彼得·德鲁克提出。
鲁克是管理学领域的重要专家和学者，被誉为现代管理思想的奠基人之一。在其著作中提出了许多管理理论和方法，其中包括目标管理。目标管理是一种管理方法，通过设定和分解目标、实施目标并检查完成程度，以及通过奖惩机制来实现企业的经营目标。强调员工的自我管理，使他们能够参与目标的制定、实施、控制、检查和评价过程。目标管理也注重实现工作成果，并重视人的作用。彼得·德鲁克的贡献对管理学领域产生了深远的影响，理论和方法被广泛应用于组织管理和领导实践中。目标管理作为其中的一种方法，帮助组织和个人明确目标、提高绩效，并促进组织的发展和成长。

目标管理方法是()于20世纪50年代,应用
目标管理方法是（德鲁克）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理方法，也是一种把个人需求和组织目标结合起来的管理方法。它调动了组织员工的主动性、创造性和积极性，将个人利益和组织利益紧密联系起来了，因而...

目标管理方法是什么于二十世纪50年代
目标管理方法是德鲁克于20世纪50年代。目标管理方法是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果，另一方面重视人的作用，强调...

目标管理法是谁于20世纪50年代
目标管理法是彼得德鲁克于20世纪50年代提出来的。彼得德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制的主张”，认为企业的目的和任务必须转化为目标，企业如果无总目标及与总目标相一致的分目标，来指导职工的生产和管理活动，则企业规模越大，人员越多，发生内耗和浪费的可能...

在现代管理活动中,如何理解目标管理。
【答案】：目标管理(Management By Objectives—MBO)，在20世纪50年代中期出现于美国。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参与工作目标的制订，实现“自我控制”，并努力完成工作目标。对目标管理的理解可以从以下几个方面进行把握：(1)目标管理是员工参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制订者，...

目标管理方法是什么于20世纪50年代,应用系统论
目标管理方法是（德鲁克）于20世纪50年代，应用系统论，控制论，信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。管理大师彼得・德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，这是一种应用系统理论，控制论，信息论和人际关系理论而提出的一种管理方法，它提供了一种将组织...

目标管理方法是()于20世纪50年代,应用
目标管理方法是管理学中的一种重要理论，它强调通过设定明确、可衡量的目标来引导和激励组织成员，从而实现组织整体的目标。这一方法的核心在于，它将组织的整体目标分解为各个部门、团队甚至个人的具体目标，使得每个成员都能明确自己的工作方向，有助于提高工作效率和员工满意度。具体来说，在20世纪50年代...

目标管理方法是()于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系...
目标管理方法是（）于20世纪50年代，应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。5

目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是...
【答案】：A 目标管理创始于20世纪50年代的美国，是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。日本最早将目标管理理论应用于管理实践。

什么是五标管理
不知你指的是否5S管理体系。5S管理是起源于日本的现场管理方法，首先提出于20世纪50年代。5S包含如下表五种含义，因其日文的罗马拼音字首字母均为“S”，故称为5S---整理（SEIRI）；整顿（SEITON）；清扫（SEISO）；清洁（SEIKETSU）；素养（SHITSUKE）。

在现代管理活动中,如何理解目标管理。
【答案】：目标管理(Management By Objectives—MBO)起源于20世纪50年代中期的美国，它允许组织成员参与到工作目标的制定中，实现“自我控制”，并致力于达成这些目标。理解目标管理的关键点包括：(1) 目标管理作为一种员工参与管理的模式，特点是目标制定者的上级与下级共同确立目标。从总体目标出发，通过...