女员工因上班打伞被开除，公司的做法是否不近人情？
每个公司都有各自的管理方式，而员工也有权依法维护自身合法权益。在双方之间发生冲突时，都可以用法律武器保护自身合法权益。可是在很多时候，员工自认为正确的事情未必受法律保护。
女员工因上班打伞被开除，公司做法被质疑不尽人情。事情发生在深圳市某公司，由于管理需求，公司方面在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头恰好位于女员工张某上方。张某认为这个摄像头能拍摄到个人隐私，且公司高管是男性，于是便用两把伞遮挡了这个摄像头。
公司方面在发现此次事件后，先是由人事经理与张某沟通了两次，有前后两次向张某发送公司警告信。但在这种状况之下，张某依旧坚持打伞上班。
公司方面以张某严重违纪为由与其解除了劳动合同，张某对此表示不服，将公司告上了法院，要求公司方面支付违法解除劳动合同赔偿金。
事件在网络上曝光后，很多网友都觉得公司方面的做法有些不近人情，但也有很多网友觉得张某的行为确实严重违反了公司规定，被开除其实也是很正常的事。
我认为公司的做法没什么问题，反而是张某的行为有些无理取闹。在张某将公司告上法院之后，法院经一审、二审、终审后，均驳回了张某要求公司赔偿的诉求。法院认为公司安装摄像头并无不妥之处，且有一定的合理性，而张某认为摄像头会侵犯自己的隐私，却并没有提供有力证据。
我个人也同样觉得公司的做法没什么毛病，在经过与员工的多次沟通后，员工依旧我行我素，其行为已经严重影响了公司的正常运行。在这种状况之下，将员工开除，我觉得是很正常的事情。
其实对于张某来说，如果她真的认为自己上方的摄像头会侵犯自己的隐私，那完全可以和公司方面协商调换工位，而不是以上班打伞的行为违反公司现有的规章制度。在被开除后将公司告上法院，并不能证明张某行为的合法性和合理性。
其实在现实生活当中，在办公室内安装摄像头并不是什么新鲜事。如果确实认为公司行为侵犯了自身合法权益，其实可以通过协商的方式来解决，完全没有必要将双方摆在对立的位置上，否则只会给双方都带来麻烦。
女员工因上班打伞被开除，公司的做法是不近人情，员工如果不是没有其他原因，是不可能在上班的时候打伞，女员工肯定是有万不得已的原因，公司应该体谅，公司应该先去问其原因，如果这个原因是正当理由，那么就不予理会，可以体谅，可是这个公司直接开除就是非常错误的。
女员工因上班打伞被开除如果公司有明确的规定，上班时间不允许打伞的话，那么我认为公司的做法是正确的，不能因为一个人而破坏整个公司的规章制度，这样没有法治，没有制度的话，还怎么管你以下人员 。
并不是，公司有自己的制度，违反制度被开除是很应该的。
没有，上班打伞已经影响了其他人，看上去是那么的矫情，所以公司才会做出这样的决定。从这种行为公司已经看穿了这个人。
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好。1、下车给领导打伞是一种体现员工美德文明素质和尊重领导的表现。2、从员工的角度，下车给领导打伞表现了员工的服务意识和高度的责任心，时刻关注他人的需要和身体健康状况，彰显了员工积极向上的工作态度和优秀的素质。
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