工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？
在企业招聘环节中，离不开电话联系求职者进行面试邀约，对于HR来说，每天要打上几十个电话。这是招聘环节中重要的一环，因为电话两端的都是独立思考的个体，对于双方如何应答都是不能提前预知的。那么，工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？
技巧一：注意语言上的细节
建议使用“您”，以示尊重。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
技巧二：控制时间、聊重点
控制好时间，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。其次，多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下其所关心的问题，才能让求职者对企业更向往。
技巧三：结束后重复确认信息
结束前，再次确认面试时间地点，最好能够发送相应的通知类。有的HR认为告知相关信息就可以了，求职者并不一定能准确接收到地址和时间。如果能电话结束后，给求职者发一封邮件或信息，再次表明面试的岗位和时间地点，更显HR的专业性，也减少求职者应信息缺失造成放弃面试。
以上是一些基本的面试邀约谈话技巧，大家可以根据实际情况参考把握。
1、你好，请问你是×××吗？ (确认对方身份)
2、我是×××公司××部门的招聘专员，我叫××× (让对方知道你是谁)
3、现在和你通话方便吗？ (确保对方有时间在注意你说话)
4、我们在×××渠道收到你应聘我们公司×××部门××职位的简历 (让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试)
5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试 (暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)
6、面试时间安排在×××，地点在×××(什么路，多少号，什么大楼，几层，几室)，你看你方便吗？ (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的)
7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。
8、你到公司后可以找前台××小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁)
9、你有什么问题需要问我吗？
10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试 (是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)
邀约面试话术注意事项：
第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
个人补充:对于工厂的工人这种的，你一定要表现得热情一些，亲切一些，年纪大的叫大哥大姐，年纪小的说话不要太死板公式话，热情的邀请过来，了解一遍你所在城市的各大路线和公交情况，询问他过来面试的方式，及时提出合适的乘坐方案，来面试后及时打招呼倒水
如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。
一，加班适量多，不要太多。底薪高，全部按劳动法计算工资。
二，福利好，有五险一金，宿舍环境好，食堂伙食好。
三，工作轻松，长白班。女孩子多。
发工资最好是每月的7号之前有吸引力。其实以上这些都是劳务公司爱用的套路，如果你们公司有具备的条件就写上去吧，千万不要虚假宣传哦。
至于招聘的话术也基本按以上这些去说，有什么就说什么，根据不同的求职者说不同的话。投其所好。
在企业招聘环节中，离不开电话联系求职者进行面试邀约，对于HR来说，每天要打上几十个电话。这是招聘环节中重要的一环，因为电话两端的都是独立思考的个体，对于双方如何应答都是不能提前预知的。那么，工厂人事专员的招人话术该怎么说，怎样才能让他感到有吸引力？
技巧一：注意语言上的细节
建议使用“您”，以示尊重。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。
技巧二：控制时间、聊重点
控制好时间，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。其次，多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下其所关心的问题，才能让求职者对企业更向往。
技巧三：结束后重复确认信息
结束前，再次确认面试时间地点，最好能够发送相应的通知类。有的HR认为告知相关信息就可以了，求职者并不一定能准确接收到地址和时间。如果能电话结束后，给求职者发一封邮件或信息，再次表明面试的岗位和时间地点，更显HR的专业性，也减少求职者应信息缺失造成放弃面试。
以上是一些基本的面试邀约谈话技巧，大家可以根据实际情况参考把握。
就说你有什么样的能力跟他说什么的话，他提出来什么问题，你给他。应对回答。如果你没有这方面的专业知识，就是你说的再好。人家也会听明白吧，人家是专业人士，所以说没有必要去。故意。取悦与人实话实说。
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招聘网站招聘，可以根据需要选择，短期几个月，长期1年的招聘。招聘网站大部分招聘都会按照年收取费用，但是有些是按照建立的下载数量来收取的，也有按照面试情况来确定的，可以根据自己的需要调整选择。
要做好员工的入职培训，让他们有家的感觉，把人留住用好是关键。制度建立健全，人性化执行，特别是现在的用人招聘和几年前都有很大差别。环境也很重要，公司要创造好的弓专精和晋升通道。
首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。
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