工伤停工留薪期工资的计算，依据《工伤保险条例》第三十三条，强调在工伤医疗期间，应保持原有的工资福利待遇不变，由单位按月支付。

理论上，停工留薪期工资应按工伤职工受伤前三个月的平均工资发放。

然而，在实践中，不少单位仅发放底薪或地区最低工资标准，此做法虽不合规范，职工维权却颇显艰难。若遇此情况，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自身权益。如对流程存疑问，不妨追问或拨打12333，联系当地劳动部门咨询。

工伤中停工留薪期间工资如何计算?
一些地方包括加班费、奖金以及各种补贴等在内的所有福利待遇，而另一些地方则不包括这些额外的福利。例如，广东省和上海等地的规定是根据伤前12个月的平均工资来计算，如果这12个月的工资中包括奖金和各种补贴，那么停工留薪期待遇也将包括这些奖金和补贴。因此，建议您向当地的劳动部门咨询，了解具体的...

停工留薪期间工资怎么算
按照相关规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：一、如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...

停工留薪期间工资按照什么标准
停工留薪期工资的发放标准具体如下：1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。病假工资发放标准具体如下：1、连续...

工伤停工留薪工资怎么算
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果...

停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

停工留薪期满后工资怎么算
若工作不足12个月，则按实际工作月数的工资总额除以月数计算原工资标准。对于工作不满一个月的职工，在没有支付工资的情况下，应根据劳动合同约定的月工资来确定原工资标准。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...

鉴定报告停工留薪,但我上班的工资怎麼算?
工伤停工留薪期内又在上班的用人单位应正常发放工资，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇，职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定， ...

工伤停工留薪期工资该怎么算
停工留薪期工资计算遵循原工资标准，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。评定伤残等级后，停止原待遇，享受伤残补贴。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤医疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。若伤情严重或特殊情况需延长至24个月，需经市级劳动能力鉴定...

停工留薪期间工资怎么算
相关法律法规的支持 这一制度的实施是根据国家劳动法规来执行的，相关法规保障了员工的合法权益，规定了员工在工伤期间的福利待遇。因此，单位在支付停工留薪期工资时，必须遵循国家法律法规的规定，确保员工的权益不受损害。总的来说，停工留薪期间工资的计算方式是按照员工原工资待遇不变的原则，由单位按照...

交通事故工伤停工留薪期间工资怎么算
”（二）以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...