正常上班却发最低保障工资合法吗？

不合法，正常上班用人单位就必须付劳动合同的工资，不能发最低保障工资

以我多年在不同企业的工作经验来看这个问题，关键是看与企业签订合同中是怎么约定工资的。

通常情形下不合理，两种情形分析
1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。
在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。
2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定，事实上发放的工资没有达到这个标准，那是企业没有遵守约定，明显的不合理，违反了劳动合同的约定，建议向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按合同约定的执行。

也有合理的情形，但多数人不认同。
双方签订了书面劳动合同，但合同中没有具体的约定，只有“按薪资/薪酬制度执行”的描述。在生产型企业中，这种情况比较多。
一线操作工基本上都是以计件制核算工资的。不排除个别人员虽然正常出勤、正常工作，但以实际工作产出核算出来的工资会很少，当低于最低保障工资时，就会出现题主描述的这种情形，看似合理，但大多数人都难以认同和接受，采取用脚投票的方式来拒绝。

总之，不管哪种情形下，员工正常上班，却只发最低保障工资，都是目光短视的行为。这样做留不住人心，坏了企业的口碑，对企业的形象不利。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通常情形下不合理。
两种情形分析
1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。

在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。

2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定，事实上发放的工资没有达到这个标准，那是企业没有遵守约定，明显的不合理，违反了劳动合同的约定，建议向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按合同约定的执行。
也有合理的情形，但多数人不认同。
双方签订了书面劳动合同，但合同中没有具体的约定，只有“按薪资/薪酬制度执行”的描述。在生产型企业中，这种情况比较多。

一线操作工基本上都是以计件制核算工资的。不排除个别人员虽然正常出勤、正常工作，但以实际工作产出核算出来的工资会很少，当低于最低保障工资时，就会出现题主描述的这种情形，看似合理，但大多数人都难以认同和接受，采取用脚投票的方式来拒绝。

总之，不管哪种情形下，员工正常上班，却只发最低保障工资，都是目光短视的行为。这样做留不住人心，坏了企业的口碑，对企业的形象不利。

这是不合理的。既然是正常上班，你可以和单位提出来的，只发最低保障工资肯定是不对的，如果你我们单位让你回家休息不上班，那才能够发最低保障工资。

不合理的及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务。用人单位违反规定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，则需承担相应的责任。

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