从个人奋斗的节点上看，真正的有效奋斗时间段也就30年，分别是20～30岁，30～40岁，40～50岁。

20岁靠的是努力

重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。只有傻X一样地坚持，才会有牛X一样的结果。

30岁靠的是实力

重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。

40岁靠的是资历

重点是学习如何成为一位有经营水平的明帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪儿混过，其次会看你跟什么样的人在一起混，从而判断你是边角料型人才，还是能把控一方的支柱型人才。

50岁靠的是势力

重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培育组织、保护组织、成长组织的人物。

小编理解的成功生涯规划，就是在你二十几岁的时候，给优秀的人工作；在三十几岁时跟优秀的人合作；在四十几岁时找优秀的人为你工作；而到了五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。

当然，你可以加快自我修炼的速度，用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是明率了，或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了，这都是有可能的。你也可以说，干嘛要这么在乎时间点，生命不息奋斗就不止啊!不过从现实的角度看，50岁以后，你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车，而不是天上掉馅饼的奇迹。

社会如何看待你的价值阶段

20岁看重的是你可不可教

不是每个人都是可造之材，有些人还真就是朽木。摆出一副拒绝教化，爱谁谁的德性，请放心，这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木，那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿，要学会用低姿态润滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的指教。

30岁看重的是你可不可用

你是不是有可用的专业价值?你是不是能够在某个局部担起重任?这时候的你首先要真有料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。

40岁看重的是你可不可捧

到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营人物，要么就往下滑沦为一个人手。这时候你要想收获里子面子，就看你是不是够格让大家捧你，拿肩膀出来给你垫。

50岁看重的是你可不可敬

你的人格是否有厚度与深度，是否有成就组织的功力?让大家敬佩的人很多，但让人敬重的却很少，这是因为人格的内在力量不同。而这个时候，最大的破产就是人格破产。

如何规划你20到50岁的职业生涯?
30几岁的上班族，不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于巅峰状态。为达到理想目标，往往可以一天20小时以上全心投入工作，因此，这也是接手管理职务的最佳时机。除此之外，这个阶段另一项难能可贵的特质，在于仍保有转换跑道的可能性。由于你的职业生涯规划尚在起跑期，仍保有相当...

不同的阶段有不同的职业规划,30岁如何看待职业生涯规划?
最先，你需要清晰自身为何对目前的工作觉得不满意。是由于专业技能不够、能力不足，或是由于没什么兴趣，与价值观念不配对……假如单单是由于前面一种，那麼你完完全全能够通过学习，来填补这一份起伏；但要是是由于后面一种，你也就必须融合自身的年纪，来实现选择和整体规划。职业发展能够分成4个阶段...

人的一生分几个年龄段?每段应该怎样做?
2. 事业期（26-50岁）：这个年龄段的人通常处于职业生涯的建立和成长阶段。这是实现个人职业目标、创造和积累财富的重要时期。应当抓住机遇，勤奋工作，不断努力，以事业成就作为人生的主要目标。3. 晚年期（51-75岁及以上）：在这个阶段，人们往往选择安享晚年。这是享受之前努力成果、保持身心健康、...

读书笔记远见:如何规划职业生涯3大阶段
远见:如何规划职业生涯3大阶段布赖恩·费瑟斯通豪409个想法各方赞誉>> 布赖恩·费瑟斯通豪在《远见》中描述的职业规划方法为我们提供了一个可能,让你在保证职业生涯稳健的同时,达成自己的目标,做自己想做的事情。>> 所谓的精英,都是在正确的时间做正确的事,累积而成的。成长旅程中有三个定位:岗位定位,管理定位,行...

职业生涯的五大要素职业生涯的五个阶段
职业生涯的五大要素,职业生涯的五个阶段很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 职业发展过程分为五个阶段: 1、成长阶段(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价; 2、探索阶段(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场...

如何规划20到50岁的职业生涯
在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。解读职业 对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇...

四十岁阶段的职业生涯规划范文
她们对家庭更依赖，更注重家庭的温暖。男性则不同，很多人视40岁为人生的又一次上升期。总体来说，40岁面临着人生的众多转折，这个年龄透着许多年轻人无法体会的酸楚，还有幸福。处理好了，年龄还可能是优势 于先生(男，49岁，刚从一国营企业离职，现自创公司)我没上过正规的大学，18岁参军后来转业到...

职业生涯规划(详细的 关于哪个年龄段之间想干吗的)
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。七．职业生涯规划实施方案 差距：1、跨国企业先进的...

女性的职业生涯规划
女性的职业生涯规划是什么样的 ？职业发展取向和规划要早，要主动学习，向前发展。否则没有人能对他们负责。职业规划有几个关键年龄段：一个是刚毕业23岁左右;二是26岁，一般人工作3年以后，对未来特别迷茫;三是女性28岁，男性30岁。“女性实际在生活中有个舒适区，那就是她的习惯。一般人不爱...

如何规划自己的职业生涯
职业生涯规划是对自己的人生追求和价值进行合理规划，并根据不同阶段的目标制定行动计划以实现这些目标。在人生不同阶段，我们需要认识自己，分析追求的目标和价值。以下是规划职业生涯的几个步骤：1. 深入了解自己。有效的职业生涯设计需要在充分且正确地认识自身条件和环境的基础上进行。越透彻地了解自我和...