2024全球投行薪资曝光，整个华尔街都坐不住了……
供稿：hz-xin.com 日期：2025-01-12
一夜之间
全球投行人的工资被扒了个精光……
哪些投行的banker正在偷着乐呢？
1 全球投行薪资鄙视链（2024版）
看完上图efc最新出的2024投行薪资排名，让我们先停下来，恭喜一下总冠军高盛！！
efinancialcareers这份报告是基于全球6000多名受访者，涵盖各大金融中心（包括纽约、伦敦、中国香港和新加坡）的主要金融机构，十分值得一看~需要完整版报告的同学，私信【薪资】即可领取
挑几家有代表性的投行说说薪资，可以作为大家求职的参考~
高盛bonus暴涨，整体薪酬杀疯了
高盛以平均$39.8w+美金的总薪酬排在第一，其中包括约20w美元的基本工资和约19.9w美元的奖金。
这回高盛扬眉吐气排名第一，主要还是得益于bonus将近20%的大幅增长。想必也是因为去年红红火火的业绩了~
就在上周，高盛发布了2023年年度报告以及致股东函，主要强调了高盛在Global Banking & Markets以及Asset & Wealth Management方面的强劲实力
可以这么说，摆脱消费者业务，回归重点业务之后的高盛又杀回来了！！想查看高盛2023年完整年报的小伙伴，私信【高盛】即可领取~
花旗&大摩：base salary就够花了是吗
据efc调查，花旗2023年的平均base salary达到了22.8w美元，是榜单中最高的。然而，bonus却十分令人失望，大幅下滑10%至14.4万美元。
花旗员工倒是表示：意料之中。毕竟，花旗的20000大裁员才刚刚开始呢……给大家同步一下最新消息：
据efc报道，花旗集团2024年第一季度裁员约7000人，每年可节省15亿美元的年化运营成本。efc还算了一笔账，这轮裁掉的每个人平均支出不超过21.4万美元。
花旗表示，在裁员7000人时花费了2.58亿美元，算下来每个人到手的的遣散费超过3.7万美元。
efc还爆料，Citi剩下待裁的13000人里，其中5000人预计将来自业务剥离，其余预计将来自技术和支持团队。
同样bonus狂跌的还有Morgan Stanley，跌了7.9%之后bonus平均还不到10w美元。
一个冷笑话：在去年底预测中，大摩员工还预计奖金会涨12.45%，还有即将卸任的CEO James Gorman一直在暗示加薪，结果现在纯纯打脸……
BofA：嘿嘿，奖金涨麻了
美银的banker心情属实不错，不仅拿到了平均19.6万美元的基础工资，还有13w美元的bonus——奖金涨幅达到16.1%，也是榜单中增幅最高的几家之一了。
不得不说美银的员工还是稍稍保守了点，在efc去年底的奖金预期调查中，BofA员工预计奖金会下降3%（还是在公司表现优于同行的情况下）。
这预测还是在公司表现优于同行的情况下 2023年，华尔街六大行中，BofA的总收入和净利润仅次于摩根大通排行第二。
除了美银，奖金增幅较大的投行还有HSBC（20.6%）和精品投行William Blair（19.5%）。
J.P.Morgan的奖金幅度基本保持不变（上涨0.7%），整体薪酬排名中规中矩。要知道在efc 2023年理想雇主排名中，JPM可是名列前茅的（薪酬满意度占主要原因）。
2 同为投行打工人，薪资竟大不同
不同投行之间的薪资存在鄙视链，就算是同一个投行内部，也是有薪资高低之分的。
所以在求职时，选薪资高的投行是一方面，选对发展“钱”景好的部门也是十分重要的~
投行部门哪家强？
同样还是在efc出的2024最新金融圈薪酬报告中，就透露了投行的内部秘密
这份榜单展示了投行不同部门的平均薪资和工作时长，以及由此计算出的时薪。
可以看到，Macro Sales&Trading不仅平均薪酬是最高的，连时薪也是Top 1（所以这世界上真的存在wlb好又高薪的工作~）
Sales&Trading一般根据开市和闭市的时间上下班，非常有规律，（aka要早起但不用熬夜）并且周末也是闭市的，不用加班
投行IBD人最肝的M&A组喜提每周工作时长第一名，108美元的时薪远远落后于S&T组。
每周仅需工作40+小时的投行中后台岗位，如Risk&Quant，Technology，是不喜欢熬夜，也不爱social的技术宅的绝佳选择。
去哪里做投行最赚钱？
efc这份报告中还新增了全球不同地区的投行人薪资对比
可以看到，美国地区仍旧是投行Analyst的薪资天花板！！以平均13.6w+美元的薪资吊打其他各大地区。（到了MD级别反而是UK和亚太地区胜出）
而且今年美国地区投行Analyst的奖金涨幅也达到了20.2%，趋势喜人，大家放心冲~
亚太地区的主战场，中国香港 vs 新加坡，efc也给出了数据对比
数据显示，中国香港地区投行在薪酬方面远胜于新加坡，Analyst & Associate的平均总薪酬高出2.5w多美金。对比新加坡投行人bonus一片狂跌，香港投行人的bonus反而大涨。
考虑亚太地区求职的小伙伴，也要准备即将打响的HK投行求职啦~
*一般中国香港投行7、8月都会开放官网application，大家现在就可以打磨好自己的简历、准备online test，然后投递。
除了开放常规轮申请，香港投行会在5、6月发放一些特殊program的offers，参加项目并且表现良好的同学有机会能获得fast track面试机会，如果能在面试稳定发挥就能先人一步拿下summer intern offer。
到了8、9月，也是中国香港投行面试高峰期。有些动作快的投行会发出二轮面试。
投行2025求职季什么进度了？
北美投行已经全面开放2025求职季的岗位申请，具体可戳 美国投行2025 Summer Intern汇总
目前，像Evercore、Piper Sandler、Guggenheim Securities等精品投行已经关闭申请，而八大投行前台岗位（IBD、S&T）offer发放已进入尾声，中后台岗位也有面试进度比较快的，如Barclays Quant岗已发出superday邀请。
时间非常紧张！帮大家整理了目前仍可投递的投行2025求职季岗位list，私信关键词【2025】即可领取~
今年早早拿下顶尖投行2025暑期实习Offer的同学都有什么共同点？
首先，都经历了大量的networking，手握多个内推面试。
在经济低迷+内卷的大环境下，如今北美求职规则已经发生改变：没有networking，你的网申甚至可能不会被审核。
现在的求职逻辑变成了：不管你优不优秀，首要目标是保证简历不进垃圾桶。因为现在公司基本上通过内推的候选人就能招满人了。
因此，networking是如今留学生求职的重中之重。今年WST有学员 同时拿下BofA和Barclays两张2025暑期实习offer，靠的就是海量networking
我发现很多时候网申就是一个形式，有很多regional office的公司，他们其实是把networking call当成第一轮面试了，经常会问一些简历相关的问题，甚至我被问到过technicals。
另一个关键点就是：扎实的投行technical技能。
据2025求职季WST学员投行面试分享：现在投行Technical面试越考越难了。一轮二轮面试算是sanity check，一般以technicals为主，主要看你是不是有工作必须的能力。
和以往“superday主要考察behavioral问题和cultural fit”不同，如今投行终面也越来越多地考察technical问题。WST学员就分享过在今年Morgan Stanley 2025 IBD Summer终面被问到很多很细致的technical问题，很多都是针对stoch pitch的follow-up questions，如果准备的不充分就很容易败下阵来。
怎么提升technicals实力呢？ 来听听非金融背景，却拿下精品投行Centerview Partners 2025暑期实习offer的WST学员怎么说~
我会通过学校社团、自己课后Research，去了解各个产业、各种公司以及Markets，这些都需要花大量的时间去阅读，去积累。
怎么看？可以根据个人兴趣长期去看某个产业的News，看这个产业头部公司的财务报表和Investor presentation，看看他们这个Quarter营收怎么样，如果营收下滑或急剧上升，有什么解释？如果他们做了新产品或者做了并购，它们的Rationale是什么样的？
需要注意的点是，面试官其实很讨厌提前把答案背好，但是不理解的人。所以对非金融专业的同学而言，一定要提前学习会计知识，提前学习Excel，然后结合Breaking Into Wall Street Guide，去深度理解这些问题，也要手动搭几个模型或者写几个Stock pitch，搞明白了基本就没什么问题了。
需要Breaking Into Wall Street Guide的同学，私信【BIWS】解锁~
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花旗员工倒是表示：意料之中。毕竟，花旗的20000大裁员才刚刚开始呢……给大家同步一下最新消息：
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花旗表示，在裁员7000人时花费了2.58亿美元，算下来每个人到手的的遣散费超过3.7万美元。
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不得不说美银的员工还是稍稍保守了点，在efc去年底的奖金预期调查中，BofA员工预计奖金会下降3%（还是在公司表现优于同行的情况下）。
这预测还是在公司表现优于同行的情况下 2023年，华尔街六大行中，BofA的总收入和净利润仅次于摩根大通排行第二。
除了美银，奖金增幅较大的投行还有HSBC（20.6%）和精品投行William Blair（19.5%）。
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同样还是在efc出的2024最新金融圈薪酬报告中，就透露了投行的内部秘密
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