带，一次次的努力都失败了。我就这样头朝下在横梁上静止了好久，好像是一个世纪，下面传来队友的加油声，更加坚定了我的信念：千万不能松手，否则前功尽弃了。最后终于我翻身上了横梁，慢慢地我扶着搭档的脖子站起来，他抓住我的安全带也站了起来，我们拥抱在一起，喜极而泣！“成功了”我们欢呼着，让全世界来分享我们的喜悦。我们下来的时候和队友相拥在一起……
我问自己：多久没有感受到这种无私无畏的精神了，多久没有如此被感动过了……。假如我是搭档，我是否能够置自身安危于不顾，放手拉朋友一把，我是否愿意利益和朋友一起分享。
我要向我的队友说一声：真心地谢谢你们，尤其是我的搭档！
在两天时间里值得我怀念的东西太多，无法一一例举，谨以此为例。总而言之，我有三点感触：
1、 让我认识到了以前未挖掘的自身的潜能。给了我敢于挑战自我，突破自我，超越自我的勇气。
2、 增进了我们彼此的友谊，拉近了心与心的距离，驱走了往日的冷漠，达到了融冰的目的。教会我们学会换位思考，体谅别人，理解别人，信任别人。
3、 增强了我们的团队意识。有句话说：“一滴水，只有放入大海才能发挥它的威力”。我想：一个人，只有放入团队才能发挥他的作用，毕竟一个人的力量是有限的。
如果能将这种团结协作的精神贯彻落实到工作当中，我坚信我们公司的事业会蒸蒸日上！
要想使企业精神真正成为一种支撑企业长远发展的精神力量，它需要设计，也需要持续保养，两者缺一不可。资讯100-www.zx100.com一家龙头企业的文化尴尬
A公司是一家从事畜牧养殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一体的肉食品生产与加工企业，也是国家有关部门认定的行业龙头企业。目前，公司拥有员工2000多名，总资产近8亿元，主要产品在当地市场占有率高达45%。公司总经理为兽医专业出身，为人正派、善于思考、工作勤奋，短短十几年的时间就从一名普通的技术员晋升到现在的职位。在公司高层、中层与基层管理人员中，2/3的人已为公司工作多年，学历普遍在大专以下；另有1/3是近年逐渐成长起来的年轻骨干，他们均为大本或硕士学历学位。由于该公司的前身是一家名不见经传的小型国有企业，多任领导励精图治，使公司逐渐养成了勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献的传统精神与工作作风。生产部门能想方设法保证产品质量、降低生产成本；管理人员也不摆架子、雷厉风行。企业常常以临时突击、义务加班配合“假日经济”。
但是公司发展也存在明显隐患：劳动强度大，加班是常事却收入不高，年轻工人流动性大；年长的管理人员知识陈旧、水平偏低，又看不惯年轻管理者的“个性张扬”、“个人主义”；年轻管理骨干与技术骨干有能力，也有更为现代的利益诉求，他们能够爱岗敬业、艰苦奋斗，但内心并不完全接受“无私奉献”的企业精神。
A公司究竟需要什么样的企业精神呢？资讯100-www.zx100.com企业精神要精心“提炼”
企业精神是一个企业由内而外透露出来的一种气质、面貌，它横贯于企业所有的子公司、分公司及职能部门，又渗透到了生产与经营活动的每一个环节中。企业精神和企业价值观同属企业文化的核心要素，因此，在规范组织行为和企业文化建设中，我们往往要对企业精神做精心提炼，并以标语或口号的形式呈现在企业最显赫的位置以向全体员工昭示，使它成为指导企业发展、整合员工作风的思想利器。
但至今，我们相当多的企业对提炼企业精神仍过于草率。就如神州数码(中国)有限公司总裁郭为在央视2001年的一期《对话》节目中曾即兴谈到的：“中国很多企业都在谈自己的价值观。但是这种价值观的形成，往往是企业领导人一时头脑发热就写出来的那么几条，然后要求员工背下来。”其实，提炼具有持久生命力的企业精神，应当从以下几个角度考虑：资讯100-www.zx100.com1.紧扣企业实际
包括对企业的发展历史、现实状况、技术水平、规模大小做充分的评估。
A公司由一家小型国有企业转制而来，多年养成了“勤俭节约、艰苦奋斗、勇于奉献”的优良传统。如今，企业规模变大、技术水平提高、经济效益很好，正是整合塑造企业文化的契机，企业精神也自然应该围绕这些情况来进行提炼。同时也应该看到，新老员工之间的冲突实质是价值观念的冲突，大家的共同点虽然都是“爱岗”、“敬业”，但最根本的差别在于奉献是应该“无私”还是“有私”。资讯100-www.zx100.com2.符合企业发展方向
在提炼企业精神时，不是撰写一份过去经验与教训的总结报告，不仅要考虑过去，面对现实，更要展望未来，要与公司未来发展的总体蓝图紧密结合。
这时，企业的发展战略、产业特色、行业定位等都要在充分的考量之中。如：北方某钢铁企业原来以钢铁生产和销售为主业，“苦练内功，增收节支”是长期以来形成的优良传统。而现在，该公司正在放弃钢铁业务，逐渐向高科技企业转型，原有提法显然就不尽合适了。
与上相反，在调研中我们了解到：A公司在可预见的未来都将坚持集中战略——将优势资源集中在畜牧养殖与屠宰加工上，一心一意要在国内市场实施“数一数二”战略，并不断开拓国际市场，谋求跳跃式发展。这就是提炼A公司企业精神需要“紧紧围绕”的核心因素。资讯100-www.zx100.com3.易于理解和接受
企业精神是为公司设计的，但归根结底是为员工设计的。如果他们不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再响，企业精神也永远只是一句挂在墙上的标语。
A公司是一家典型的生产制造型企业，在全公司2000多名员工中，一线工人约占90%，这其中80%又只有初中文化水平。如果企业精神在表述上太过文雅，动辄引经据典，恐怕就不会有什么好效果。
4.言简意赅、朗朗上口
要使企业精神容易记忆、便于推行、易于传颂，以便从对内和对外两个角度来提升企业的形象与价值。
基于上述分析，我们的咨询团队以“头脑风暴”的方式提出了十几个表述方案，在优化组合、逐一排除、不断完善的基础上，最终将A公司的企业精神暂定为“鹏程万里，点滴做起”。
程万里：公司的生产与经营不是为了一时一事的得失，而是有非常远大的目标——不断超越自我，成为行业标杆，通过跨区域乃至跨国经营，为国家和为社会造福。这是基于公司战略所提出来的“口号”，它应当内化到A公司每位员工的心里。
点滴做起：尽管公司有远大目标，但每个人都努力从一点一滴做起，从满足一个个的消费者做起，从产品品质与管理水平的不断提高做起，从每一个不起眼的细节做起；尤其，对员工的“人本”呵护也必须从点滴做起。由此，最终实现鹏程万里的远大理想。
“鹏程万里，点滴做起”既体现了A公司的优良传统，也能较为贴切地反映出公司员工应有的朝气和进取精神。志在四方又不好高骛远，这是其精神所要传达的。抽样调查的数据显示，无论是管理人员还是一线员工，大都对该表述及其内涵给予了肯定。
“市场化”企业精神
如果说提炼企业精神是一种基于实践的创新，紧随其后，推广企业精神就是将创新成果进行“市场化”的过程。这个过程决不能少，这个市场中的“顾客”首先就是公司里的各级员工。
1.从心里打动员工
形式：安排非常优秀的培训师进行系列培训。出发点：不是要对员工灌输什么思想，而是要从内心深处来打动员工。难点：要以精彩的培训和翔实的案例来向员工证明，塑造企业文化不再仅仅是传统意义上的思想政治工作，而是为了实现企业长远发展做出的系统安排。要向员工重点解释：重塑企业文化的必要性，它们是怎样提炼出来的，是基于怎样的考虑，对企业有什么好处，对员工个人有什么好处，我们应该怎样做才能实现企业发展，员工受益。
2.以制度激励员工
为了使包括企业精神在内的企业文化得以持续有效推广，根据我们的建议，A公司对其薪酬与奖惩制度进行了必要调整：首先，在薪酬分配上分步骤地拉开档次，并适度向一线倾斜(重视生产)、向重要岗位倾斜(重视研发与管理)。以新来的大学生为例，他们在一线工作的收入要明显高于在办公室工作的收入，而当他们成长为公司的骨干、晋升到更重要的岗位时，其收入又明显高于做普通职员的收入。其次，不论员工(或团队)的工种如何、级别高低，也不论他的新办法、新举措看起来多么不起眼，只要能为公司创造效益或降低成本，公司就将以累进级差的方式对员工进行奖励。再次，年底考核时，对在工作业绩或群众评议上不合格的干部予以警告(正式警告，“私下”方式)，如第二年还不合格即行免职。最后，品德不过关的干部一票否决。
新的分配制度和奖励制度体现了企业的精神及文化，受到了员工欢迎，也使企业在管理、研发与生产的各个环节都不断提高。
3.以行动感化员工
基本思想：上级为下级服务，管理为生产服务，生产为销售服务，销售为顾客服务。以“层层服务意识”和“内部问责制”来理顺公司内外的各种关系，以上级的爱岗敬业换来下级的共同努力。
A公司员工有男有女、有胖有瘦、有“白”(白领)有“蓝”(蓝领)、有长有幼，可以说千差万别，但他们已在整合一种共同的精神，那就是“鹏程万里，点滴做起”！
浅谈企业文化的作用
2007-09-10 16:58 云南铜业 《云铜经略》
任何一个企业的生存和发展都要受到诸多因素的影响，如该企业的物质基础即生产能力和产品、该企业的经营管理机制以及职工的技术文化思想素质等等，尤为重要的是以企业精神为核心的企业文化对企业的作用。
企业文化作为一种具有现代特点的高级管理方式，已引起世界各发达国家企业管理人员的关注，都在研究探索这种独特的文化形式、内容、功能和所显示出的巨大力量。
企业文化，是指企业内部将人、管理模式、思想观念、传统习惯、思维方式、精神力量等统一为实现企业共同目标的意识形态的总和。
我国的企业文化具有如下特点：
1．政治性。我国是以工人阶级为领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，我国的企业是社会主义企业，这就肯定了我国的企业文化必须具有社会主义的特性。因此，我国的企业文化所体现的是企业的社会主义性质，以工人阶级的企业文化为主体。企业生产的目的是为社会、为人民创造和贡献更多的物质财富，而不仅仅是为自己谋利，甚至损人利己。同时还要创造社会主义的精神财富，促进社会主义精神文明的发展。所以，我国的企业文化必须以促进社会主义物质文明建设、精神文明建设为出发点和归宿点，这也是我国企业文化与发达国家企业文化的本质区别。
2．社会性。企业是社会的细胞，不可能不受到社会文化的影响。我国的社会文化是伟大祖国几千年的文明史的结晶，也孕育、熏陶着中华民族的兴旺，今天，中华文化要成为世界文化的重要组成部分，以其深沉的、震撼人心的力量影响现代文明世界的发展。中华民族悠久灿烂的文化是企业文化的精华。热爱祖国、艰苦奋斗、无私奉献、严守纪律、开拓进取等等中华文化的基本要素就构成了企业文化的具有普遍意义的要素。正是社会文化给予了企业文化以丰富的内容，而企业文化的总和则又丰富和发展了社会文化的内涵，使中华文化更加灿烂辉煌。
3．企业个性。由于各个企业所处的地理环境、历史传统、产品种类和质量、科学技术水平、劳动组织结构、经营管理方式和职工队伍的构成不同，就必然导致企业文化具有自己的个性。例如，延安时代八路军屯垦御敌的“南泥湾精神”，大庆油田的“铁人精神”和“三老四严作风”，马鞍山钢铁公司的“两参一改三结合精神”，长春第一汽车厂的“争第一、创新业”精神等等，都形象地、鲜明地体现了自己的特点。
4．渗透性。企业文化作为一种意识形态对企业的作用是通过潜移默化地渗透到企业的各个领域而产生的，不是靠强制、灌输的方法。这种渗透力顺乎自然，不可抗拒。
5．持久性。企业文化一旦形成模式，就具有相对的独立性和稳定性，就能够长期地构成为企业成员深层心理结构的一部分，稳定持久地对职工精神、思想、感情产生作用，并且能够避免和消除各种带有随意性的“运动”、 “中心”、 “思潮”之类的意识的冲击和造成的混乱。例如， “大庆精神”、 “鞍钢宪法”造就了无数的社会主义人才，创造了无数的精神财富，为无数企业的发展提供了楷模、树立了榜样，几经摧残诋毁，在狂风巨浪之中依然稳定地作用于大庆人、马钢人，作用于全国企业工人，成为全国产业工人的精神支柱。
6．导向性。企业文化源于实践、高于实践、影响实践，作为一种意识形态，企业文化对企业职工的思想意识、思想追求、精神风貌、主观技能的发展方向和程度具有重要的诱导作用。广大职工通过企业文化的陶冶，自觉用企业精神和职业道德来规范自己，形成与企业发展相适应的价值观、道德标准、精神风貌和心理机制，又反作用保证企业的发展方向和为企业发展提供动力。
企业文化产生于企业，对企业发展具有巨大的促进作用。具体表现在：
(1)增强企业的凝聚力和吸引力。企业文化使职工对企业产生认同感。企业成为职工的出发点和归宿点，职工成为企业的主宰者和管理者，从而构成命运共同体。为了实现本企业的目标，全体职工，不管是哪一系统、层次、部分，都在共同的利益、共同的价值、共同的目标下休戚与共、互相支持、互相理解、团结奋斗，把企业的兴衰成败与个人的幸福荣辱融为一体。同时，由凝聚力作用而成的良好的企业形象的外向效应又构成了对企业外部的吸引力，使社会的人才、资金、资源、信息等等不可遏止地涌流而来。
(2)开掘企业活力的源泉。企业活力的源泉在于全体职工的积极性和创造性。职工的积极性和创造性不会自然产生，而是来自于对中国共产党和人民政府的信仰和对人生价值的追求、精神支持的寄托、美好前景的希冀、知识技能等的融会。企业文化正是通过自己特有的形式潜移默化地对企业职工产生高效的激励和调制作用，对心理和性格产生积极的影响，使得企业成员树立坚定正确的社会主义方向，产生强烈的责任感和进取心，并高度发挥主动性，自觉、协调地运用自我意识的诸种心理功能来发展自我、完善自我，从而为创造性活动提供巨大的动力、热情、顽强的意志和百折不挠的精神。
(3)提高企业素质的基础。企业素质的根本是人，是企业的经营者、管理者和生产者，他们素质的高低决定着企业的命运。企业文化正是着眼于人、关心人、尊重人、造就人，通过学习培训、文化熏陶、思想启迪等多种形式构筑适应时代发展要求的知识结构，掌握胜任工作的技能，弘扬优良的传统和有益的经验，开创和发展代表未来的新产品、新工艺、新技术、新办法等，使企业建设在坚实的基础之上，以适应现代社会的激烈竞争与挑战。
(4)连接经济工作与思想政治工作的桥梁。企业是经济工作与思想政治工作的载体，企业文化产生于两个文明建设的基础之上，又对两个文明建设起到连接和促进作用。企业文化既包含着企业经济建设的目标，又融会着思想政治工作的效能，最终体现于经济目标的实现和思想政治工作的成功。没有缺少经济目标的纯文化，也没有脱离思想政治工作内容的经济文化，企业文化是一种既重人才又重物质、既重经济又重政治的主体文化，既创造物质财富又创造精神财富。
(5)开启企业管理的钥匙。企业文化着眼于人的现代化和企业现代化的结合，集过去单纯行政管理、政治管理、经济管理、意识管理、行为管理的合理内核为一体，适应了企业发展要求，切合现代经济运行的客观规律，打开了现代高层次管理的新路。实践已经证明，实行吸收了企业文化建设内容的现代化管理，企业的管理水平就明显提高，企业发展就有后劲。
如何建设企业文化是我们要认真探索的问题。综合企业文化的内容、功能和借鉴国内外有关经验，可以考虑如下形式：
1．从企业实际出发。实事求是是考虑一切工作的基点，各个企业的实际情况千差万别，企业文化建设的内容庞大。因此，必须认真分析企业实际情况，或者是企业文化环境，或者是企业知识结构，或者是企业精神支柱，或者是企业智能文化……选准突破口，以点带面、逐渐展开。同时，企业文化建设应从企业的经济实力出发，不可超前发展。
2．以树立企业精神、确立职业道德为核心。企业精神是企业的灵魂、企业赖以生存的精神支柱，职业道德是企业的行为规范，两者构成了企业文化的核心内容，要围绕企业精神和职业道德的树立来展开企业文化建设才有立足点。确立企业精神和职业道德首先要回顾和分析本企业的历史和传统，取最精华点并注意时代的要求以体现特色。其次要依靠群众提出方案并广泛讨论。三要经过领导倡导、培育、深化和群众的集体实践来逐步完善。四要与企业的生产建设、经营管理、思想政治工作结合起来。
3．以尊重职工、关心职工、造就职工为基本内容。劳动者是生产力的决定要素之一，现代化管理实际是以人为中心的管理，职工就自然成为企业文化建设的主体。企业文化建设要处处体现管理职工的本质、职工的需求；尊重职工的自主和尊严，为职工的全面协调发展、自我完善创造条件和提供机遇，要使企业职工在体魄、情操、思维、心理修养、知识技能等方面都达到最佳状态并适应现代化的要求，真正成为为企业的兴盛、国家的富强、人民生活的幸福富裕而无私奉献的劳动者。
4．以提高企业素质为目的。企业素质表现在企业产品、企业经营哲学、企业价值观、企业风尚、企业民主意识、企业知识结构、企业创新应变能力、企业管理水平等方面，最终体现于生产的发展、经济效益的提高、职工生活的改善。企业素质还表现于脑力劳动者的积极性、智慧和创造力，要通过企业文化建设来构筑与顺利实现组织目标相关联的整体化、意识化和个性化的企业群体意识，提高企业的管理水平和创新能力，提高劳动者的素质等等，从而达到推动企业进步的最终目的。
5．厂长(经理)负责、党政工团齐抓共管。企业文化建设是一项复杂的社会系统工程，涉及到企业的每一个方面，非一家能属，必须统一规划，各方去办，分别实施。要在厂长(经理)的统一布置下，党政工团齐抓共管，从各自不同的角度尽职尽责尽力，互相配合，共同推进。要处理好企业文化建设与社会主义精神文明建设、思想政治工作的关系，三者在以人为中心、提高企业素质、推进社会主义现代化建设的目标上是一致的，而在其内容、形式、方法上确有不可互相取代的方面，要重视企业文化建设，也要重视精神文明建设和思想政治工作，使三者之间产生一种互补效应。企业文化把物质文明建设与精神文明建设、经济工作与思想政治工作融为一体，使精神文明建设和思想政治工作更加实践化、具体化，而精神文明建设和思想政治工作的加强又促进了企业文化建设的发展。
6．与社会大文化结合，常抓不懈。企业文化建设是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，要长期坚持，不搞一阵风，不搞花架子，要善于利用现代化大众媒介工具和群众喜闻乐见的形式，使企业文化与社会大文化相连接，既从社会大文化中汲取精华，促进企业文化发展，又将企业文化融于社会大文化中，丰富其内容。
以下都是有关拓展心得以及描写企业精神和文化的优秀的范文的衔接，希望对你有用
http://www.bxsoo.com/zhuanti/info/7295_1.htm
http://blog.163.com/xy_xy_1/blog/static/598258202008014112735282/
http://blog.sina.com.cn/s/blog_498cfaf50100055u.html
http://hi.baidu.com/dodo2046/blog/item/9d2ca6ef08387815fcfa3c76.html
http://shes8820.yourblog.org/logs/634664.html
http://ranz777.blog.163.com/blog/static/25177801200761022519729/
http://lingge.ycool.com/post.1881817.html
http://blog.163.com/hlchhp@126/blog/static/529781192007101910361543/
http://blog.sina.com.cn/s/blog_4798199f01009jm1.html
暂别繁琐的工作，到户外去拓展；
离开喧嚣的城市，到野外去生活！
感受最深的是把你拉到几乎近原始的深山中生存，面临全陌生的环境，如何去迎接大自然的挑战。两天两夜下来，你会发现，原来工作是那么简单，与人相处是那么容易。成功原来只在眼前，只是以前的坏习惯把我蒙蔽。我要克服困难，不轻言放弃；我爱我的团队，不自以为是；我马上要成功，只要我养成好习惯。
毛毛细雨，帐篷里愈加温馨，体验大自然的灵感
风和日丽，徒步中更是奔放，升华无极限的灵魂
OK，已经足够，如果还不够，我带你去感受大自然。
——当你是雏鹰的时候，没有人会说你不是鹰，除非你没有去飞。（鹰飞）