国营单位可以随便开除员工吗?
国营单位有这个权力,依据必须是国务院颁发《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的范围之内.
辞退违纪职工，在征求工会意见后，由厂长（经理，决定。商业
、饮食、服务行业的小企业辞退违纪职工，应当经上一级主管部门领导批
准。决定辞退后，要填写《辞退证明书》（式样附后）三份，一份给被辞
退的职工本人，一份由企业留存，一份随职工档案转移；填写《辞退职工
情况表》（式样附后）二份，一份存入本人档案，一份由企业存查；同时
开具《副食补贴转移证明》交给本人。企业要在被辞退职工接到《辞退证
明书》后三日内，将其档案（装入《辞退职工情况表》）和《辞退证明书
》送达被辞退职工户口所在地街道（镇）劳动服务公司。被辞退职工应当
在被辞退五日以后持《辞退证明书》和《副食补贴转移证明》到本人户口
所在地街道（镇）劳动服务公司进行待业登记，并到街道办事处办理副食
补贴的衔接发放手续。
被辞退职工对辞退处理不服时，可在收到《辞退证明书》之日后
，从次日算起十五日内，向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，
由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服的，可以在仲裁后十五
日内向企业所在地区、县人民法院起诉，由法院判决。劳动争议处理办法
另定。
现在没有开除一说 只有解除劳动合同 除非具备劳动法规定情形 否则非劳动者本人主动解除合同应支付经济补偿金 不满六个月为半个月工资 满六个月不满一年为一个月工资补偿 一年一个月工资补偿 辞退未结清 劳动仲裁双倍支付
无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工。
国营单位是不可以随便开除员工的，要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
扩展资料：
用人单位不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
我国《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的具体情形有严格规定，否则，构成违法解除。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。
用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
国营单位是不可以随便开除员工的，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无论是国营单位还是私营企业都不可以随便开除职工的。要减员必须有合理的理由，同时具有合理的退养办法。可以找当地政府协商解决。
一般来说当地政府都有下岗政策，不会直接开除。可找政府解决。
公司能不能开除员工
但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。违法辞退员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。1、接受被公司辞退或被...
国企可以随便开除员工吗
国企不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，国企可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...
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老板随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?
支付相应的经济补偿和赔偿。如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或法院申诉，维护自己的合法权益。如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工，并为员工提供公平和合理的待遇。
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国有企业能不能开除职工?
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老板可以随便开除员工吗
在这种用工模式下，用工单位可以随时辞退劳动者而不属于违法，但劳动报酬必须给足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...
老板可以随便开除员工吗
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