35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作，当然不丢人了。为什么大众有这样一个误区？为什么会觉得过了丢人呢？招聘平台本来就是为了需要找工作的人准备的，跟年龄无关，只要工作岗位有需要，任何年龄阶段的人都可以通过招聘平台找工作。不应该说35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人，不应该用年龄作为界限，而是要分人。

第一种是努力上进、有能力的人。35岁或者35岁以上了，还在招聘平台找工作，是不丢人的，说明他想要更好、更广阔的发展平台。试想，如果你工作能力够强，工作成绩够优秀，行业口碑很好，人际关系广泛，当下的工作现状已经达到一个瓶颈，已经没有任何进步空间可言，待在当下的公司会让你觉得安逸，没有拼劲，你会不会想跳槽到一个更好的公司？答案是：肯定会跳槽，选择更好的公司。

第二种是没有上进心、有能力的人或者是有上进心、没有能力的人。超过35岁还在招聘平台，这种也是不丢人的，可能这类人各方面不太好，但还是在努力生活，不让自己被生活淘汰，在平凡的一角发光发热。

第三种是没有上进心、没有能力的人。这类人可能很长时间都没有工作了，在找工作时，既不愿意降低自己的薪资要求，也不愿意吃苦，找不到想象中的完美工作，宁愿不工作，即使年龄超限、工作能力不够，也不愿放低要求，这类人是丢人的，因为工作是没有十全十美的，在能力达不到的时候，不要痴心妄想、一步登天，一定要脚踏实地。

总之，任何一份靠自己努力得到的工作，都是不丢人的。当然，也希望广大公司放宽工作招聘对年龄的要求，毕竟有要求工作经验，又限制学历和年龄，毕竟没有那么多年龄又小、学历又高、工作经验又多的人呀！

【丢人】，认识你但是对你不冷不热的人觉得你拉低他们的层次！
【不丢人】，你的至亲认为你只要没颓废，通过招聘平台找工作只是一种方式！
【丢人】，自己心里这道坎很难迈过去！

丢人？是丢自己的人，还是丢别人的人，搞清楚这个视角，这个问题就需要一分为二来分析。


丢别人的人，不冷不热的人不落井下石就是帮你！

“舅妈，来给你们拜晚年了，封城期间不能走动”
“来就来呗，还提这多东西干嘛，快快进屋坐就这里吃中饭，对了听你爸妈说你又升职加薪了，工资不少了吧”
“没有，我是怕父母担心，因为疫情原因，已经失业了，现在网上投简历……”
“这样啊，对了我突然想起上午要出去办个事情，一会就要出门了……”

看懂了的，就知道你没工作是丢了谁的人，别说亲戚，你认识所谓的朋友、同事或者同学，如果知道你人到中年，还在通过平台投简历找工作，那么你就算主动请他们吃饭，估计人家不一定都有时间。
当然，到这个年龄，如果还是通过这种方式找工作，只能说做人真的很失败，别说35岁，就算是过了30岁，职场就进入不进则退的境地，你随时都有被取代的可能，而这时候没有猎头、朋友帮你牵线搭桥，只能怪自己风光无限好的时候没有帮别人，别人凭什么来帮你，当然从利益互换的角度，也属于没有价值的那一种，别人压根都不会说认识你，那样会拉低别人的层次。

不丢人，只有你的至亲才是爱你的！

家是温馨的港湾，家人的支持才是你的动力，暂且不说你是被动失业，还是主动裸辞，人到中年不得不面对工作机会越来越少这个现实。

从企业角度，尽管你有经验，有素养，有能力，但是待遇高，没冲劲，熬不起夜加不了班，而中国什么都缺就不缺人，所以投简历多半会石沉大海，因为有一道硬伤，年龄，很多企业连面试的机会都不会给你，被时代抛弃也是不得不面对的现实，除非降低身段和期望值，可能会有那么一丢丢的机会。

但是家人不会觉得你丢人，毕竟在外打工，特别是男人，是家里的顶梁柱，之前很多报道说什么企业高管为了生活去当外卖小哥，当然工作本身没有贵贱之分，毕竟靠双手挣钱，但是人有贵贱之分，别不服气，你混的越好巴结你的人也不会差，但是你混的不好，别说人了，估计你家旺财都会离你而去。


丢自己的人，心里这道坎能否迈过去。
提这个问题，不论是为朋友问的，还是为自己问的，说明已经很丢人了，只是因为脸皮厚，需要网友再给一点所谓的安慰，但是可以明确的说，人家跟你非亲非故，告诉你不丢人，是多么的违心，估计自己都觉得假，还不丢人，真丢到家里去了，不然你放上自己的图片和信息试一试，或者让一个有自尊心的网友，把他人到中年还网上投简历的事拿出来说说看！
很多人会说，不通过平台投简历那怎么找工作，难不成天天跑人才市场？
不得不说的就是，过了35岁还网上投简历，就是自取其辱，明知道很多企业对年龄是一道硬坎，在人家不认识你的情况下，当然扫一眼简历就过了，很多HR也只看年龄和学历，所谓的工作经历人家看都不看。


超过35岁找工作不是求职者的错，就是人太多了，劳动力廉价，资方才有恃无恐。
看看一些发达国家，都在做延迟退休的方案，只要你想干而且干得动，公司还是尊重个人的意愿，而我们正值人生最好的黄金年龄，尽然落到无工可打的境地，这是何其的丢人，是社会层面的丢人。
到了这个年龄，如果还想走职场，那肯定是需要朋友内推，猎头牵线，必要的时候主动花钱让别人给你推荐工作，因为这样就可以一定层度的跨过年龄的尴尬，至于通过平台投简历，那是守株待兔，不排除不会遇到伯乐，但是几率很低很低。

35岁以上还在网上投简历找工作我觉得不丢人！

每个人选择的路不一样，选择的生活方式也不一样！这个年龄在网上投简历找工作，可能是以前的工作并不太适合自己，或者是不能全部发挥自己的聪明才智，不能伸展自己的抱负，这样就只有重新找更适合自己的工作！这也是对自己对家庭的负责任，而且凭着自己的辛勤劳动、自己的努力拼搏吃饭，这真没有什么可丢人的！

35岁以上还在网上投简历找工作不丢人，只要肯努力，就值得我们肯定与赞赏，与年龄无关。35岁以上投简历找工作，可能是由于生活区域变动或者想要寻求待遇更好的工作，就算是年轻时不够努力、没能获得成就，只要从现在开始努力就不算晚，更不会丢人，丢人的是明知自己不足还不去努力。

不丢人呀，现在其实35岁之后还换工作确实太正常呀，不要以为35岁之后工作就一定需要稳定，不是的不会的，毕竟现在就是这样，换工作太正常的呢，而且35岁之后在网上投简历找工作的太正常而且也是非常正常，因为现在谁还会现场去找工作嘛，那些现场找工作的就是很一般的工种而已呀，这个更没前途呀。
能够在网上找工作的才是有一定的科技含量的好不，而且35岁以上在网上投简历，太正常太正常，完全符合现代社会的需要的，这种做法根本不丢人。

35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。

我觉得35岁以上的人在网上投简历找工作不丢人呀！任何人都有困难的时候，他现在在找工作，不代表他以前一直都是无业工作者，俗话说一条路走不通的话，我们就可以去寻找另一条路。每个人都有追求自己向往生活的权利，这样的人是值得称赞的，是值得每个人都去学习的，因为这不仅仅需要巨大的勇气，更需要你要对自己充满信心。只要自己有梦想，有动力，一定会成为自己想成为的人的。

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