一、月休4天是按26天算工资吗

1、计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、用人单位扣工资合法吗

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的权利。根据法律规定用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一个月休息4天按30天还是26天算
法律分析：当劳动者每月休息4天时，其工资的计算方式是基于21.75天的月份来进行的。具体来说，月工资先除以21.75天，得到日工资，再乘以实际工作天数（通常是26天）。加班费的计算方式如下：工作日加班费为日工资乘以加班小时数再乘以1.5倍；双休日加班费为日工资乘以加班小时数再乘以2倍；法定节假...

一个月休息4天工资算26天吗
公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：按照法律规定，如果一个月有4天的休息日，那么这个月的休息日应当按照30天来计算。法定节假日是包含在工资计算中的，也就是说，在计算日工资或小时工资时，不应扣除国家规定的11天法定节假日。一个月的正常工作日是：250天 ÷ 12个月 = 20.83天\/月。法律依据包括：《中华人民共和国劳动...

月休4天工资是÷26还是30
法律分析：按照法律规定，如果一个月休息4天，那么这个计算是基于30天来进行的。在计算日工资或小时工资时，不应剔除国家规定的11天法定节假日。每月的正常工作日是：250天 ÷ 12个月 = 20.83天\/月。法律依据包括：- 《中华人民共和国劳动法》第四条明确规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工...

月休4天是按26天算还是30天算
法律分析：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...

工资月休4天工资应该除以30天还是26天
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，用人单位应当遵守工作时间和休息休假规定。因此，如果员工的月薪包含休息日，且月休4天，工资的计算应当基于实际工作天数，通常是30天。在计算月工资时，不应将工资除以26天，除非单位有明确规定或与员工另有约定。

月休4天是按26天算工资吗
法律分析：通常情况下，月休4天的工资是按照30天来计算的。法律依据包括：一、《劳动法》第四十四条，规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬标准，包括：1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150%的报酬；2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；3....

您好公司规定每月休息四天但工资仍按30天计算合法吗
法律分析:一个月休息4天月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间是 21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是月工资除以 21.75再 乘以26。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

月休4天是按26天算工资吗
1. 法律分析：当员工一个月休息4天时，其工资应按照26天来计算。这其中包括基本工资，以及因加班所应得的加班费。通常情况下，每月的工作时间为21.75天，超出的时间将按照加班工资来计算。2. 工资计算方式：如果员工一个月休息4天，那么他的工资计算方式是将月工资除以21.75天，再乘以26天。3. ...

月休4天是按26天算还是30天算
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。