公司效益差让员工离职属于公司主动辞退员工，按照劳动法规定公司应给予劳动者赔偿。因此你首先应该与公司谈判，要求相应赔偿。如果公司想辞退又不想给补偿，那么属于违反劳动法，你可以向所在地劳动仲裁单位提起劳动仲裁。

提起劳动仲裁前你需要主动搜集掌握证据。比如劳动合同、五险一金缴费记录、考勤记录等。一般向这种用工单位明显违反劳动法的情况，如果劳动者提起劳动仲裁的，基本都能妥善解决。对于不执行劳动仲裁结果的，可以进一步起诉到法院强制执行。此外公司辞退劳动者后，如果劳动者短期内不能再就业，劳动者可以申请失业保险补贴。失业补贴的金额跟缴纳失业保险的年限有关。

如果公司真的效益差，那么员工不妨就此机会换个平台发展也不失为良策。公司的经营状况关系着员工的个人职业发展，在一个毫无希望的公司就职，是对自己大好时光的浪费。相反，选一个好的平台，不仅可以接触到高水平人士，还能就此历练自己。用大平台做职业背书，也可以开拓自己的职业发展路径。

现在，我国正处在大变革大发展的时期，诸多传统行业不景气，新兴的行业尚处于快速发展状态，也因此企业的不稳定因素较多。以往人们固守的铁饭碗，在现在看来也并不那么铁了。一味追求稳定，不仅只能换来微薄的固定薪水，而且将自己的前途和命运全部掌握在他人之手。

反观现在赚钱的机会和方法已经有太多了，只怕你不想，不怕你赚不到。在现在的形势下，追求稳定其实才是最大的不稳定。努力找到自己的能力圈并坚持下去，才是每一个职场人最应该去做的。

在企业，特别是一般的私人企业，公司因为经济不景气而裁员，是常有的事情。所以，在这些私人企业上班的员工该做好心理准备。

一、居安思危

在从自己选择企业开始，就该明白，企业是会有裁员风险的。早年，有大的国有企业因为不能满足时代发展的需求，而被迫倒闭；也有一些大的私人企业，比如华为去年就有裁员的风波，砍掉了一大批35岁左右的员工。

所以，无论去哪里，都好被裁员的心理准备是关键。

二、做好准备

既然不想着一个企业、一个岗位一劳永逸，那就必须为自己做好再就业的准备。多学习专业知识、加强自己的综合能力（比如演讲、沟通、办公软件、文案写作）、关注行业动态（了解行业最新的趋势，及时更新自己的技术能力）。

这些准备，可以通过看书、去各平台收听音频、参加行业培训等实现。

三、打好关系

这里分两种，一种是公司外的关系，一种是公司内部的关系。公司外部的关系，主要是与同行的朋友、同事保持联系，一旦公司出现了风险，马上有转移的机会。

另外，必须与公司内部的干系人物打好关系，比如老总的秘书、人事等，能第一手了解到公司内部动向。有风吹草动后，能预留时间为自己铺后路。

四、了解劳动法

公司裁员是被迫不得已的事情，多了解劳动法知识，为自己谋得应有的赔偿。

工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办?
如果不行，你也可以申请劳动仲裁。再不就是骑驴找马，先将就着，等着找到好的工作再跳槽。依我看，公司这样做的目的就是想让你主动提出离职，这样公司就可以逃避赔偿。所以我觉得不要再纠结是否要继续留在单位，而是想想怎么争取赔偿金。可以咨询劳动仲裁，看看这种情况怎么操作胜算最大。

我被公司减员了.公司让我去写离职表.我能不能拿到失业金
可以，被公司开除理论上可以拿到三个月的工资，你还可以用开除证明去领取失业保险。

被公司裁员让签自愿离职违法吗
三、目前比较常见的裁员还有如下几种类型 1、企业因经营波动产生减员。比如，企业改制了，需要减员增效等等。这是劳动者权益最容易受到侵犯的一种情况。遇到这种情形，要记住，企业必须和劳动者进行协商，如果企业单方面结束劳动关系，是违法的，因此员工可通过申请劳动争议仲裁解决。 2、情势变更，需要...

托人找的工作 工作6年后 公司要求买断让我离职
你有没有能力和他们要不要你也是无关的。换句话说，他们要你走，是有一定的权威人士在捣鼓。而且这个属于国企，性质是属于服从性。好比如，你能力再好，强迫留下来了？那么一定意义来说你是浪费年华。为什么了？因为领导不会给你晋升和加薪的机会！！因为你的印象已经留在他们脑海，领导只看结果，没...

...公司想开除我 于是就给我加大工作量 让我自己辞职的 我该怎么办?
加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...

公司变相让员工离职,需要搜集什么样的证据
四、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单 五、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章 六、员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续。解...

公司不办理减员可以强制减员
综上所述，单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案...

离职公司不减员
法律分析：1、若个人离职但单位拒绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止...

公司不帮离职员工减员违法吗
依照规定，劳动关结结束后，用人单位有责任即刻为之办理社保减员业务。此举触犯了《社会保险法》等相关法律法规。若未能即时减员，将使离职人员在新单位中的参保受阻，损害他们的合法权益。离职员工理应得到尽快的减员服务，如果公司拒绝执行，员工便可以向劳动监察机构投诉，甚至通过申请劳动仲裁，以求索得公司...

公司拖欠工资,且将我们的门禁及社保减员,我们该如何处理?
申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息...