每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗

供稿:hz-xin.com     日期:2025-01-12
每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗

根据我国劳动合同法规定,一周工作时间不得超过40个小时,超过则按加班费补给劳动者。你这样的情况现实生活是存在的,且很多企业都有。一般劳动者不会因为这四五个小时和公司闹,原因是因为一旦闹起来会因此丢掉工作,但这样的行为企业是违反劳动合同法的相关规定的。

  劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
  第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  第四十五条国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的,享受带年薪休假。

每周工作6天,每天8小时,每周上班时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一周工作不能超过5天,工作六天的属于违反劳动法的,应该依法支付加班费,法律依据是《劳动法》   第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据我国劳动合同法规定,一周工作时间不得超过40个小时,超过则按加班费补给劳动者。你这样的情况现实生活是存在的,且很多企业都有。一般劳动者不会因为这四五个小时和公司闹,原因是因为一旦闹起来会因此丢掉工作,但这样的行为企业是违反劳动合同法的相关规定的。

数学题爸爸每天工作八小时,问一星期工作多少小时
每天工作8小时,一周工作5天,那么一周总共工作时间为:8小时\/天 × 5天 = 40小时 如果一周工作6天,那么一周总共工作时间为:8小时\/天 × 6天 = 48小时

我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
不冲突。每日工作8小时,一周不超过44小时,换算过来就是每周可以上5.50天班!如果公司每天工作时间是6小时,每周工作6天,就是36小时,虽然是6天工作制,但是不违反每周至少休息1天,每周工作累计不超过44小时的规定,是不违反劳动法的!如果是每天6小时工作,上7天班,虽然累计工作时间是42小时,但是...

劳动法规定公司一周实行6天工作制是否加班?
计算加班,《劳动法》第38条:使用者必须保证每周至少休息一天。《国务院员工工作时间规定》第三条:员工每天工作8小时,每周工作40小时。不支付加班费的,每天不超过8小时,每周不超过40小时,保证一天休息,不满足任何项目的,需要支付相应的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...

一周工作6天,每天工作8小时。有没有违反什么法律?
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产...

每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗?
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...

996 007 886 715是什么意思?
其次,"007工作制"更为极端,要求员工每天24小时不间断工作,一周工作7天,即7天×24小时=168小时,这显然严重违反了法定工作与休息时间的规定。"886工作制"则在常规工作时间上调整,每天工作8小时,但一周工作6天,即6天×8小时=48小时。虽然比996和007稍微宽松,但仍然没有达到法定的每周不超过40...

一星期上六天班合法吗?
2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周上班六天,平均工作时间不超过44小时,就不算违法;而一周上班六天且每天8小时的话,在并未支付加班费的情况下,是违法的。

什么是896工作制
1. 896工作制是指员工每天早上8点开始工作,晚上9点结束,并且一周工作6天。2. 除了896工作制,还有996和007工作制,这些工作制度都可能导致工作时间超过法定的标准。3. 996工作制违反了中国的《劳动法》,这种工作模式要求员工每天早上9点上班,晚上9点下班,并且一周工作6天,总共工作超过10小时。4. ...

996、8116、807、711、247工作制是什么意思
855工作制是指员工每天早上8点上班,下午5点下班,一周工作5天。而885工作制是每天8小时工作制,每周休息两天。这两种工作制在中国大多数企业中得到执行。699工作制与996工作制相似,员工每周工作6天,每天早上9点上班,晚上9点下班。711工作制是指员工每周工作7天,每天工作11小时。716工作制意味着员工...

公司规定做六休一合法吗
有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周上6天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度是否合法呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是,“做六休一”受到两个条件...