需依据具体案件具体分析。通常情况下，若企业因生产经营困境而采用合理安排员工待岗之举，以当地最低工资标准支付工资，并履行相关程序及告知义务，则不会构成违法行为。但是，若企业无合法理由而强制员工待岗，仅支付最低工资，或未能遵守法定流程，如未经员工同意、没有提前通知等人为操作步骤，都有可能构成违法行径。另外，还需参照劳动合同中关于待岗期间薪资待遇的规定。若合同明确记载此期间薪资水平应超过最低工资，则必须按约付款，否则即属违规行为。总的来说，判断是否构成违法不可简单断言，需紧密结合诸多要素进行全面审度。

公司待岗发全工资违法吗
待岗本是企业经营策略之一。然而，若企业与劳动者在劳动合同中有明确规定待岗工资待遇，且全薪酬支付按约履行，便完全合法；反之，则必需遵循法规，确保待岗期内工资不低于当地最低标准。若全薪支付超出法定标准，这往往是企业根据实际情况所做决策，并不构成违法。但是，如企业借待岗名义，实则降低工资以...

公司让待岗只发基本工资怎么办
第一种，只发了通知没有用啊，没有协商同意，没有签字等于没发，但是需要明确书面拒绝，避免出现后面说的第二种的情况。第二种，口头通知待岗回家等通知再来上班，记住必须回去打卡上班，不然就算待岗没有成立，你不去上班不发工资，公司也没有违法，而且如果超过一个月且发了最低工资，可能就默认你...

...低保工资和生活基本保证金,请问这个规定合法吗?
1、工作中出现错误，没有造成任何损失，但是该错误违反了基本的工作方法，公司给了待岗3个月的处分，待岗第一个月，要按原工资支付的，之后不低于最低工资的80%。2、劳动者因违反单位规章，被扣款或赔偿的，扣款或赔偿后的工资应不低于当地最低工资标准，且所扣金额不应超过工资的20%。是有这样的...

在公司待岗收最底工资,还按排做事是否合法?
不合法，公司因经营不善，可以安排员工待岗，待岗期间发放最低工资并依法缴纳社会保险。员工不同意，可以解除劳动合同。也可另外从事其他劳务工作，因为可以不要求新的单位缴纳社会保险，新的单位也是乐意接受的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...

我们公司有一个待岗规定,不知道合不合法?
2：《工资支付暂行办法》第12条规定待岗期间是有工资或生活费的，一般在一个工资支付周期内按原标准发，一个周期以后可发当地最低工资标准的70%，具体按照本省市的工资支付规定执行。3：如果待岗期间没有工资，公司是违法行为，可以申请离职，并且按照公司解除劳动合同的规定予以赔付工资，如下：A《中华...

公司待岗符合劳动法吗
公司节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，...

新劳动法有待岗规定
息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。一、为深化劳动人事制度改革，加强劳动纪律,加大内部劳动...

公司让员工待岗是否合法
如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。按照目前的劳动合同规定，待岗期间，你完全可以再找一份工作，可以存在双重劳动关系。原单位给你上着保险，又能找个工作那一份工资，何乐而不为呢...

公司安排待岗是合法的吗
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...

产假休完公司就不让上班了,只说是让在家待岗并发给最低工资,这样...
休完产假以后公司让员工在家待岗，发给最低工资（如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准），就没有违法的地方，至于取暖费，属于职工福利待遇，9月份以后不发给待岗人员，是不合理也不合法的，应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...