在这个案例中,公司辞退该女职工很有可能构成非法解雇。根据中国的劳动法律法规,具体来说:

1. 怀孕不属于单位解雇员工的理由。根据《劳动合同法》第39条和第40条,用人单位解雇女职工怀孕期间及产假期间的,属于非法解雇。单位不应以女性职工怀孕或产假为由而终止其劳动合同。

2. 没有经过女职工的同意。根据《妇女权益保障法》第27条,用人单位不得擅自终止与女职工的劳动关系或者单方面解除劳动合同。如果要解雇,应当事先征得女职工的书面同意。

3. 没有付一定的经济补偿。如果要解雇女职工,用人单位在未征得女职工书面同意的情况下,应当按照女职工工作年限,支付相应的经济补偿。一般为一至二个月工资的补偿。

4. 怀孕属于劳动关系稳定期。女职工入职6个月内一般属于劳动关系稳定期,用人单位不得无故解除劳动合同,除非女职工严重违反用人单位的规章制度或进行严重的不正当行为。

根据上述法律规定,在女职工入职1个月后被查出怀孕而遭辞退的情况下,用人单位显然违法了。女职工应当可以要求公司补救,恢复工作并获得经济补偿,也可以依法寻求调解或投诉维权。公司应该重视并遵守相关法律法规,切实保障女职工的合法权益。

综上,在该案例中,公司擅自辞退女职工显然违法,属于非法解雇。女职工完全有权利采取相应措施反击,维护自身权益。

直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，百分之百成功。明显属于劳动合同法规定的用人单位不得单方解除劳动合同的情形。

你这种情况只能申请劳动仲裁了，首先他这段时间那么辞退你肯定是不合法的，也就是说在怀孕或者在哺乳期生孩子，这段时间按照合同法是不允许辞退的，辞退的话他的补偿你的双倍经济损失，但是说这个必须要经我申请劳动仲裁

如果孕期被公司辞退,公司应该如何赔付
不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

怀孕期间被公司强行辞退,该怎么办
面对被公司无故辞退的情况，特别是在你处于怀孕期间时，你可以采取法律手段来维护自己的权益。依据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使你处于怀孕期间，公司也不能随意辞退你。你可以向劳动仲裁委员...

孕妇被辞退公司应该怎么补偿?
法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在...

公司裁员怀孕员工怎么赔偿
一、公司裁员辞退怀孕员工怎么赔偿1、公司裁员不能辞退孕妇，公司裁员辞退孕妇的属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

因怀孕被公司辞退会得到什么补偿
法律分析：怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人...

怀孕期间被公司辞退该如何维权
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且不得降低工资，安排适合孕妇体质的工作。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形；降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者...

怀孕被辞退公司应该赔多少
法律分析：1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。法律依据：《中华人民共和国劳动...

孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿
【法律分析】孕妇被辞退不仅有经济补偿金，而且是有双倍的赔偿金。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有...

怀孕被公司辞退怎么办
面对怀孕被公司辞退的情况，法律给予了明确的支持。首先，你可以携带医院出具的证明，向单位要求继续履行劳动合同。这种情况下，公司应承担相应责任，确保你的权益不受侵害。若单位执意违反，你可以选择解除劳动合同。根据相关法律法规，解除劳动合同后，你有权要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算...

公司辞退怀孕女员工怎么赔的
3. 怀孕期间被违法辞退后，女员工可按以下流程申请仲裁：提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。4. 公司辞退怀孕女员工需要支付的经济补偿，根据员工的工资、工作年限及公司规章制度确定。5. 公司应遵守劳动法规，尊重和...