中国平安的网上招聘,学历要求不高,什么样的工作性质?深圳中国平安宝安六区经发大厦拓展七课让我面试。
警惕平安保险招聘陷阱!!
警惕平安保险招聘陷阱!!
目前人才市场一片红火,而招聘单位良莠不齐,有些是纯萃的骗子公司,专门**涉世未深的大学毕业生,严重地污染了**环境,而有关部门也是严重地不负责任,任由其骗子在人才市场上大行其道。在此,本人通过亲身感受揭露在盐城人才市场上长期存在的招聘骗局,希望有关部门能够严厉打击,还求职者一个清新的环境,维护盐城的良好形象。
平安保险就是打着聘人的幌子在拉业务
到人才市场,最醒目的就是保险公司的招聘启事,其中某保险一家的招聘就多达七八条,招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险请管理团队发现此信息立即转移此帖、销售精英等不同的岗位,每个岗位招聘数十人,月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明,热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
行内人士告诉笔者,实际上好多岗位都不存在,统统都是招聘保险业务人员,只不过先换个名称把人骗过来。有的招聘启事甚至连保险公司的名称都改了,变成了某某股份公司,所属行业还是金融、保险。
储备干部这个职位最有迷惑性,好多应届大学毕业生都以为,这是保险公司招内勤人员,不用跑保险。实际上,这些招聘人都是保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人,和保险公司只有请管理团队发现此信息立即转移此帖合同,没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤,由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语,如果你主动打电话,就说,本周就有招聘会,你先过来看看吧,电话里也说不清楚;如果是在网上找到了你的简历,就会说,我是某某保险公司人力资源部,看到了你的简历,觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位,不说业务员),我们请你过来面试。
笔者拨打了一个电话,对方表示,当天下午就有招聘会,来了再说。并发来短信,“你好,网上收到你的简历,请于下午到我公司面试找某位主管面试,地址……”随便问了一下工作经历,招聘人安排应聘者去听一个讲座,一个大教室里坐了上百人,许多稚嫩的面孔看上去都是刚毕业的大学生,一个自称是总监的人抑扬顿挫地讲述着保险业的光辉前景——“不需要本钱,无需进货,无产品积压,没有文化层次、工作经验要求,但可以赚大钱的行业”。
面试也是一个套路
你为什么想做这份工作呢、你有相关的经验吗……对每个人的提问都一样,招聘人一再宣称,他们不招业务员,只招储备干部等行政人员,但每个职位都必须从基层做起,三个月的实习期,实习期内必须拉到保单才能转正,拉不到业务没有底薪。
自保的陷阱
进入职前班,新人班……然后上岗,又一个套路陷阱等着你。
“恭喜你,考上了保险请管理团队发现此信息立即转移此帖证,毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“你还不是公司的正式员工我们对你的管理培训和××培训怎么进行呢?你一定要转正。”
“公司的晋升月快过去了,你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧?”
“要不自保(给自己买保险)吧,先买犹豫期后退掉,亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“我只是一说,你怎么就来真的了?不要后悔啊。”
“费率是这个合算,犹豫期后退是×××,一年后是×××。”
“恭喜你转正了,下一个职位是客户经理,你要开始组建你自己的团队了,要有两个正式组员,还要完成××的业绩你就可以成为客户主任了……”
业内人士说,等你转正后,你会发现,所谓的福利几乎没有,培训也就是之前参加过的那些培训,说的还是老一套。
靠一个自保你可以转正,但要晋升客户经理,还需要拿到一个佣金3200元的保单,很多人连续三个月没有业务,就被淘汰了。亏损4300元,耗时三个多月,你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划,打招聘广告,网上最便宜,最合算,通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
在保险行业,经常采用人海战术,谁能招到人谁就牛,光让新人自保就会有很多保单,这样的人也很抢手,其他保险公司会挖你过去,你带的人就是你的资本。
“30%的佣金,几个月后就可以达到数千元月薪,拉的人越多职位越高、薪酬越高,某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。
保险行业陷入了传销的怪圈,不断地招新人,淘汰,再招新人,再淘汰,通过拉人头自保来实现业绩。
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说,目前国内的保险公司都实行请管理团队发现此信息立即转移此帖制,无底薪,只有国外的少数公司实行员工制,有底薪。
请管理团队发现此信息立即转移此帖制是保险行业发展的初级阶段,请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升有两种途径,一种是专门作业务,通过佣金的增长升职;另一种既作业务又要组织团队,行内术语叫增员,通过不断扩大队伍来实现业务增长。
王主任说,因为和传销有着血缘关系,为了避免出现传销一样问题,保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人晋升的考核专门做了规定,如,客户经理的保单续约率不得低于80%,业务主任的保单续约率不得低于70%。
笔者了解到,事实上,这一规定并没有被严格执行,许多公司只看业绩,不看续约率,许多从业人员从业不到一年就离开,根本无法保证续约率,许多业绩都是新人自保,根本无法续约。在保险行业,能够拉到陌生单的人是极少数,多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。
王主任承认,请管理团队发现此信息立即转移此帖制适合有一定**关系的人做,不适合刚毕业的大学生。目前请管理团队发现此信息立即转移此帖人流动性很大,能坚持下来的人员只有14%。
在增员方面,保险公司对请管理团队发现此信息立即转移此帖人有制约,请管理团队发现此信息立即转移此帖人要签署承诺书,对外招聘(增员),均以营业区或各行销部名义进行,不以人力资源部等职能部门名义招聘。招聘启事对岗位的描述不得出现“客服人员、文秘、组训、讲师、培训人员、人事专员”等专业性质内勤岗位字样,不得出现“属公司内勤编制,享受正式员工待遇”等与实际不符的相关信息。各招聘岗位原则上不出现底薪×××元(新秀计划除外),或与实际薪酬不符的信息描述。网络招聘启事发布后,保险公司要对招聘启事进行审查。
虽然有着严格规定,但王主任承认,“请管理团队发现此信息立即转移此帖人招聘有可能会发生违规现象”,她向记者出示了一份通报决定,该公司两名请管理团队发现此信息立即转移此帖人5月份曾在某网站招聘,因被投诉而受到处罚。
职前班、新人班,都顺利走过了,大学应届毕业生刘涛成了新人班中惟一一个开陌生单(从陌生人那里拿到保险单)的职员。其间,有很多学员开了自保单(为自己购买保险),从一名新人到转正需要8500元的保费。
花这么多钱就为了转正,这让刘涛很惊讶,他的主任也总是有意无意地提出让他通过自保转正。主任给他算了一笔账,花8500元自保,可以拿到2400元提成,加上1200元底薪,10天后再退保,退回600元,可以拿回4200元,才损失4300元,就可以转正了。转正后就可以拉到更多保单,拿更多提成,一样把钱挣回来。
要想自己多拿提成,就多招人,并劝他们自保,通过不断招新人、自保,来解决自己拉保单的任务。一个月如果能拉到五六个人,并能让他们自保,客户主任就不用出去跑业务也能拿到五六千元。
做保险怎么和传销一样?就是拉人头,让他们自保。刘涛开始对他的工作产生了怀疑。
此前,刘涛自认为他的经验是可以给大学生就业很大的帮助。他的一位老师也邀请他去学校给新生开一个就业恳谈会。
“大学生不适合做保险业务。”刘涛说。
江苏省保监局相关负责人告诉笔者,保监局坚决反对保险请管理团队发现此信息立即转移此帖人以虚假招聘启事误导从业人员,按照规定,保险公司不得以买产品作为成为保险营销员的条件。
“我把这件事说出来,因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候,我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步,都将是以良心为代价……”刘涛说。
平安下属有平安人寿、平安产险、平安证券、平安银行、平安信托……还有平安养老险、健康险、数科……N多个公司
以平安人寿为例,深圳总公司下面有东、南、中西、北和中区,每个区下面按省份又有N多个分公司(2级机构),每个分公司下面又有N个3级机构(比如大多数市一级的),再往下还有几个网点(比如区县,属4级机构)。而且一个网点可能又有几个营业部组成。
网上绝大多数招聘都不是平安公司的招聘,而是平安的保险代理人(也就是业务员)发布的招聘广告。
保险代理人并不是保险公司的员工,他们与保险公司的关系类似加盟店。
至于为什么代理人们这么热衷于招聘?
最根本原因——自己带出个业务员队伍,可以用操作团队的方法实现利益。
只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
平安优才有什么要求
平安优才是中国平安保险公司推出的一个针对优秀人才的培养和招募计划。该计划旨在吸引具有潜力的专业人才,为其提供系统的培训和发展机会,助力其成为保险行业的精英。因此,对于参与此计划的人才,平安公司有相应的要求和标准。在学历要求方面,随着保险行业的日益规范化,平安优才计划更倾向于招聘具备较高学历...
平安银行招聘条件基本要求
平安银行招聘条件的基本要求包括学历要求和专业要求等。其中学历方面一般要求考生为本科及以上学历,管培生岗需要研究生及以上学历,专业方面相对比较宽松,主要以经管、信息技术类为主,部分岗位则不限制专业。1、学历一般要求为本科及以上,要有毕业证和相应的学位证书,如果是211或985的知名院校,则考试具备...
平安银行招聘条件基本要求
平安银行在招聘时,基本要求涉及学历和专业。通常,考生需要达到本科及以上学历标准。对于管理培训生岗位,研究生学历则更为理想。在专业方面,经管、信息技术类专业是主要方向。然而,部分职位对专业并无严格限制。学历要求通常为本科及以上,并需提供毕业证书与相应的学位证书。若毕业于211或985等知名院校,...
平安保险人事专员要什么学历是怎么招进去的?
最低本科学历。你可以到当地的平安保险去面试。通常在分公司是初试,还要到省公司去复试。全部通过了以后才能正式入职。
中国平安本科进去干什么
中国平安公司近期发布了招聘信息,面向社会招聘本科及以上学历的内勤人员。根据不同岗位,职责也有所不同。其中,培训部门主要负责培训内外勤员工,确保他们能够更好地服务客户。理赔部则专注于处理客户的理赔事宜,确保理赔流程顺畅高效。督导岗位则位于各个营业区,作为内勤助理,他们需要协助管理和服务外勤...
平安银行招聘条件和待遇
应聘平安银行职位者需满足以下条件:学历上,须持有本科及以上学历,专业方向推荐为金融、管理、法律、会计、计算机等。工作经验方面,应具备三年及以上银行相关工作经验,特别是在反洗钱或运营领域的经验将优先考虑。业务知识层面,应聘者需对银行业务、反洗钱及国际制裁要求有深入了解,具备对数据的敏锐洞察力...
中国平安银行招工有什么要求?
招聘条件:一、 财经类相关专业,本科学历。二、 立志银行工作,积极上进,塌实肯干。三、 男女不限,长相端庄,亲和力强。身高要求:男170以上,女160以上。四、 只招2013年毕业的应届生。实习期半年,并择优录用。
平安为什么说需要学历
三、行业认可与职业发展 在平安行业,学历往往被视为职业发展的敲门砖。许多岗位在招聘时,都会要求应聘者具备相应的学历背景。拥有高学历意味着更容易获得行业的认可,为职业发展铺设平坦的道路。四、适应行业变革与创新 平安行业随着科技的发展和市场的变化,不断有新的业务模式、产品和服务出现。具备高...
中国平安合伙人真的吗
是真的中国平安近年来正在不断招聘更过的民间力量来扩大自己在群众和百姓间的影响力。职位描述招聘人数:9-10人到岗时间:1个月之内年龄要求:35岁以上婚况要求:未婚岗位职责:平安优才计划是中国平安面对社会公开招聘一批25-45岁的有志之士,通过公司培养,未来成为中国平安的管理干部,虽然,我们不能...
平安招聘的优才计划是不是骗人的?
回答如下:平安招聘推出的优才计划不是骗人的。“优才计划”是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。