劳动法规定了过年的那一个月工资怎么发
2、《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
是私立的幼儿园吧。
是幼儿园放的假，不是你们请的假。因此，工资应当照发全月的工资。
没签订劳动合同，根据劳动合同法，应对2008年直到签订合同之前全部发双倍工资。
幼儿园已经违法，你可以申请劳动仲裁，或者去法院起诉，具体的赔偿可以参考新的劳动合同法。
过年的那个月 工资怎么发
答：想要详细知道的话可以参考一下劳动法：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息 日安排劳动者工作不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假...
过年的那一个月工资怎么算
答：根据《劳动法》的规定,普通工作日企业安排劳动者延长时间的,支付倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬,而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。一、一般过年放假期间员工工资怎么算? ...
劳动法过年工资怎么算
答：一、法律规定春节薪资怎么计算? 初一、初二、初三是春节法定假期，这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。 《中华人民共...
春节几天法定节假日工资怎么算
答：其中,今年春节7天假期,农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日,正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。根据《劳动法》的规定,实行标准工时的用人单位,安排劳动者在法定节假日和休息日加班,支付的加班工资是不同的。在...
法律规定过年放假时,员工上班的工资怎样计算
答：70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第...
劳动法规定过年放假有工资的吗
答：若劳动者在春节期间加班的，公司还要至少支付三倍工资的加班费。法律客观：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
过年那个月工资按多少天算
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的加班工资:日工资×300%。 依据上述规定，如果春节7天都加班，法定节假日3天(初一、初二、初三)，法定公休日4天...
过年前一个月工资怎么发
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条...
劳动法有规定春节月份的工资如何计算吗,比如 18年2月公司从6号放假到22...
答：我国劳动法规定，国家法定假日休息也是要给工资的。你休息，按正常工资计算。如果你上班，星期六星期天按正常工资的双倍计算。春节，清明节这样的法定假日上班按三倍计算。希望可以帮到你 ...
劳动法过年员工工资是不是结清的
答：没有这个规定，但是有规定的是不得拖欠员工工资。如果你每月拿到的工资不足额，你是可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁的。