老板劝怀孕员工离职违法吗
依照我国《劳动合同法》及相关法律法规，女职员在孕期、产后及哺乳期内，企业不可无故终止合同或经济性裁员。
对于孕妇，企业需确保其工作岗位和劳动环境符合规定。
如有企业仅因怀孕劝离员工，员工有权拒绝。
若因此遭遇不公待遇，如强制解雇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业恢复劳动合同或支付赔偿金。
总而言之，企业不得以怀孕为由擅自解除与员工的劳动关系。
老板让我劝员工离职违法吗
在法律层面，若管理者仅要求您对员工进行劝诫，并未有违反之举。然而，若在劝导过程中采用了威胁、压迫、欺骗等人为手段，或者借由牺牲员工权益作为交换，便有可能触犯相关法律。例如，违反规定解雇员工，或未按照法定程序及补尝标准执行。若劝导过程严格遵循合法、公正、自愿原则，且公司在处理员工离职事宜时...
员工怀孕期间被劝主动离职可以吗
按照我国的法律规定，这类离职人员应提前三十天通知相关的劳动用人单位，办理自身的离职手续，交接自身的工作内容，转移相应的社会保险。 一、员工怀孕期间被劝主动离职可以吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法...
劝员工离职是违法的吗
劝解员工离职在大多数情况下并不涉及违法问题，然而实际案例需根据具体情况进行分析。若劝离时采用威胁、强制、欺骗等不当手段，或者违反了劳动合同条款、企业内部规定以及相关法律规范，则可能构成违法行为。如因不公之由辞退员工，或未遵循法定程序解除劳动关系（如未提前通知），均有可能引发法律纷争。反之...
老板劝员工离职违法吗怎么办
倘若劝退过程中涉及到强制措施、强迫性威胁以及欺骗等不正当手段，抑或是违背了劳动合同中的相关规定，那么这样的行为便会被视为违法。面对此类状况，建议您首先妥善保存相关证据，如谈话录音、聊天记录等。同时，仔细查阅您与公司签署的劳动合同，以明确其中有关离职事宜的条款。若您并不愿意离开现职，可以...
辞职后劝新员工辞职违法吗
通常来讲，此种情况并不涉及违法。就法律理论而言，离职乃员工自主之权利。若仅以日常劝告方式劝导新进员工离职，且无任何强制或欺骗手段，应属合规。然而，如因人员流动导致用人单位生产经营受损，则用人单位可能根据内部规定对当事人予以惩处。再者，如在此过程中故意散播虚伪信息或是恶意攻击用人单位，...
煽动其他员工离职犯法吗
煽动人离职是否违法，取决于其方法和结果。从法律视角来看，若采取威胁、强迫或欺骗等非法方式来达成目的，则可能触犯法律，如用暴力逼迫员工离职便属违法行为。反之，如果仅采用劝导、引导等非强制性手段，并且未违反法律、法规及劳动合约的规定，通常不会构成违法。然而，此种措施仍有可能违反企业内部规程，...
孕期,公司让我离职
怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因...
孕妇被劝退让自己离职
公司的做法是违法的。根据劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同（前提是该女职工不存在严重违反公司规章制度的行为等等）。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前...
老板劝员工自离不给钱违法吗
在此情形下无疑是非法的。依据国家的相关劳动法律法规，用人单位欲解除与劳动者的用工关系，必须遵循特定程序和条件。若老板劝逼员工自行离职且不予给付相应经济性赔偿，则触犯了《劳动合同法》的部分条款。面对此种状况，员工可搜集相关证据，例如工作记录、聊天记录以及工资发放凭证等，用以证实劳动关系的...
工厂老板劝员工辞工违法吗
若雇主无合法理据，仅凭口舌就让打工者离开工作岗位，可能会触犯法律，因为根据劳动法规，劳动合同的解除须满足法定条件并依法定流程进行。若雇主采用威胁、强制、欺骗等手段让打工者辞职，无疑是违反《劳动合同法》。然而，如果确实因合理的生产经营调整、打工者严重违规等合规原因，通过适当方式与员工商讨...